10 nytårsopløsninger, der hjælper dig med at vinde på arbejdspladsen
Skriv ud dit nytårs resolutioner for at gøre dem rigtige, og du vil genskabe, genoplive og forny din ånd for at udnytte alle mulighederne i det nye år.
Må dit nytårs resolutions hjælpe dig med at gøre dette år til dit bedste år nogensinde.
Du kan det du ved. Du er helt ansvarlig, og du er ansvarlig for dit liv og alt hvad du opnår og bidrager. Vær god til dig selv i år. Lov at du vil tage disse handlinger.
10 nytårsforløb
Gør noget, du elsker at gøre, og det gør du bedst hver eneste dag. I deres milepælbog, "Først, brud alle reglerne: Hvad verdens største ledere gør anderledes." Marcus Buckingham og Curt Coffman fra Gallup-organisationen opdagede denne kritiske faktor i interviews med 80.000 ledere. For deres interviews indsnævrede de de spørgsmål, der blev stillet til de tolv, som tydeligvis syntes at definere gode, motiverende og produktive arbejdspladser .
Disse var de første tre:
- Ved jeg hvad der forventes af mig på arbejdspladsen?
- Har jeg de materialer og udstyr, jeg har brug for til at gøre mit arbejde rigtigt?
- På jobbet har jeg mulighed for at gøre det, jeg gør bedst hver dag?
Folk, der kunne bekræfte disse spørgsmål, var mere tilbøjelige til at være lykkelige og produktive på arbejdspladsen. Få lidenskab for dit arbejde . Gør noget, du gør bedst hver dag.
Gør noget bare for dig hver eneste dag. Som leder eller forretnings professionel kan du blive fanget i at gøre for andre i hvert minut af din arbejdsdag.
Hvis du har familiemedlemmer, der besætter arbejdstiden, er dette problem forstærket.
Løs at sætte tid til side for dig selv hver dag for at udøve, slappe af, reflektere, meditere, lave en gourmetmiddag, spise is, skriv i en dagbog, have, gå dit kæledyr eller gøre en anden aktivitet, der passer dig. Bare sørg for at aktiviteten er anderledes end hvad du allerede gør hele dagen lang. Du vil føle, som om du har et liv - fordi du vil have et liv.
Giv dig selv kredit og et klapp på ryggen, når du fortjener det. I det tidligere nævnte Gallup-studie definerede dette spørgsmål de mest produktive arbejdspladser. Folk, der havde fået ros eller anerkendelse for deres arbejde i de sidste syv dage, var mere glade og produktive.
I denne æra af bemyndigede medarbejdere og bredt spænd af ledelsesmæssig kontrol er du mindre tilbøjelige til at have hyppig interaktion med din chef. Det er således vigtigt, at du genkender dig selv for fremragende indsats. En måde at gøre dette på er at holde en fil med positive noter, tak breve og påmindelser om succesfulde ventures.
Online links til anerkendelse fortjener et bogmærke også. Du kan kalde denne fil "Recognition" eller "Neat Things" eller et andet navn, der er nær og kære for dig. Stop med at vurdere din succes efter hvert projekt, du gennemfører.
Forsøg at lære noget nyt hver eneste dag. Det er let at komme til at stå i samme gamle, samme gamle. Læs en artikel; diskutere en ny tilgang med en kollega Undersøg hvilke andre organisationer der gør på internettet. Mulighederne for læring multiplicerer hver dag i denne informationsalder.
Læs voraciously for at fortsætte med at lære og vokse. Formålet med at læse et par business bøger om måneden plus tidsskrifter, online tidsskrifter og "Wall Street Journal" dagligt. Du kan ikke altid nå det mål, men det er altid der for at udfordre dig for at lære og fortsætte med at vokse.
Prøv at læse bredt og bredt. Få ud af virksomhedsbøgerne en gang i et stykke tid for at se, hvordan andre emner forbedrer dit synspunkt. "Black Swan" er et eksempel, "Freakonomics" er en anden. "Blink: Tænkekraften uden at tænke" er et tredje sådant valg.
Du kan endda planlægge en bogklub omkring en bog, som du og din afdeling ønsker at læse. At dele de begreber, der læres med kollegaer og anvende dem på din afdeling eller organisation, sementerer læringen. Oldies men godbidder omfatter Dale Carnegies bog, "Sådan vinder du venner og påvirker mennesker", "Først bryder du alle reglerne: Hvad verdens største ledere gør anderledes" , eller du kan vælge nyere bøger som "Victory Through Organization: Hvorfor Krig for Talent fejler din virksomhed og hvad du kan gøre ved det "af Dr. Dave Ulrich.
