Hvad kan der ske, efter at du har slået din afsked
Ting kan ske hurtigt, når du tænder din afgang, så prøv at foregribe, hvordan din arbejdsgiver kan reagere i forvejen.
Tag ikke af vrede eller frustration uden at tænke gennem dine næste trin. Her er hvad du skal sige, når du holder op med dit job .
Din arbejdsgivers reaktion vil blive bestemt af en række faktorer, herunder virksomhedspolitik, din opfattede værdi som medarbejder og hvor svært det bliver at finde og træne din erstatning.
Vær forberedt på en hurtig tvunget udgang
Sørg for at have alt hvad du behøver fra dit arbejdsområde og arbejd computer. Nogle arbejdsgivere vil straks eskortere medarbejdere fra lokalerne, især hvis de føler, at de er utilfredse på nogen måde.
Den sikreste fremgangsmåde er at hente vigtige dokumenter fra din computer, der er af personlig karakter, inden du afgiver din opsigelse. Desuden skal du afsætte alle prøver af dit arbejde, der kan være nyttige som en del af din faglige portefølje, eller som du udfører din rolle i fremtidige job.
Kend din bundlinje, hvis din arbejdsgiver beder dig om at genoverveje
Mange arbejdsgivere vil forsøge at overtale stærke bidragsydere til at forblive hos organisationen efter at have modtaget en opsigelseserklæring .
Hvis du opsiger for at påtage sig et andet job, kan din arbejdsgiver spørge, hvad løn det ville tage for at holde dig i folden.
Når penge spørgsmål
Hvis du rejser primært af økonomiske grunde og foretrækker at forblive hos din nuværende arbejdsgiver, skal du huske på det, der ville få dig til at blive. Hvor svært du forhandler på dette tidspunkt vil afhænge af den relative tiltrækningskraft i dit fremtidige job i forhold til din nuværende position.
Vær opmærksom på, at din arbejdsgiver måske vælger at lade dig gå alligevel, hvis dine forventninger ikke er i overensstemmelse med deres lønstruktur.
Når det ikke handler om pengene
Hvis du rejser af andre grunde som jobtilfredshed, arbejdsvilkår, rapporteringsforhold eller fremskyndelsesmuligheder, kan du stadig have mulighed for at udforske nogle overnatningsmuligheder med din arbejdsgiver.
Hvad hvis de beder dig om at blive?
Vær forberedt på at foreslå eventuelle realistiske ændringer, der ville gøre dit nuværende job velsmagende eller foretrukket til din nye jobmulighed. Arbejdsgivere har været kendt for at foretage alle mulige ændringer for at bevare stærke kunstnere, herunder forfremmelser, omplacering til andre chefer og ændringer i arbejdsopgaver.
Bringe din tid til positiv konklusion
Din arbejdsgiver kan bede dig om at dokumentere status for dine projekter, oprette en driftsmanual eller hjælpe med at træne en kollega til at udføre dine opgaver, indtil en ansat er ansat. De kan endda bede dig om at give et længere varsel til at lette overgangen.
Samarbejd så meget som muligt, og arbejd flittigt indtil din sidste dag, så du bliver husket som en dedikeret medarbejder. Du ved aldrig, hvornår du måske har brug for din tidligere arbejdsgiver til at garantere din produktivitet og holdning i fremtiden.
Exit Interview
De fleste organisationer vil foretage en slags udgangssamtale med afgangspersonale for at vurdere faktorer, der bidrager til din opsigelse. Overvej omhyggeligt dit personlige perspektiv om, hvorvidt du skal kritisere din chef eller arbejdsgiver.
I de fleste tilfælde er der lidt at vinde med nogen stærk kritik, og du er bedre stillet med at fokusere på positive aspekter af vores beskæftigelse og attraktiviteten af nye muligheder. Negativ feedback om vejledere eller kolleger kan filtrere tilbage til dem og påvirke deres svar på fremtidige referencekontroller.
Afslutning af fordele ved separation
Mød med menneskelige ressourcer og diskutere hvordan ubrugt ferie håndteres. Find ud af, hvor længe du vil blive dækket af sundheds- og livsforsikringer gennem din arbejdsgiver. Sørg for at have alle de oplysninger, der er nødvendige for at træffe beslutninger om pension, fortjeneste deling og 401K planer.
Her er oplysninger om medarbejderfordele, når du forlader dit job, og når du får din endelige lønseddel .
Afslut forhold
Vær nådig og giv taknemmelighed til kolleger, der er efterladt . Overdreven fejring kan fremmedgøre. Lad interessenter og kunder vide, hvordan deres bekymringer vil blive håndteret efter din afrejse og tak for deres støtte.
Vedligehold en positiv tone rundt, mens du afgår, og det vil være mere sandsynligt, at du bliver husket som en positiv kollega.