Arbejdsgivere foretrækker typisk kronologiske CV'er
Et kronologisk CV starter ved at angive din arbejdshistorie, med de nyeste stillinger, der er opført først. Det betragtes som en af de mest almindelige genoptagelsesstrukturer. Arbejdsgivere foretrækker typisk denne type genoptagelse, fordi det er nemt at se, hvilke job du har haft, og når du har arbejdet på dem.
I denne type genoptagelse vises dine job i omvendt kronologisk rækkefølge med dit nuværende eller seneste job først. Det indeholder ofte et CV eller karriereoversigt før en liste over tidligere erhvervserfaring. Uddannelse, certificeringer og særlige færdigheder er også inkluderet på denne type CV. Disse er opført efter din erhvervserfaring.
Fordelene ved et kronologisk CV
Det kronologiske CV er en af de mest almindelige CV'er. Derfor er en fordel ved at bruge denne type, at de fleste arbejdsgivere er bekendt med det, og vil foretrække det.
Den kronologiske genoptagelse lægger også vægt på din arbejdshistorie, så det giver dig mulighed for at vise din arbejdserfaring. Det er lettere at kompilere et kronologisk CV end nogle andre CV-formater, fordi du noterer din beskæftigelse og praktikoplevelse i rækkefølge med din nuværende erfaring først.
Når du skal bruge et kronologisk CV
Et kronologisk CV fungerer bedst, når du har en omfattende arbejdshistorie, der er i samme linje som det job, du søger.
Ved at vise din arbejdshistorie foran og midt, viser du straks arbejdsgiveren, at du har relateret erfaring.
Når du bør undgå at bruge et kronologisk CV
Det kronologiske CV-format fungerer ikke godt, når du skifter karriere. Selvom du måske har meget erhvervserfaring, er det sandsynligvis i en anden industri.
Mange arbejdsgivere sætter dit CV i "nej" bunken, hvis de hurtigt ser dig, ikke har relevant erhvervserfaring.
Endelig skal du ikke bruge et kronologisk CV, hvis du har huller i din arbejdshistorie , eller har ofte ændret job . Et kronologisk CV vil kun understrege disse problemer.
Andre typer genoptagelser
Afhængigt af din arbejdshistorik kan du vælge en anden type genoptagelse. Et funktionelt CV , for eksempel, fokuserer på dine færdigheder og erfaring i stedet for din kronologiske arbejdshistorie. Et kombineret CV viser både dine færdigheder og din kronologiske arbejdshistorie. For mere kreative stillinger vil du måske bruge et ikke- traditionelt CV, der indeholder grafik og andre billeder.
Sådan skal du komme i gang
Design af et CV fra bunden kan være tidskrævende og svært. Overvej at bruge en skabelon eller et eksempel til at hjælpe dig. Skabeloner hjælper dig med at oprette et layout til dit dokument og vise dig hvilke elementer der skal medtages.
Genoptag eksempler kan hjælpe dig med at se, hvilken slags indhold du skal medtage i dit dokument. De kan også give dig ideer om, hvilken type sprog du vil bruge. For eksempel kan et genoptagelseseksempel vise dig, hvilken slags handlingord du skal medtage i dit eget CV.
Husk dog aldrig at kopiere et genoptagelseseksempel. Dit CV skal passe til din individuelle arbejdshistorie og kravene til det job, du søger.
Kronologisk CV-eksempel
Amy L. Charnell
336 W. Chugalug Way, Wheaton, MA 60187
c: 444-222-4333 e: alcharnell@gmail.comErfaring
December 20XX - Nuværende
Administrativ koordinator
Mannix Services, Naperville, IL
- Ansvarlig for analyse af månedlige, ugentlige og daglige salgsrapporter. Opnået 100% nøjagtighed i salgsrapporter i de seneste to år.
- Ansvarlig for planlægning af træningskurser, seminarer og konferencer.
Juni 20XX - december 20XX
Administrativ sekretær
Minnesota Livsforsikring, Barrington, IL
- Forskning og design salg og træning præsentationer, der kræver flydende i PowerPoint, SlideShark og Prezi.
- Ansvarlig for planlægning af et trepersoners salgs- og uddannelsespersonale.
20. marts - 20. juni
Faciliteterassistent
SBC Warburg Dillon Reed, Chicago, IL
- Ansvarlig for balancering af et $ 7 millioner dollar-budget.
- Ansvarlig for planlægning af vedligeholdelsesopkald, medarbejdermøder, kontorflytninger og byggeprojekter.
Maj 20XX - Maj 20XX
General Manager
KSMR Radio 92.5 / 94.3FM, Winona, MN
- Ansvaret for en 36-personers medarbejder samt en 7-ledelses ledergruppe med opgaver, der omfattede disciplinære handlinger, budgettering, særlige ønsker, programplanlægning og ansættelse.
- Balanceret et budget på $ 15.000 samt formand for et udvalg for at modtage et tilskud til at øge stationens faciliteter som wattage, udstyr, plads og musikbibliotek.
Maj 20XX - Maj 20XX
Sportsdirektør
KSMR Radio 92.5 / 94.3FM, Winona, MN
- Ansvarlig for et 30-medlems udsendelsespersonale med standardopgaver, der omfattede planlægning af daglige sportsrapporter, planlægning af alle onlinespiludsendelser, vedligeholdelse af alt udsendingsudstyr, uddannelse af broadcast-team og rejsearrangementer for broadcast team.
- Ansvarlig for et ugentligt sports talk show med opgaver, der omfatter planlægning gæster, gør baggrundsforskning og kører produktionskortet.
Uddannelse
St. Mary's University of Minnesota, Winona, MN
- BA, PR