Pre-Employment og On-the-Job Employee Bloodwork
Narkotika, der screenes for i en typisk blodprøve til beskæftigelsesformål, omfatter amfetaminer, kokain, marihuana , methamphetaminer, opiater, nikotin og alkohol.
En blodprøve er den eneste måde at bestemme lovlig forgiftning på.
Blodprøver kan kræves som led i screening forud for beskæftigelse eller kan udføres tilfældigt af arbejdsgivere, især for medarbejdere i bestemte erhverv, eller kan kræves efter en ulykke eller skade på arbejdspladsen. De kan også udføres periodisk som en standard, eller hvis arbejdsgiveren har rimelig mistanke om, at en medarbejder er under påvirkning.
Hvorfor Arbejdsgivere udfører Drug Tests
Arbejdsgivertest for stoffer af forskellige årsager til:
Fjern medarbejdere fra at misbruge stoffer
Undgå problemer med nedsat produktivitet og medarbejderfravær
Undgå at ansætte personer, der bruger ulovlige stoffer
Henvis medarbejdere til hjælp, der har et narkotikaproblem
Oprethold et sikkert arbejdsmiljø
Minimere sandsynligheden for juridiske krav som følge af nedsat medarbejderstab
Beskyt offentligheden
Overholder statens love eller føderale love
Hvornår kan stoffer registreres i kroppen?
Narkotika påvirker hver person forskelligt - den bedste måde at bestå en lægemiddeltest på er ikke at bruge et lægemiddel.
En række variabler påvirker den tid, som et lægemiddel forbliver påviseligt, herunder:
- Lægemidlets halveringstid (det tidsrum, der kræves for mængden af lægemiddel i kroppen, reduceres med halvdelen)
- Din hydrering
- Hvor ofte bruger du stoffet
- Den måde, du indtog det (snorting, rygning, intravenøs, drik)
Der er også en meget kort detekteringsperiode med en blodprøve dog, da de fleste stoffer hurtigt forlader systemet gennem urin. For en urintest forbliver mange stoffer i systemet i 2 til 4 dage, men med kronisk brug af marihuana kan det forblive i din krop og detekteres i en til seks måneder efter den sidste brug.
MDMA og methamphetaminer forbliver i kroppen i kun to dage. Kokain er påviselig for fire. Diazepam og andre lægemidler med lang halveringstid kan forblive i din krop i længere tid.
Hvad med falske positiver?
En falsk positiv er bestemt en bekymring for alle, der tager en lægemiddelprøve. Selv om dette sker sjældent, reducerer en anden bekræftelsestest risikoen til næsten nul. Når du tager en lægemiddelprøve, er det vigtigt at give en komplet og præcis historie af alle receptpligtige, over-the-counter og anvendt plantelægemidler.
Visse stoffer, såvel som OTC eller receptpligtige lægemidler, kan resultere i falske positive på grund af den måde, hvorpå de reagerer med andre stoffer. For eksempel har valmuefrø og dextromethorphan ført til et falsk positivt resultat for opiater. Decongestants (som indeholder efedrin) kan resultere i en falsk positiv for amfetamin.
Juridiske problemer
Alle potentielle medarbejdere til føderale, statslige og private arbejdsgivere kan lovligt testes for narkotika og alkohol.
De fleste nuværende medarbejdere kan testes, da statslove generelt ligner de føderale vedtægter. Arbejdsgivere skal følge statslige retningslinjer for test. Testning kan være begrænset til kandidater, der allerede har været tilbudt et job.
Typisk skal alle kandidater behandles ens, og ingen personer kan udpeget til test. Forudsætningen skal gives til kandidater, og arbejdsgiverne skal give oplysninger om deres testproces. Arbejdsgiveren bør have en mekanisme til tiltalende mislykkede tests på plads.
Mange stater, herunder Californien, kræver, at arbejdsgiverne verificerer en årsag til at teste nuværende arbejdstagere for stoffer. Arbejdsgivere i disse stater skal have en rimelig mistanke om, at den pågældende medarbejder misbruger stoffer, og at sikkerhed eller ydeevne er blevet kompromitteret.
Nogle stater kan tilfældigt teste arbejdere uden en rimelig mistanke. Denne praksis er normalt begrænset til situationer, hvor sikkerhedsspørgsmål er et problem.
Medarbejdere, der tager medicinsk nødvendige receptpligtige lægemidler, er generelt beskyttet af amerikanerne med handicaploven (ADA). Kontakt en lokal ansættelsesadvokat eller din stats advokatadvokat, hvis du har spørgsmål om love i din jurisdiktion.
Mere om Drug Testing: Hvad du bør vide om præ-beskæftigelse Drug Testing Hvornår gør arbejdsgiverens narkotikastest?