Og mens det er helt acceptabelt, hvis dit CV udelukkende domineres af kortsigtede stints, og du har et mønster for at forlade stillinger regelmæssigt, kan ansættelseschefer se dig som en jobtragt .
Det er en etiket, du vil undgå - virksomheder generelt kan ikke lide at ansætte jobtankere.
Hvis du ofte har flyttet fra firma til virksomhed, og kun opholder sig kort tid i hvert job, skal du sørge for, at dit CV ser stærkt ud, og hvordan du kan undgå den frygtede jobtags etiket.
Hvorfor ønsker virksomheder at undgå at ansætte jobhoppere?
En ting, som ledere leder efter, er mønstre. Et godt mønster er en person, der er blevet forfremmet hos alle virksomheder. Ikke så godt? Regelmæssigt afgang job hvert år, eller endnu oftere. (Her er retningslinjer for, hvor længe medarbejdere skal forblive på jobbet .) For at ansætte ledere angiver denne type mønster, at en kandidat ikke vil holde sig fast, og de skal genoptage positionen hurtigt.
Det er noget, virksomheder ønsker at undgå, fordi ansættelse af nye medarbejdere ikke er billigt. Fra tid til at interviewe til træning og ombordstigning, tilføjer en ny medarbejder en betydelig mængde tid og firma penge.
Hvorfor gå igennem alt for at erstatte nogen om seks måneder eller et år? Ansættelse ledere er ivrige efter kandidater, der har de nødvendige færdigheder og baggrund, og vil forblive i stillinger i en betydelig tid.
7 Genoptag strategier til downplay Job Hopping
Dit CV er din bedste mulighed for at fortælle en historie om din karriere - så sørg for at du fortæller en god historie, som gør dig til en loyal og pålidelig kandidat.
Her er nogle ideer til måder at få dit CV til at dæmpe hyppige jobafbrydere:
Har en stærk resumé erklæring: Øverst på siden er dit sammendrag eller objektiv en stor og fremtrædende måde at fortælle din historie på. Du kan sige ting som "X års erfaring som marketingmedarbejder" eller "leder efter en langsigtet stilling, hvor jeg kan vokse" for at understrege din længde af erfaring og lyst til at forblive i en stilling i lang tid.
Inkluder ikke alt: Hvis du arbejdede i to år på et job, to måneder på det næste og derefter to år på det næste job, er det helt acceptabelt - og absolut fordelagtigt - at forlade den stilling, hvor du kun arbejdede for en få måneder. På den måde bliver du ikke nødt til at diskutere det under interviews, og ansættelse ledere vil ikke se det potentielle røde flag under gennemgang af dit CV. Du bør også overveje at udelade job, der ikke er relevante for den titel, du vil have, eller holdninger for mange år siden. (Se mere om at forlade job fra dit CV .)
Kig efter muligheder for at kombinere job: Har du arbejdet som entreprenør i en periode, ansat i kortsigtede blokke for et par forskellige virksomheder? Koncern denne position sammen. Denne strategi er til gavn for freelancere eller folk, der arbejder inden for områder, der har ebbe og strømning til arbejdsrytmen, som f.eks. Tv-producenter.
Gør det klart, når hoppen var ufrivillig: En arbejdsgiver kan se på jobtankere, der forlade positioner for flere penge eller en bedre titel negativt. Det er generelt ikke sandt for folk, der forlader ufrivilligt på grund af afskedigelser , omstruktureringer eller et firma, der går ud af drift.
Forlad af månederne: Ofte genoptager datoen meget fremtrædende. Men det behøver ikke at være sådan. Øjet ser hvad der er kaldt ud - så i stedet for at fremhæve datoer ved at tilpasse dem i en let scannabel kolonne, flytt dem til slutningen af jobbeskrivelsen. Overvej at bruge årene kun fungerede, hvilket kan gøre det til at virke som om du har haft længere stints. Få flere tip til formatering af dit CV .
Gør bidrag klar: En af de største bekymringer om jobtankere er, at de forlader, før de gør virksomhedens investering værd.
Ansættelse af en ny person - fra interviewtid til baggrundskontrol til træning - er ikke billigt. Men hvis du var på job i kun et år, men var i stand til at gøre noget transformativt, spil det op. Du kan endda overveje formatering af dit CV for at inkludere et resultatafsnit ; Dette vil sætte fokus på dine præstationer og uden for den tid, du brugte på stillinger.
Prøv en funktionel eller hybrid genoptagelse: Det mest anvendte CV-format er sandsynligvis kronologisk . Men det er ikke den eneste mulighed - du kan også oprette et funktionelt CV , som fremhæver dine færdigheder og resultater. Et kombineret CV (også kaldet et hybrid-CV) gifter sig med de to formater, således at beskæftigelseshistorien er angivet kronologisk, men resultater og kvalifikationer fremhæves også fremtrædende. (Find ud af mere om de forskellige typer CV'er kandidater kan oprette.)
Prøve CV for en hyppig jobveksler
Tjek dette eksempel på et CV, der dæmper kandidatens hyppige jobskift ved at gruppere sammen en række tempepositioner og forklare, at en position sluttede, da virksomheden lukkede og udnytter mål og kvalifikationsafsnit.
Derrick Burns
300 5 th Avenue * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
Objektiv:
At få en stilling som administrativ assistent eller kontorchef og hjælpe med at forme og stabilisere virksomhedens aktiviteter.
kvalifikationer:
- Stærke kommunikations- og problemløsende evner
- 5+ års erfaring i support, koordinering og planlægning for travle virksomheder
- Dygtige i Microsoft Office, content management systemer, Adobe Photoshop
Administrativ og Office Manager Experience
Kontorchef
ABC Company, 2015-Present
- Overvåg ombord på nye medarbejdere, herunder velkommen frokost, træning og introduktion til personaleydelser.
- Overvåg administrative assistenter, bestil leverancer og koordinere alle møder på kontoret og personaleuddannelser.
Kontorchef
XYZ Company, 2015; XYZ Company gik ud af drift i 2015
- Organiserede månedlige rådhusmøder, herunder bestilling af mad, koordinering af gæster og højttalere og sikring af, at A / V-udstyr var funktionelt.
- Indtastede månedsløn etableret system for entreprenører at indsende timesedler.
- Designet og skrev nyhedsbrev, som blev sendt ud hver uge.
Administrativ assistent
Smith Company, 2014
- Besvarede telefoner i receptionen i lobbyen; overvåget mødelokaleplanen.
- Primær kundeorienteret repræsentant, der er ansvarlig for at løse eller eskalere problemer og bekymringer.
Temp Administrativ Assistent
2014
Arbejdet med forskellige temp bureauer til at udfylde som en administrativ assistent. Havde flere langsigtede placeringer, herunder som barselsorlov. Hurtigt tilpasset kontorsystemer, der gør forbedringer efter behov.
Anden erfaring
Sæsonbestemt sælgere
XYZ Clothing Store
2013-2014
Assisterede kunder arbejdede i kasseapparatet og hjalp med opgørelse og strømpe nye varer.
Uddannelse
Boston University, BA i engelsk og amerikansk litteratur.
Tips til vanskelige genoptagesituationer