En almindelig type er en test af mundpattedyr. Læs videre for mere information om, hvad en mundpattedyrstest er, og hvordan du kan reagere på din arbejdsgiver, når du bliver bedt om at tage denne test.
Hvad er en mundvaskeprøveprøve?
En mundpindelprøveundersøgelse, også kendt som en spytprøve eller oral væsketest, samler spyt fra indersiden af jobansøgeren eller ansattes mund.
Spytten er testet for brug af stoffer; Disse tests kan typisk registrere lægemidler, der anvendes inden for de sidste par dage. (Men nogle stoffer forbliver længere i brugerens system end andre .) Spyt kan testes for alkohol, marihuana, kokain, amfetaminer og methamphetaminer.
Mundpindelprøveundersøgelser er populære for mange arbejdsgivere, dels fordi de er billigere end andre lægemiddelprøver. De er også nemme at administrere. Spyt er let at indsamle og teste, så det er den enkleste og mindst invasive type stofprøvning. Ofte kan testene udføres på stedet, hvilket gør dem hurtige og effektive.
Hvilke arbejdsgivere bruger mundvaskeprøver?
En række virksomheder bruger mundtlige dopingtest. Nogle virksomheder har en testpolitik, der forklarer, hvordan og hvornår ansøgere og medarbejdere kan testes for ulovlig narkotikabruk.
Nogle industrier, herunder transport, sikkerhed og transit, kan ifølge lov kræves for at teste medarbejderne. Mange føderale stillinger kræver for eksempel lægemiddelprøvning.
Hvornår bruger arbejdsgivere brug af mundvaskeprøver?
Der er et par almindelige tider, som arbejdsgiverne udfører mundvandsprøveundersøgelser. Nogle gange er disse præ-beskæftigelsestest , hvilket betyder, at de er færdige lige efter at du bliver tilbudt jobbet.
Denne narkotikaprøve vil være en del af den større beskæftigelsesscreeningsproces, som kan indebære forskellige andre baggrundskontroller .
Orale lægemiddelprøver kan også udføres før en forfremmelse. Dit tilbud om kampagnen kan være betinget af, om du består testen.
Nogle virksomheder foretager tilfældige orale medicinprøver, hvor de vælger en pulje af medarbejdere til at afprøve. Der er typisk lidt forudgående varsel til disse lægemiddelprøver. Arbejdsgiveren skal imidlertid generelt fortælle medarbejderne (typisk i en medarbejderhåndbog), at tilfældige stofforsøg er mulige. Nogle stater har regler om, hvor langt medarbejderne skal underrettes om test.
Andre virksomheder udfører dopingforsøg. I tilfælde af, at en arbejdsgiver mener, at en medarbejder kan være påvirket af stoffer (på grund af regelmæssig fravær, forsinkelse, dårlig præstation osv.), Kan de kræve, at medarbejderen indsender en oral lægemiddelprøve.
Endelig udfører nogle arbejdsgivere disse test efter en ulykke eller skade på arbejdspladsen. Dette kan omfatte en bilulykke eller en ulykke med driftsmaskiner. Disse lægemiddelprøver hjælper arbejdsgiveren med at afgøre, hvem der er ansvarlig for ulykken.
Skal jeg tage en mundvandsdrogeprøve?
En arbejdsgiver kan ikke tvinge en medarbejder eller jobkandidat til at tage en oral test af lægemidler.
Der vil dog sandsynligvis være negative konsekvenser for afvisning af en test. Hvis du nægter at tage en oral test til ansættelse før ansættelse, kan en arbejdsgiver tilbagekalde et jobtilbud. Hvis du nægter at tage en lægemiddelprøve, mens du er en nuværende medarbejder, kan dit firma slukke eller suspendere dig eller nægte dig en forfremmelse.
Hvis du tager en mundtlig test, men mener, at resultaterne er unøjagtige, kan du muligvis have en anden test, eller prøve prøven igen. Kontakt din virksomhed for at få oplysninger om, hvordan du kan anmode om en retest.
Du kan også spørge din virksomhed om deres medicinprøvningspolitik . Politikken skal typisk være tydeligt fastlagt i en medarbejderhåndbog. Hvis dette ikke er tilfældet, kan du tale med en person i menneskelige ressourcer for at få flere oplysninger om virksomhedspolitikker.
Federal Drug Testing Laws
Endelig varierer politikkerne vedrørende lægemiddelprøvning fra stat til stat.
F.eks. Har nogle stater grænser for, hvornår og hvordan narkotika screening kan udføres, og andre har begrænsninger på, hvilke omstændigheder der kan få arbejdsgiverne til at teste for medicin eller alkohol. Se på din stats politik, hvis du er usikker.
Føderale love såsom loven om narkotikafri arbejdssted i 1988 er udformet til at målrette sig mod stofbrug. De kræver lovligt, at nogle arbejdsgivere skal træffe foranstaltninger mod narkotikabrug på arbejdspladsen, f.eks. Ved at udvikle en skriftlig politik. Nogle industrier, herunder transport, forsvar og luftfart, er forpligtet til at teste nogle ansøgere og medarbejdere til narkotikabrug .