Sådan får du dit CV forbi ansøgerens sporingssystem

Hvad kan du gøre for at få dit CV opdaget? Hvordan kan du lave klippet og blive valgt til et interview? Du er muligvis blevet afvist for et job, før en potentiel arbejdsgiver selv har lagt øje på dit CV. Det er en hård virkelighed, men fremkomsten af ​​onlineapplikationer og digitale genoptagelser har gjort det lettere for ansøgere at søge job og udvide antallet af CV'er, som arbejdsgiverne modtager.

Automatiserede systemer, som skærmen genoptager

For at screene denne store mængde genoptagelser bruger mange arbejdsgivere software til at hjælpe dem med at foretage en indledende screening af genoptagelser. Næsten alle store virksomheder bruger automatiserede systemer til at skærmkandidater, og et betydeligt antal mellemstore organisationer gør det samme. Virksomheder med mindre end 50 ansatte er meget mindre tilbøjelige til at anvende et sådant system.

Disse ansøgersporingssystemer (ATS) skærm eller afviser en anslået 70 procent eller mere af de genoptagne dokumenter, enten fordi dokumenterne ikke afspejler de ønskede kvalifikationer eller formateres på en måde, som systemet ikke kan fordøje oplysningerne.

Ved at være omhyggelig opmærksom på, hvordan du formaterer og komponerer dit CV, kan du øge dine chancer for at flytte forbi denne indledende skærm. Sådan slår du Ansøger Tracking Systems og bliver valgt til en jobsamtale.

10 tips til at få dit CV forbi ansøgerens sporingssystem (ATS)

1. Sørg for, at din ansøgning indeholder søgeord, der er relevante for det job, du søger på. Gennemgå de kvalifikationer, der er angivet og underforstået i jobannoncen. Sørg for at besøge firmaets hjemmeside for at afgøre, om en mere detaljeret stillingsbeskrivelse er tilgængelig.
   
   Hvis der ikke er meget tilgængelig information, kan du gennemgå lignende ledige stillinger på større jobsider som Indeed.com for at få yderligere indsigt. Eller interview fagfolk i dit målfelt og spørg om de nøgleord og jargon, de vil anbefale ved hjælp af de viden og færdigheder, der er mest værdsat i feltet. Lav en liste over ord og sætninger, der bruges til at beskrive den ideelle kandidat, og indarbejde dem i dine jobansøgningsmaterialer.

1. Du kan bruge de mest kritiske søgeord mere end én gang om muligt, men gå ikke overbord. Der vil ikke være nogen straf for gentagelse, og systemer dikterer ofte punkter for hver omtale af et nøgleaktiv, op til et realistisk punkt.
2. Indarbejd en kompetence sektion eller et resumé af kvalifikationer til at liste søgeord for aktiver, som du måske har svært ved at støtte fuldt ud gennem beskrivelser af de stillinger, du har afholdt.

1. Generiske CV'er er fjenden til Applikationssporingssystemer og bliver de første dokumenter, der screenes. Sørg for at skræddersy dit CV til hvert job, du målretter mod . Indarbejde så mange af de søgeord og sætninger, som du har identificeret i stillingsbeskrivelsen som muligt, men sørg for, at din skrivning stadig lyder naturlig og læser godt.
2. Forlad ikke datoerne for din beskæftigelse. Systemer kan screenes ud fra den erfaring, der kræves for et bestemt job.
3. Hold formatet enkelt og undgå fancy grafik. Almindelig tekst Orddokumenter er normalt letfordøjes af automatiserede sporingssystemer. PDF-dokumenter kan være besværlige for automatiserede sporingssystemer. Brug en skriftstørrelse på mindst 11 point og marginaler på mindst en tomme på alle sider.
4. Du kan normalt bruge et noget længere dokument end den traditionelle 1 - 2-siders CV, da længden typisk ikke betyder noget for ATS'er. De fleste systemer vil generere et resumé af dine CV-data til beslutningstagere og ikke give dit faktiske CV. Dog vil nogle arbejdsgivere hente dit faktiske dokument og se det online. For at tage højde for begge tilfælde skal du bruge et simpelt, men attraktivt format og undgå unødvendigt og blomstrende sprog, der vil distrahere læseren fra at fokusere på dine mest afgørende kvalifikationer.

1. Nogle arbejdsgivere vil også bruge software til at søge på nettet og vurdere din sociale medier tilstedeværelse. Dyrk dit mærke online. Sørg for, at de fakta, der er repræsenteret gennem dine sociale medier, er i overensstemmelse med dit CV og applikationer.
2. Udvikle og gem en "kun menneskelig øjne" -version af din CV eller små arbejdsgivere, når du slipper fra genoptag eller netværk. Du vil også gerne have nogle ekstra kopier af dit traditionelle CV til dine interviews.
3. Sæt ikke alle dine æg i den automatiserede online ansøgningskurv. Uanset hvor godt dit CV er designet til at trænge ind i Applikationssporingssystemer, bør du stadig lægge høj prioritet på netværksstrategier. I lyset af oversvømmelsen af ​​online-CV'er, der er indsendt til arbejdsgivere, hjælper det med at have advokater i organisationer, der påpeger deres opfattelse af, at du er en levedygtig kandidat.

De fleste arbejdsgivere har en medarbejder henvisnings program , og en godkendelse fra et medlem af deres personale kan gøre det muligt for dig at omgå en ATS-skærm.

Hvad andet du behøver at vide:

Færdigheder til at inkludere på CV
Gennemgå CV-eksempler
15 ting, der ikke skal medtages på dit CV