En opsigelse om opsigelse er en officiel skriftlig meddelelse om at blive afskediget eller fyret af en medarbejders nuværende stilling. Årsager til opsigelse kan variere fra grov misligholdelse, tardiness og insubordination til layoffs, corporate closures eller downsizing.
Men hvad nu hvis din tidligere arbejdsgiver ikke gav dig en skriftlig anmeldelse?
Du kan undre dig over, om det er lovligt at opsige din ansættelse uden officiel dokumentation. Svaret, som vi ses i et øjeblik, er: "Ja - det meste af tiden."
Er en arbejdsgiver nødt til at give meddelelse om opsigelse?
Størstedelen af de amerikanske arbejdstagere er " at-will-ansatte ". Det betyder, at arbejdsgiver-medarbejderforholdet kan afslutte af en eller anden grund (eller ingen grund), så længe medarbejderen ikke fyres af diskriminerende grunde som race, køn eller seksuel orientering eller er ikke omfattet af en ansættelseskontrakt .
For medarbejdere, bliver de ansat på vilje betyder at de kan afslutte eller forlade til enhver tid, hvilket giver to ugers varsel eller slet ingen besked.
For en arbejdsgiver betyder det, at stort set enhver grund til opsigelse - fra dårlig jobpræstation til omstrukturering af virksomheden til de øverste leders luner - er acceptabel, så længe de ikke er juridisk defineret som diskriminerende, og arbejdsgiveren ikke er beskyttet af en kontrakt eller en union aftale.
Der er ingen føderal lov, der kræver, at et firma udsteder nogen form for meddelelse om opsigelse.
Når det er sagt, giver mange arbejdsgivere stadig en opsigelsesvarsel, selv om ingen lov nødvendiggør det. Faktisk vil arbejdsgiverne i forbindelse med afskedigelser ofte betale lønmodtagere gennem lønperioden eller endda give dem afskedigelse.
Det kan endda ske med fyrede medarbejdere også.
Hvorfor giver arbejdsgiverne opsigelsesvarsler og fratrædelse, hvis de ikke er lovligt forpligtet til at gøre det? Virksomheder er motiveret af forskellige årsager, herunder medfølelse og tradition, samt ønsket om at undgå retssager fra tidligere medarbejdere.
Udover det, hvis opsigelsen eller afskedigelsen er motiveret af individuelle fitnings- eller præstationsproblemer og ikke større markedsfaktorer, der truer virksomhedens overlevelse, ønsker arbejdsgiveren at opretholde et ry som et retfærdigt sted at arbejde.
Arbejdsgivere har et mærke som enhver anden virksomhed, og de vil have det til at være en positiv. Hvis du havde et valg mellem at arbejde for en organisation, der giver varsel og afskedigelse, i modsætning til en, der taber arbejdere uden advarsel, forklaring eller kompensation, vil din beslutning være ret klar.
Forkert opsigelse
Så manglende opsigelsesvarsel i sig selv er sandsynligvis ikke mod loven. Men der er omstændigheder, hvorunder en opsigelse er ulovlig. Hvis du mister dit job på grund af følgende grunde, kan du have været fejlagtigt afbrudt :
- Kontraktbrud
- Konstruktiv udledning
- Forskelsbehandling
- Medarbejder bedt om at begå en ulovlig handling
- Virksomhedspolitikken overtrædes
- Offentlig politik er overtrådt
- whistleblowing
Hvis du mener, at en af disse situationer finder anvendelse, kan du få lovlig anvendelse .
Når opsigelsesmeddelelsen er påkrævet
Fair Labor Standards Act (FLSA) har ingen krav, som et firma skal give en medarbejder meddelelse om før opsigelse eller opsigelse.
Hvis en medarbejder opsiges under kontrakt og er en del af en forening eller kollektiv overenskomst, skal arbejdsgiverne opsige opsigelsen. I nogle tilfælde skal arbejdsgiverne give forudgående varsel på grund af masseafskedigelser, nedlukning af fabrikker eller andre store virksomheders lukninger.
Når en medarbejder opsiges eller afskediges, er der ingen regler, der kræver, at arbejdsgiverne giver medarbejderen en forhåndsmeddelelse, medmindre medarbejderen er omfattet af en individuel kontrakt med deres arbejdsgiver eller medarbejdere omfattet af en forening / kollektiv overenskomst.
Som en høflighed vil nogle arbejdsgivere opsige opsigelsen, der angiver datoen for en medarbejders kontrakt, men dette varierer fra arbejdsgiver til arbejdsgiver og er ikke et føderalt krav.
Påkrævede opsigelsesrelaterede meddelelser
Selv om nogle arbejdsgivere kan oprette dem, kræver føderale love ikke nogen form for skriftligt dokument, der forklarer den egentlige årsag til opsigelse til en medarbejder.
De eneste opsigelsesrelaterede meddelelser, der kræves af regeringen, håndhæves af Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) og Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN). COBRA beskytter rettighederne til videreførelse af sundhedsydelser.
Arbejdstagere og deres familier, der mister deres sundhedsmæssige fordele på grund af arbejdsløshed eller andre grunde, kan vælge at modtage gruppens sundhedsydelser i forskellige perioder. Formålet med COBRA er, at en medarbejder (og enhver anden i medarbejderens familie omfattet af den arbejdsgiverforsikrede forsikring) vil være i stand til at få sygesikring, mens han søger en ny stilling. Amerikanere er berettiget til disse sundhedsmæssige fordele på grund af mange forhold som jobtab, nedsættelse af arbejdstiden, karriereovergang, død, skilsmisse og andre grunde.
Også WARN-loven giver meddelelse til arbejdstagere inden afskedigelse. WARN-loven beskytter medarbejdere og deres familier ved at håndhæve arbejdsgivere med mere end 100 ansatte til at give varsel 60 dage i forvejen af overdækkede plantetilslutninger og dækket masseafskedigelser .
Endvidere kan nogle stater have krav til medarbejderindberetning før opsigelse eller afskedigelse. Tjek med din statslige afdeling for arbejde for regler i din stat.