Team Building øvelser for medarbejdere

by Susan M. Heathfield

Brug disse teambygningsinteraktioner til at engagere og motivere medarbejdere

Leder du efter teambuildingsøvelser, der hjælper dig med at gøre dit holdbyggeri effektivt? Disse øvelser vil involvere dine deltagere, styrke dine læringsbegreber og opbygge holdets sammenhængskraft. Brug disse holdbyggede øvelser for at sikre dit holds succes.

01 Keys to Team Building Success

Ønsker du at gøre din næste holdbygningsøvelse leve op til sit sande potentiale? Du vil gerne integrere teambygningsaktiviteterne med real-time arbejde mål.

Etablering af en proces til opfølgning og arbejdspladsintegration af resultaterne fra teambygningen - før du tager medarbejdere på et holdbyggeri eventyr. Du skal lave de gode følelser og de resultater, der følger af øvelserne, som er tilbage på jobbet.

Læs denne artikel først, så du har de oplysninger, du har brug for for at gøre resten af disse anbefalede øvelser vellykkede.

02 Sådan opretter du teamstandarder

Medlemmerne af alle hold og arbejdsgrupper vil udvikle bestemte måder at interagere med hinanden over tid. Denne måde at interagere på er kendt som holdnormer.

Effektiv interpersonel kommunikation blandt holdmedlemmer og succesfuld kommunikation med ledere og kolleger, der er eksterne til holdet, er to kritiske komponenter i, hvordan et hold kan fungere godt.

Du bør aldrig forlade holdets interaktion til chancen på grund af virkningen af disse interaktioner på holdsucces, Form team forhold retningslinjer eller team normer tidligt for at sikre, at dine hold er succesfulde. Lær om holdnormer og holdbyggetræning, der skaber dem.

03 trin for trin for at vedtage gruppens retningslinjer

Ønsker du at vedtage kommunikation, interpersonel interaktion og retningslinjer for holdstyring til dit hold? De hjælper et hold med at udføre mere effektivt.

Her er trinvise vejledninger, der gør det muligt for dit hold at vedtage holdretningslinjer eller normer - med eller uden en facilitator. Vedtag gruppelovgivningsretningslinjer tidligt under dannelsen af holdet for at sikre succes.

04 Tre skinnende arbejdstider

Er du på udkig efter en vindende teamopbygningsidee, som du kan bruge til møder, træningskurser, holdbyggesessioner og firmahændelser?

Mine tre skinnende øjeblikke holdbyggeri gør gruppesammenhæng og samarbejde en naturlig udvidelse af deling under denne aktivitet. Ved hjælp af denne øvelse vil dine deltagere kunne lære at kende og sætte pris på hinandens styrker.

05 Deling Management Visdom

Denne enkle holdbygningsøvelse skaber spænding under en regelmæssigt planlagt holdbygning eller træningsperiode. Denne øvelse giver dine deltagere mulighed for at dele deres akkumulerede viden og visdom med de andre deltagere.

Under denne øvelse går facilitatoren til side, og deltagerne tager centret med deres viden og ekspertise.

06 Din personlige bedste

Jeg var blevet bedt om at lede den endelige holdbygningsøvelse af en lang dag før drikkevarer og aftensmad. Publikum havde haft møde siden otte den morgen.

Deltagerne på mødet var politibetjente. De er eksperter på, hvad de kalder, "sætter på deres politimand." Disse udtryk giver en møde facilitator næsten ingen information eller feedback - noget som en møde leder eller facilitator virkelig har brug for.

Vil du se den holdbyggede øvelse, jeg lavede? Det lykkedes ud over mine vildeste forventninger, lige før drikkevarer og aftensmad - med politiet.

07 Radio-styrede biler

Læserne sender ofte indbyggerøvelser og isbrydere, der har arbejdet for dem i deres organisation. Det er dejligt at have eksempler, og i denne artikels ånd sætter jeg pris på dit samarbejde og ideer.

For nylig modtog jeg en note fra Keith, som begyndte: "Du spurgte om sjove ting i HR." Denne sjove teambyggeri blev vedlagt sin notat.

Resumé

Jo mere du letter teambyggeri med dine medarbejdere og kolleger, desto mere behagelig bliver du førende og organiserer sessioner for succes. Da intet lykkes lige så vel som succesfulde resultater, vil du være glad for de resultater, du oplever, når du bruger aktiviteter som disse til at opbygge dit team. Dine medarbejdere vil elske kammeratskabets varme og ånd, der resulterer i at dele information med deres teammedlemmer. De vil forstå hinandens styrker og svagheder - men ikke så personligt, at de oplever ubehag. Disse aktiviteter har ret på målet til brug på din arbejdsplads.