Hvad skal du sige til din chef, når du forlader en job
Hvordan skal du fortælle din arbejdsgiver, at du forlader? Uanset dine grunde til at forlade et job , her er den rigtige måde at gøre det på.
Tips til at fortælle din chef Du forlader dit job
Det kan være udfordrende at tage en rolig og begrundet tilgang til at afstå, hvis du er blevet mishandlet eller undervurderet. Imidlertid kan ord, der tales eller skrives i hast, komme tilbage for at hjemsøge dig, da du aldrig ved, om en tidligere kollega eller vejleder måske bliver spurgt om dit arbejde eller karakter i fremtiden. Hold al kommunikation positiv eller i det mindste neutral.
Der er ikke meget at vinde ved at være negativ, selvom du hader dit job eller din vejleder var en forfærdelig leder. Arbejdsgiverne har tendens til at tage side af tidligere tilsynsførende over jobkandidater, når man kontrollerer referencer . Nogle organisationer vil udføre formelle baggrundskontroller, der går videre end dit nuværende eller sidste job, så selvom du allerede har sikret en ny stilling, er det ikke klogt at fremmedgøre en tidligere arbejdsgiver.
Hvad du siger, når du rejser, kan nævnes til potentielle arbejdsgivere, og negativitet går ikke, får dig en positiv anbefaling.
Endnu værre, siger for meget om, hvad du ikke kunne lide om jobbet, eller arbejdsgiveren kunne endda få dig en dårlig reference . Når det er muligt, forlad dit job yndefuldt .
Hvad skal man sige, når du holder op med dit job
Det er altid en god idé at holde det positivt, når du snakker med din chef - selvom du ikke føler dig sådan med at gå.
Dit opsigelsesbrev og personlige samtaler skal indeholde så mange af følgende elementer som muligt.
- En tak for muligheden. Udtryk din taknemmelighed for muligheden for at vokse i dit nuværende job eller lære nye færdigheder. Dette kan omfatte en kort henvisning til specifikke færdigheder eller viden. Tak for chancen for at arbejde med kolleger kan også passe ind i denne kategori.
- En forklaring på hvorfor du forlader. Du behøver ikke at nævne specifikationerne for dit nye job eller udøvelse, men kan vælge at henlede til dette på en generel måde. For eksempel, hvis du arbejdede i internt salg, kan du nævne at du har landet et eksternt salgsarbejde. Hvis du tager af sted for at gå tilbage til skolen , flytte til at tage vare på en ældre forælder eller en ægtefælle, der har fundet et nyt job, kan du nævne denne kendsgerning. Det er svært at forestille sig et scenario, hvor det ville være gavnligt at nævne (især skriftligt) noget, der afspejler sig dårligt på arbejdsgiveren eller medarbeiderne. Her er en liste over flere grunde til at forlade et job til at gennemgå.
- Et tilbud om at hjælpe med overgangen. Hvis det er relevant, kan du angive, at du er villig til at hjælpe med at træne en erstatning eller være til rådighed for at besvare spørgsmål, efter at du er flyttet videre.
- Varsel. To uger varsel er den traditionelle mængde opsigelse. Hvis du arbejder under en kontrakt eller en arbejdsaftale, kan du blive bedt om at give en anden mængde opsigelse. Hvis du ikke er i stand til at levere den krævede varsel, så spørg din arbejdsgiver om der er nogen måde du kunne afslutte ansættelsen før.
- Datoen du forlader. Angiv en bestemt dato for din forventede sidste ansættelsesdag. Denne dato vil blive brugt som din officielle opsigelsesdato, og påløbne kompensationer og eventuelle fordele vil blive beregnet fra den dato.
Sådan håndteres faldet
Selvom du har arbejdet for virksomheden i lang tid, kan du ikke forudsige, hvad der vil ske, når du trækker af sted. Din leder kan bede dig om at gå straks, blive længere - eller genoverveje din beslutning helt.
Den bedste måde at håndtere denne usikkerhed på er at forberede enhver mulighed.
Har en plan for følgende resultater, og du vil ikke blive fanget helt fri af vagt:
- Vær forberedt på at forlade - nu. Før du tager afkald, skal du sikkerhedskopiere dokumenter og projekter, der tilhører dig. Forstå, at din arbejdsgiver måske beder dig om at pakke dine ting straks og afbryde elektronisk adgang til dokumenter. Hvis du har en firmabil, telefon, bærbar computer eller tablet, kan du blive bedt om at aktivere det straks.
- Tænk over, om du vil blive længere, hvis du bliver bedt om det. Hvis din arbejdsgiver presser dig til at holde længere tid for at lette overgangen, og det er muligt for dig at gøre det, kan du overveje at spørge om et positivt skriftligt anbefalingsbrev eller et introduktionsbrev til gengæld.
- Når din leder ikke vil have dig til at afslutte. Hvad skal du gøre, hvis din leder ønsker dig at blive? Hvis du er sikker på, at du vil forlade, sig så. Hvis du er usikkert, så spørg lidt om at tænke over det. Lav en liste over grunde til, at du ville ændre dig, og sammenligne dem med dine grunde til at gå. Hvis det giver mening at ophæve din opsigelse, vær forberedt på at forpligte sig til at opholde sig i et bestemt tidsrum. Husk også, at din arbejdsgiver kan have forbehold over for en person, der afslutter, selvom du blev om bord, hvilket kan påvirke din fremtid med virksomheden.