Lav faglige kontakter og netværk. Kig op kolleger med hvem du har mistet kontakten. Sørg for at du deltager mindst et fagligt møde hver måned. Du vil drage fordel af de venskaber og relationer, du udvikler fra aktiv deltagelse i netværk . Det er ikke nok at deltage - du skal oprette og deltage.
Du skal deltage i at høste fordelene ved fagligt samarbejde. Læs "Dig godt før du tørster: Den eneste netværksbog du nogensinde har brug for" af Harvey McKay, konge af netværk. Når du graver forbi overfladens glitz, er der fantastiske ideer om konstant og givende netværk i denne bog.
Øv professionelt mod ved at træde ud af din komfortzone. Du ved, hvornår du er i din komfortzone. Der opstår et problem. Du hører dig selv undskylde i dit sind om hvorfor du ikke behøver at tale, eller hvorfor at tage stilling til et problem vil få dig i problemer.
Bare en gang, når du finder dig selv i denne situation, angiv hvad du rent faktisk tænker. Efter at choket slides, vil medarbejdere beundre dig . Det er så vigtigt, at organisationens medlemmer giver ærlig feedback og deltager i den nødvendige konflikt for at forbedre dine produkter eller tjenester til kunderne.
Når du er begyndt at bryde igennem dine selvpålagte barrierer, vil du opdage, at det at sige, at dit sind bliver lettere og lettere. Hvorfor? Fordi du vil finde, overlevede du oplevelsen. Faktisk kan din karriere trives som følge af at du forlader dit komfortable hjem.
De fleste, der praktiserer professionelt mod, forventede det værste, men fandt at de blev belønnet for deres nye holdning. Hvis du finder dig selv slået op i stedet, er det måske på tide at lede efter en anden beskæftigelse. Trods alt vil du ikke hellere arbejde, hvor du trygt kan tale dig?
Lyt mere end du snakker. Ordet om en mund og to ører er sandt. Som leder bruger du meget af din tid i problemløsende aktiviteter og indsatser. Planlæg i år for at lytte til alt hvad dine kollegaer siger de vil måske have et sounding board, ikke råd eller problemløsning.
Du må måske finde, at du ikke behøver at tage aberne på ryggen. Din lytning kan give dem mulighed for at løse deres problemer. Når de føler sig helt hørt og lyttet til , er de mere tilbøjelige til at flytte fra fast til handling. I Stephen Coveys ord, søg først at forstå, og så at blive forstået.
Udvikle en metode til at spore dine livsmål, dine daglige engagementer og din opgaveliste. Ved hjælp af en planlægger, hvorvidt du i Microsoft Office Outlook, Google Kalender eller på din smartphone, giver dig mulighed for at tømme meget af den daglige detaljer fra dit sind.
Fitbit eller en anden personlig træningstrækker kan hjælpe dig med at holde styr på trin, kalorier, forbrug, vægt, søvn og motion. Dette er praktisk til at spore dine mere personlige mål .
Dumping oplysningerne i en tracker giver dit sind plads til mere kritisk tænkning. Uanset om du vælger en papirmetode eller en elektronisk metode, er det vigtigt at spore dine daglige aktiviteter mod dine vigtigste mål. Du vil gerne sikre, at du opfylder dine vigtigste prioriteter. Højre?
Tag en ny hobby eller aktivitet i år. Måske er det året du begynder din samling. En kollega fornyede for nylig sin interesse for amatørradio. (Desværre sagde han til sin kone: "Vi har ikke nok antenner - store antenner!) Flere andre kolleger skriver madlavningssider.
Hvis noget har altid fascineret dig og pikeret din interesse, beslutter du at tage de første skridt i at deltage i år. Du tilføjer en ny dimension til din verden. Det vil positivt interagere med din virksomheds succes.
Hvis du venter til næste år for at forfølge din interesse, næste år vil komme på skema, og du vil opdage, at du ikke er et enkelt skridt tættere. Gør det nu.
Tag dig lidt mindre alvorligt. Som du stræber efter forretningssucces, kan du blive vridd i alvorlig overvejelse, rådgivning og problemløsning. Tag dig tid til at grine. Tag dig tid til at lugte cookies og brødbage. Sørg for, at du griner om noget hver eneste dag.
Smil, når du hører historier om, hvad alle dine vanvittige medarbejdere gør; du behøver ikke at være mor eller far hele tiden. Nyd dem for alle deres små quirks og forskelle. Værdsætte de forskellige styrker, færdigheder og erfaringer, de bringer til arbejde. Du kan varmt sætte pris på deres bidrag til enhver tid på året.
Du er varmt ønsket et godt, sundt, velstående, fremragende nytår, når du vedtager disse nytårs resolutioner og tilføjer et par af dine egne.