Gen Y er adskilt fra den ældre generation før dem (Generation X) og generationen der fulgte dem (Generation Z).
Generation Y Egenskaber
Som forventet af deres fødselsår udgør Gen Y det hurtigst voksende segment af arbejdsstyrken. Som advokatfirmaer konkurrerer om ledige talenter, kan arbejdsgivere simpelthen ikke ignorere de behov, ønsker og holdninger i denne store generation. Som med hver generation, der gik forud for Gen Y, er årtusinder kommet for at blive defineret af et sæt karakteristika, der hovedsagelig er dannet af verden og den kultur, de voksede op i. Her er et par fælles karakteristika ved Generation Y.
Gen Y er teknisk savvy
Generation Y voksede op med teknologi, og de stoler på det for at udføre deres job bedre. Bevæbnet med smartphones, bærbare computere og andre gadgets, er denne generation tilsluttet 24 timer i døgnet, 7 dage om ugen. De kan lide at kommunikere via e-mail, tekstbeskeder og uanset hvilken ny social media platform (dvs. Twitter, Instagram) venner og kolleger bruger. Dette er en generation, der ikke engang kan forestille sig en verden uden internettet eller mobiltelefoner.
Millennials er familie-centreret
Den hurtige livsstil har mistet meget af sin appel i årtusinder. Medlemmerne af denne generation er villige til at handle med høj løn for færre betalbare timer, fleksible tidsplaner og dermed en bedre balance mellem arbejde og liv. Selv om ældre generationer kan se denne holdning som narcissistisk eller se den som manglende engagement, disciplin og drev, har Generation Y juridiske fagfolk en anden vision om arbejdspladsforventninger.
Millenials prioriterer normalt familie over arbejde, og selv dem, der ikke er gift med børn, føler behovet for at være en del af en familie og tilbringe tid sammen med nieser, nevøer og søskende.
Millennials er Achievement-Oriented
Nurtured og forkælet af forældre, der ikke ønskede at gøre fejlene i den foregående generation , årtusinder er selvsikre, ambitiøse og præstationsorienterede. De har også høje forventninger til deres arbejdsgivere, har tendens til at søge nye udfordringer på arbejdspladsen og er ikke bange for at stille spørgsmålstegn ved myndighed. Generation Y ønsker et meningsfuldt arbejde og en solid læringskurve.
Gen Y er teamorienteret
Mens de voksede op, deltog de fleste Generation Y drenge og piger i holdsporter, legegrupper og andre gruppearbejder, hvad enten det var fodbold eller ballet. De værdsætter samarbejde og søger input og bekræftelse af andre. Millennials er den sande ingen-venstre-tilbage generation, loyale og engagerede. De ønsker at blive inkluderet og involveret.
Generation Y Craves Opmærksomhed
Generation Y kræver feedback og vejledning. De sætter pris på at blive holdt i løkken og har ofte brug for hyppige ros og beroligelse. Millennials kan drage stor fordel af mentorer, der kan hjælpe med at guide og udvikle deres talenter. Det er her, hvor boomerne kommer til nytte, fordi de (tænkte det meste pensionerede), de har noget at byde på og se vejledning millennials er en måde, de kan fortsætte med at bidrage til arbejdsstyrken.
Generation Y er tilbøjelig til job-hoppe
En potentiel ulempe ved Generation Y-arbejdere er, at de altid søger noget nyt og bedre. Det er ikke ualmindeligt, at et årtusind forbliver hos en virksomhed i kun to eller tre år, før de går videre til en stilling, som de mener er bedre. De CV'er du modtager fra tusindårige jobsøgende vil utvivlsomt vise denne peppered jobhistorie.
Rabat ikke medlemmer af denne generation, bare fordi de har arbejdet for flere virksomheder - disse unge medarbejdere bringer med sig en lang række oplevelser. I modsætning til tidligere generationer tager de ikke et job og holder så på det så længe som muligt. I stedet går de ud og opretter en ny app eller finansierer en trendy opstart.
Bundlinjen omkring tusinder
Generation Y har mange egenskaber, som er unikke i forhold til tidligere generationer.
De har tendens til at være begejstrede for deres job, og de vil arbejde hårdt og effektivt. De kan nærme sig deres overordnede som ligestillede end tidligere generationer, men advokatfirmaer kan tage skridt til at trække en linje mellem vejleder og ven. Når denne linje er tegnet, vil årtusinder ikke kun fungere utrætteligt for dig, men vil vise dig respekten på grund af en vejleder med mange års erfaring.