Hvordan (og hvordan ikke) at træde tilbage fra et job
En medarbejder forlod en notat på hendes lederens skrivebord, der sagde, at hun holdt op og ikke ville være tilbage. En anden medarbejder blev sur, råbte på chefen og gik ud af døren. Hverken mulighed er selvfølgelig den bedste måde at træde tilbage, hvis du kan hjælpe det.
Den medarbejder, der fratræder graciøst, giver to uger varsel , skriver et høfligt tilbagetrækningsbrev , og takker arbejdsgiveren for de muligheder, de havde under deres ansættelsesforhold hos virksomheden, vil efterlade en positiv, snarere end en negativ note - og vil have en bedre chance for at få en god beskæftigelsesreference .
Tilbagetrækning gør og gør ikke
Her er hvad du skal (og hvad du ikke skal) gøre, når du afgår fra dit job.
Rengør computeren. Selv hvis du giver besked, kan din arbejdsgiver beslutte at du skal gøre lige nu, og de kan vise dig ud af døren. Inden du tænder din opsigelse, skal du rydde op på din computer. Slet personlige filer og e-mail-meddelelser. Sørg for at have kontaktoplysninger til alle, du har brug for at holde kontakten med, når du er væk.
Sæt det ikke i skrivning. Uanset hvor meget du hader dit job, hader din chef eller hader firmaet, sig ikke det. Selv hvis du afslutter er det bedste karriereflyt, du har lavet, til dato, hold det til dig selv.
Her er hvad du skal sige, når du holder op med dit job . Se også, hvad du ikke skal sige, når du går på afkald . Dit opsigelsesbrev vil blive placeret i din ansættelsesfil, og det kan komme tilbage for at hjemsøge dig - selv år efter at du er trådt af. Det er ærligt ikke værd at udlufte. Hvis du har problemer på arbejdspladsen, er det mere hensigtsmæssigt at håndtere dem, inden du tager afsted .
Giv besked når det er muligt. Medmindre situationen er uholdbar, er det almindelig praksis at give to uger varsel ved afgang. Her er nogle af grundene til, at du kunne afslutte uden varsel . Hvis du vil forlade tidligere, er det passende at spørge om du kan forlade før.
Skriv et opsigelsesbrev. Det er en god ide at skrive et formelt opsigelsesbrev til din ansættelsesfil, selvom du træder tilbage via e-mail eller telefon . Du behøver ikke at sige meget mere, end du forlader, og når din sidste arbejdsdag vil være. Hvis du ikke er sikker på hvad du skal sige, skal du gennemgå disse afgangsbrevprøver til næsten alle opsigelsesscenarier, du kan tænke på - fra formelle til dybtgående, til flytning, tilbage til skole og andre personlige tilbagetrækningssituationer.
Få detaljerne. Når du fortæller din chef eller Human Resources Department, at du rejser, skal du sørge for at få detaljer om de medarbejderfordele og løn, du har ret til, når du forlader. Forhør om fortsat sundhedsforsikringsdækning gennem COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) eller via regeringens Health Insurance Marketplace, indsamling af ubrugt ferie og sygedagpenge og opbevaring, indbetaling eller rullende over din 401 (k) eller anden pensionsplan.
- COBRA vs Marketplace forsikring, når du taber et job
- Sådan håndteres en pension, når du forlader et job
- Sådan håndteres en 401 (k), når du forlader et job
Vær ikke negativ. Når du taler om din opsigelse med kolleger, skal du forsøge at understrege de positive og tale om, hvordan virksomheden har haft gavn for dig, selv om det er tid til at gå videre. Der er ingen mening om at være negativ - du forlader, og du vil forlade på gode vilkår.
Brag ikke om dit nye job. Selvom du lige har det bedste job i verden, skal du ikke prale med det. Er der virkelig noget punkt i at få din snart til at være tidligere kollegaer, føler sig dårligt, at du forlader - både fordi de vil savne dig, og fordi du har et godt stykke arbejde at gå til?
Gør tilbud til hjælp. Hvis det er muligt, tilbyde at hjælpe under overgangen og bagefter. Tilbuddet kan ikke accepteres, men det vil blive værdsat.
Må bede om en henvisning. Spørg din chef og kolleger, hvis de ville være villige til at give dig en reference. Hvis de er enige, så spørg dem om at skrive dig en LinkedIn-anbefaling samt at være tilgængelig via e-mail eller telefon. Du får referencen som en del af din LinkedIn-profil , hvilket er fantastisk til dine fremtidige jobindsøgninger.
Glem ikke at sige farvel. Før du tager afsted, tag dig tid til at sende afskedsbudskab til kolleger og for at fortælle dem, at du går videre til en ny stilling, starter en jobsøgning, går på pension eller gør noget andet i dit liv. Det er hensigtsmæssigt at sende en e-mail farvel besked . Du kan inkludere kontaktoplysninger, så du kan holde kontakten. Her er mere om, hvordan man siger farvel til kolleger.
Tænker på at afslutte? 13 Tegn, du skal afslutte dit job nu
Læs mere: 50 + Ofte stillede spørgsmål om afslutning | Sådan bedes du fra en job | Hvordan man trækker sig af personlige grunde