Du bør forstå sproget og vilkårene for optjening i din arbejdsgivers forskellige bidragsplaner, inden du forpligter dig.
Mens nogle arbejdsgiverbidrag er fuldt etableret på det tidspunkt, de leveres, er andre udsat for tidsgrænser og opererer på en eskalerende skala over tid kendt som en fortjenesteplan.
Eksempel på 401 (K) Bidrag Med Umiddelbar Vesting
Et eksempel er, hvis din arbejdsgiver tilbyder matchende midler til dine 401 (K) fradrag op til 10% af dine samlede bidrag. Lad os sige, at du angiver at $ 10.000 bliver sat i din 401 (K) i år. Det betyder, at din arbejdsgiver vil bidrage med yderligere $ 1000 (eller 10%) i matchende midler, med øjeblikkelig inddrivelse. Den umiddelbare indtjening betyder, at bidraget tilhører dig i sin helhed, selv om eventuelle tilbagekøb er underlagt IRS reglerne for disse planer.
Eksempel på aktietilskud, der kunne straks eller over tid
Et andet eksempel kan være en virksomhed, der tilbyder medarbejdere begrænset aktietilskud på deres udlejningsdato, med 100% optagelse på beholdningen på medarbejderens tredje årsdag.
Denne form for vesting kaldes klippeinddrivelse og betyder at du ikke har krav på de tilbudte varer, indtil den faktiske trediveårsdag er nået. Hvis du forlader firmaet efter to år, betyder det, at du ikke ville kunne (eller indbetale) nogen af dine aktietilskud.
Et alternativ til cliff vesting er graderet (eller gradueret) vesting som er styret af en vesting tidsplan.
Ved hjælp af eksemplet ovenfor om det begrænsede aktietilskud kan en gradvis tilgang tyde på, at 25% af dine aktier ligger i år et og to (for i alt 50%) og de resterende aktier (værdiansættelse 50%) vest på dit tredje årsdag. På denne måde, hvis du forlader firmaet efter dit første år, ville du have kontrol over 25% af aktierne og så videre.
Eksempel på aktieoptionsgodtgørelse
Brugen af aktieoptioner er almindelig i mange privatejet start-ups og teknologivirksomheder. Denne aktieoption giver ret til at erhverve en aktieandel til en bestemt pris på (eller før) en bestemt dato. I stedet for en dato kan en anden ret til at erhverve indstilling være en udløsningsbegivenhed som en ændring af kontrollen over firmaet. I dette tilfælde er ændring af kontrol kun et fancy udtryk for erhvervelsen af din virksomhed af et andet firma.
Iværksættere elsker denne form for inddrivelse. Og hvorfor ikke. Lad os sige, at du har fået 10.000 optioner med en aktiekurs på 3,50 dollar pr. Aktie. Hvis vilkårene for din aktieoptionsbevilling viser, at de fuldt ud har til opgave at skifte kontrol, og en anden virksomhed erhverver dit firma på 4,00 dollar pr. Aktie, venter dine muligheder straks ved afslutningen af overtagelsen. Det betyder, at du har ret til at købe de 10.000 aktier på $ 3,50 hver og sælger dem straks til $ 4,00 hver for at opnå en fortjeneste på .50 cents per aktie.
Eksempel på fastlæggelse af kvalificeret pensionsplan
Mange offentlige, kommunale og uddannelsesjob tilbyder en kvalificeret pensionsplan, der styres af en fortjenesteplan baseret på dine års service. Som din årlige serviceforøgelse øger, gør din indtjeningsprocent, indtil du når op til 100% på en kommende årsdagen. Men hvis du forlader dit arbejde, før du bliver fuldt etableret, modtager du en fremtidig pensionsydelse med en procentdel af den samlede, men ikke den samlede.
Bundlinjen
Vær meget opmærksom på sproget omkring vest for nogen af de fordele, som din arbejdsgiver tilbyder, der involverer bidrag. Indtjeningsplanen du vælger, kan diktere dine karrieremuligheder, herunder at vælge at forblive hos firmaet, indtil du når en vigtig jubilæumsdato.