Resignation Etiquette Tips og Råd

by Alison Doyle

Sådan afslutter du dit job med klasse

Når du træder fra dit job, er det vigtigt, at du følger en korrekt afgangsmetik. Hvordan du forlader dit job kan påvirke din fremtidige beskæftigelse. Hvis du opretholder et positivt, professionelt forhold til din tidligere arbejdsgiver og dine kolleger, er du mere tilbøjelig til at få positive referencer, nyttige netværksrådgivning og meget mere.

Læs nedenfor for råd om, hvordan man træder tilbage med klassen.

01 Hvad du skal gøre, før du forlader dit job

Før du går ud af døren, er der nogle ting, du bør gøre for at sikre, at du efterlader det bedste mulige. Gennemgå 15 tips for at sikre en jævn afgang.

02 Har en god opsigelsesårsag

Før du afslutter et job, skal du være meget sikker på, at opsigelsen er det rigtige valg. At hatte dit job kan ikke være en god nok grund til at afslutte, medmindre du har et andet job lined up.

Når det er sagt, er der legitime grunde til at afslutte dit job. Der er også omstændigheder uden for din kontrol, hvor afslutning kan være muligheden. Her er gode grunde til at træde tilbage.

03 Afgive med klasse

Ved tilbagekaldelse skal du give opsigelsesvarsel til din arbejdsgiver i forvejen, skrive et simpelt afskedsbrev og derefter sige farvel til dine kolleger.

Det er en god afgangsmetik for at fortælle din vejleder, du afgår, før du fortæller dine kolleger. Du ønsker ikke, at virksomheden skal opdage, at du holder op med grapevine.

Læs her for mere råd om, hvordan man træder tilbage med nåde.

04 Afgang Etiquette Do's and Don'ts

Hvordan skal du træde tilbage fra dit job? Måske endnu vigtigere, hvordan skal du ikke træde tilbage? Hvad er ting at undgå? Jeg har set opsigelser håndteret virkelig dårligt, herunder når en medarbejder råbte "Jeg holder op!" og gik ud af døren og i et andet tilfælde, hvor en medarbejder forlod en note på hendes supervisors skrivebord, der sagde, at hun ikke kom tilbage.

Her er tilbagetrækning etikette gør og ikke. Følg disse tips, så du kan undgå afskrivning etikettefejl, og træde på den rigtige måde.

05 Giv to uger meddelelse

At give to uger varsel er standard praksis, når man afgår fra et job. Men hvis du har en ansættelseskontrakt eller en fagforeningsaftale, der angiver, hvor meget varsel du skal give, skal du følge disse kontraktretningslinjer.

Ellers er det, hvis der ikke er omstændigheder, der gør det umuligt at blive med , en god opsigelsesetikette, der giver din arbejdsgiver to uger varsel. Her er et eksemplar af afmelding, der giver to uger varsel .

06 Hvad skal man sige, når du holder op med dit job

Når du fortæller din chef, slutter du (enten personligt eller i brev), der er nogle ting du absolut skal sige, og nogle ting skal du helt sikkert forlade. For eksempel skal du fortælle din chef den nøjagtige dato, du forlader. Du bør ikke fortælle din chef, at du var utilfreds med stillingen.

Her er råd om, hvad man skal sige, når du afslutter dit job personligt eller via et opsigelsesbrev, samt hvad du kan forvente at høre fra din vejleder, når du trækker af sted.

07 Gennemgang Afgangsbrev

Når du trækker afsted, er det korrekt etikette at fortælle din chef personligt, og følg derefter op med et formelt opsigelsesbrev .

Hvordan du skriver et opsigelsesbrev er vigtigt, fordi det er vigtigt at forsøge at holde sig godt med det firma, du forlader. Det er vigtigt at medtage oplysninger om, hvornår du rejser, og hvorfor. Men det er også vigtigt ikke at sige for meget i dit opsigelsesbrev.

Gennemgå eksempler på opsigelsesbreve for at få en ide om, hvad der skal medtages i et afskedigelsesbrev fra medarbejderen.

08 Afskedigelsesskrivningstips

Hvordan du skriver et opsigelsesbrev er vigtigt af et par grunde. Først og fremmest skal du muligvis have en reference fra arbejdsgiveren i fremtiden, så det er fornuftigt at tage sig tid til at skrive et fagligt opsigelsesbrev . Det er også et dokument, der bliver en del af din ansættelsesfil, og den skal skrives i overensstemmelse hermed.

Sammen med at se eksempler på opsigelsesbreve , kan du også bruge disse opsigelsesskrivningstips.

09 Email Etiquette Når du går af

Det er næsten altid bedre at træde tilbage personligt, og derefter følge op med et formelt opsigelsesbrev til din ansættelsesfil. Men nogle gange er omstændighederne sådan, at du skal sende en opsigelses-email . For eksempel må du måske advare din arbejdsgiver til din opsigelse hurtigt, og e-mail er den bedste metode. Eller måske siger din virksomheds politik, at du skal træde tilbage via e-mail.

Uanset årsagen er der trin, du kan tage for at træde tilbage via email professionelt. Sådan afgår du via e-mail.

10 Telefonafgang Etiquette

Det er normalt ikke god afgang etikette at træde tilbage via telefonen. Men hvis du ikke er i stand til at træde tilbage personligt, stopper du over telefonen eller via e-mail er et alternativ.

Husk på, hvis du giver din opsigelse over telefonen og ikke har planer om at arbejde flere dage, kan det koste dig en henvisning. Sådan er du nødt til at opsige telefonen, hvis du skal.

11 Sådan siger farvel til kolleger

Det er en god afgangsmetik for at sige farvel til dine kolleger, inden de forlader arbejdet. Men sørg for kun at gøre det, når du har fortalt din chef, at du forlader.

Afhængigt af dit forhold til dine kolleger kan du sige farvel via e-mail eller personligt. Sådan siger du farvel til kolleger og kunder for at lade dem vide, at du afgår fra dit job.

12 Afgangsliste

Når du træder fra et job, er det vigtigt at kontrollere på grund af kompensation, din seneste løn , vederlag, pensionsplaner og mulige referencer. Det kan være sværere at gøre disse ting senere, efter at du allerede har forladt virksomheden.

Brug denne tjekliste for afgang for at sikre, at du har alt dækket.

Læs mere: Sådan afslutter du din job | De værste tider for at afslutte din job | Grunde til at afslutte en job, du elsker