Hvad skal inkluderes i brevet
Du er ikke forpligtet til at give organisationen en grund, når du trækker af sted. Hvis du foretrækker at holde dine sundhedsproblemer fortroligt, er det acceptabelt at skrive en enkel note, der angiver, at du forlader og informerer din arbejdsgiver om din sidste arbejdsdag. Hvis du foretrækker at dele nogle af detaljerne, kan du oplyse din arbejdsgiver om, at du opsiger på grund af dit helbred og giver så mange oplysninger som du er komfortabel med. Du bør forsøge at tillade standard to uger varsel, når det er muligt, selvom du måske ikke kan give besked, hvis din situation dikterer.
Skriv dit opsigelsesbrev
Dit opsigelsesbrev kan sendes via e-mail eller som forretningsbrev . I en email skal dit emne være klart og kortfattet: Afgang - Fornavn Efternavn. Et forretningsbrev vil begynde med dine kontaktoplysninger, efterfulgt af datoen og lederens kontaktoplysninger.
- Start dit brev med en hilsen : Kære Mr./Ms. Efternavn, eller Kære fornavn, afhængigt af dit forhold og formaliteten på dit kontor.
- Dit første afsnit skal indeholde de oplysninger, du opsiger din stilling og din sidste arbejdsdag.
- Hvis du ønsker at dele dine grunde til at forlade, kan du bruge dit andet afsnit til at forklare.
- Dit sidste afsnit skal udtrykke din forståelse for den tid, du delte med virksomheden, og de muligheder du havde der.
- Tæt med din underskrift : Med venlig hilsen, Fornavn Efternavn efterfulgt af din typede underskrift. I en email vil dine kontaktoplysninger blive medtaget.
Resignation Letter Eksempel på grund af sundhedsproblemer
Dit navn
Din adresse
Din by, stat, postnummer
Dit telefonnummer
Din email
Dato
Navn
Titel
Organisation
Adresse
By, stat, postnummer
Kære Mr./Ms. Efternavn:
Det sørger mig meget for at sende dig dette opsigelsesbrev. Effektiv i slutningen af denne måned, vil jeg ikke længere arbejde her som en PE Lærer.
For nylig har jeg bemærket nogle ændringer i mange aspekter af mit liv, både personligt og professionelt. Jeg har været overdrevent udmattet, konstant i smerte, og føler at min produktivitet er blevet skåret i halvdelen. Jeg gik til en læge, og jeg er blevet diagnosticeret med fibromyalgi, en tilstand, der involverer kronisk smerte og ømhed. På grund af det høje aktivitetsniveau i overensstemmelse med mit arbejde er jeg ikke længere i stand til effektivt at undervise mine elever, og jeg vil ikke have, at de bliver påvirket af dette. Min læge er enig med mig i, at dette er den bedste beslutning for alle involverede.
Jeg har så haft min tid her på FMA Middle School.
Mit arbejde gav mig stor tilfredshed, og jeg vil aldrig glemme de sidste tyve år af utrolige venner og kolleger, jeg har opnået. Jeg håber, at vi stadig vil holde kontakten på trods af min tidlige afgang.
Lad mig vide, om der er nogen måde, jeg kan hjælpe med at finde min udskiftning. Selv om jeg ikke længere kan gøre det arbejde, jeg engang kunne, håber jeg stadig at være en ressource, og at vi vil holde kontakten. Mange tak for alle mulighederne, og jeg ønsker, at alle hos FMA er det allerbedste.
Med venlig hilsen
Din underskrift (kopi brev)
Dit typede navn
Resignation Email Eksempel på grund af sundhedsmæssige problemer
Emne: Afgang - Fornavn Efternavn
Kære Mr. Manager,
Jeg beklager at informere dig om min opsigelse, den 1. juni 20XX. På grund af en nylig diagnose er jeg blevet opmærksom på, at min sygdom vil kræve forlænget behandling og genopretning, og jeg er ikke sikker på, at min evne til at udføre opgaverne i min nuværende stilling vil vende tilbage.
Jeg sætter pris på din forståelse. Hvis der er noget, jeg kan gøre for at hjælpe under overgangen, så lad mig det vide.
Med venlig hilsen
Fornavn efternavn
lastname123@email.com
666-555-1212 celle
Tjek dine fordele
Vær opmærksom på dine rettigheder og eventuelle fordele, du måtte have ret til i løbet af din sygdom. Vær opmærksom på, at du, afhængigt af dine omstændigheder, kan være berettiget til at tage afrejse i stedet for at afstå, og du kan kvalificere dig til arbejdstagerens kompensation eller invaliditetsydelser . Kontroller, om du er kvalificeret til din leder eller medarbejderafdeling, inden du sender din opsigelse.
Afstå fra din position
Når du træder fra dit job , er det altid en god idé at tale med din leder personligt, når det er muligt. Du bør også stræbe efter at give to uger varsel eller den tid, der anbefales i dine medarbejder retningslinjer.
Desværre opstår der undertiden omstændigheder, der kræver, at du træder straks tilbage , og du bør gøre det så yndefuldt som muligt.