Du tror måske, at du giver arbejdsgiveren mange grunde til at ansætte dig, men når det kommer til at genoptage skrivning, er der sådan en ting som for meget information. Arbejdsgivere søger grunde til at skærm ud ansøgere, når man gennemgår en række genoptagelser for at producere en håndterbar gruppe af kandidater til interview.
Sørg for, at du ikke indeholder de forkerte oplysninger, hvilket er noget som kan føre til, at virksomheden konkluderer, at du ikke er motiveret eller kvalificeret til at udføre jobbet. Gennemgå oplysninger om, hvordan arbejdsgivere beslutter, hvilken ansøger at ansætte, før du starter arbejdet med dit CV.
30 sekunder at lave et billede
Rekrutterere kan tage så lidt som tredive sekunder at gennemføre en indledende gennemgang af dit CV. Du bør undgå at forklare dit dokument med unødvendige oplysninger, som kan gøre det vanskeligere for arbejdsgiveren at finde de mest kvalificerende elementer i din baggrund.
Genoptageren skal straks trækkes til færdigheder og informationer, der er relevante for den stilling, de søger at udfylde. Tag dig tid til at matche dine kvalifikationer til jobbet, når du beslutter, hvilken information der skal medtages på dit CV .
Top 15 ting, du skal forlade af dit CV
Her er de top femten ting, som ikke bør medtages på et CV.
Lad dem være afsted og hold dit CV nøje fokuseret på dine kvalifikationer og kvalifikationer til det job, som du søger.
1. Lange afsnit uden kugler. Arbejdsgivere kan glatte over dele af dit CV og savne nøglebevis for dine kvalifikationer, hvis afsnit er for tætte med tekst. Gennemgå disse tips til at skrive en CV-oplevelsesafdeling .
2. Erklæringer i dit mål eller resumé, som peger på, hvad du vil få ud af jobbet. Dit fokus bør være på, hvad du kan levere til arbejdsgiveren. Her er hvad der skal medtages i en resuméoversigt .
3. Generelle beskrivelser af pligter uden henvisning til, hvordan du merværdi. Arbejdsgivere ønsker ikke at se din jobbeskrivelse, de ønsker at lære om de færdigheder og aktiver, du har brugt til at opnå reelle resultater.
4. sætninger som ansvar eller forpligtelser inkluderet Lav dit CV om, hvad du faktisk har opnået, ikke hvad du skulle gøre i jobbet. Sådan følger du med dine resultater på dit CV .
5. Start sætninger med I. Start dine udtalelser med færdigheder, handlinger eller præstationsord som analyseret, oprettet eller reduceret, for eksempel at engagere læseren i stedet for navneord eller pronomen.
6. Irrelevante oplevelser , især fra den fjerne fortid. Enhver erklæring om dit CV skal føre arbejdsgiveren til den konklusion, at du har de rette kvalifikationer til jobbet . Dit mål er, at rekrutteringen skal bruge deres tid på dine mest relevante relevante erfaringer. Det samme gælder for færdigheder. Vær sikker på, at de færdigheder du medtager er aktuelle og relevante for jobbet, ellers efterlade dem fra dit CV .
7. Tom eller blomstrende sprog som udsøgt, fremragende eller interessant. Hver sætning på dit CV skal pege på en bestemt færdighed eller præstation. Ellers er det bare en distraktion. Hold dig til fakta.
8. Stavefejl eller grammatiske fejl. Dit CV tjener som en prøve af dine skriftlige evner og bevis for, om du er detaljeret orienteret. Tjek disse korrekturlæsningstips, inden du bruger dit CV til at søge job.
9. Personlige oplysninger som højde, vægt, fødselsdato, alder, køn, religion, politisk tilhørsforhold eller fødested. Arbejdsgivere bør ikke træffe ansættelsesbeslutninger baseret på disse faktorer og kan forkaste det faktum, at du konfronterer dem med fristelsen til at gøre det. Hold dit CV fokuseret på fakta.
10. Hobbyer eller interesser, som ikke peger på ønskelige arbejdspladsfærdigheder eller har nogen relevans for jobbet.
Kandidater, især erfarne personer, bør have mere overbevisende oplysninger for at dele i det begrænsede rum i deres CV. I stedet overveje en CV-sektion med dine færdigheder, der er mest relaterede til jobbet.
11. Svage påstande om akademiske præstationer som GPA'er under 3,0 eller nævner dekanens liste for kun et semester eller to. Bring ikke akademisk præstation til rekrutterarens opmærksomhed, medmindre det er et område med styrke. Der er ingen mening i at forsøge at imponere en ansættelsesleder med noget, der ikke er imponerende. Her skal du medtage en GPA på et CV .
12. Fotografier , medmindre du ansøger om et modellerings- eller fungerende job. Arbejdsgivere ønsker ikke at blive tiltrukket af påstande om forskelsbehandling. Giv URL til din LinkedIn-profil, hvis du mener, at dit udseende er et aktiv. Her er oplysninger om, hvorvidt du skal medtage et foto på dit CV .
13. Grunde til at forlade dine tidligere arbejdsgivere. Der er ingen grund til at retfærdiggøre dine karrierebevægelser, og det kan virke som om du gør undskyldninger.
14. Navn og kontaktoplysninger fra tidligere tilsynsførende. Indsend en separat liste over dine referencer, når du bliver bedt om det. Giv disse enkeltpersoner hovedet, når de kan kontaktes af en arbejdsgiver, så de er forberedt.
15. Rumfyldningsstoffer som referencer til rådighed efter anmodning . De optager dyrebar plads og kan få dig til at forlade mere relevant information. Det siger sig selv, at du vil give referencer, hvis det ønskes.
Hvad arbejdsgivere ønsker i et CV
Hvad ønsker arbejdsgivere? Ifølge en CareerBuilder undersøgelse er her, hvad arbejdsgiverne vil have, når de modtager CV'er:
- Tilpasset til deres åbne position: 61%
- Ledsaget af et følgebrev: 49%
- Adresseret til ansættelseslederen eller rekrutteringen ved navn: 26%
- Links til ansøgerens online portefølje, blog eller hjemmeside: 21%
Hvad andet du bør vide: Top 10 Resume Tips | Top 10 Cover Letter Tips | Genoptag eksempler