Når du skal (og når du ikke behøver at) give opsigelsesmeddelelse
Der er dog nogle lejligheder, når du skal træde tilbage uden at give varsel eller give mindre end to ugers varsel. Læs nedenfor for råd om, hvornår du bør (og ikke skal) forlade dit job uden at give varsel.
Skal du afslutte uden varsel?
Medarbejdere, der ikke er omfattet af en ansættelseskontrakt, er ansat efter ønske , hvilket betyder, at hverken du eller din virksomhed, hvis de beslutter at opsige dig, skal give en opsigelsesperiode forud for ansættelsesforholdets ophør. Det betragtes dog som en god etiket for at lade din arbejdsgiver vide, at du forlader dit job.
Det korte og længere svar
Det korte svar er ja, du bør give passende besked, når det er muligt. Ved at give meddelelse gør det muligt for din arbejdsgiver at planlægge for din afrejse, at ansætte en udskiftning og at fortsætte forretningen med så lidt afbrydelse som muligt, når du er væk.
Jo længere svar er, at det i nogle tilfælde ikke er muligt at forblive i varigheden. Det er vigtigt at overveje muligheden for at opholde sig, før du går uden med eller uden varsel.
Når du ikke kan blive
Nogle gange kan det være svært eller endda umuligt at blive på jobbet. Jeg har talt med et par mennesker, der afslutter deres job uden at give to uger varsel og var ikke sikre på konsekvenserne.
En person besluttede at have ret efter kun at have været på jobbet i en uge. I denne situation var det ikke meget, at han ikke gav arbejdsgiveren besked, da han havde været der så kort. Jeg foreslog, at han ikke engang nævner denne stilling, når han ansøger om nye job.
En anden person blev simpelthen siddende sent på arbejdspladsen en dag, renset hendes bås og forlod et opsigelsesbrev på sin supervisors skrivebord.
Brevet undskyldte for ikke at give meddelelse ( prøve opsigelsesbrev - ingen varsel ) og sagde, at hun skulle træde tilbage med det samme.
Det ville have været klogere, hvis omstændighederne tillod det, hvis hun først havde talt med sin chef først og derefter sendt hende arbejdsgiver et opsigelsesbrev undskyldning for ikke at give meget varsel ( opsigelsesbrev - kort varsel ), snarere end blot at afslutte uden varsel. Selvom en samtale om at forlade dit job kan være svært, kan det være glattere, hvis det er muligt at tage sig tid til at forklare hvorfor personligt.
Hvis det er en vanskelig situation på arbejdspladsen, er det måske ikke klogt at diskutere det, medmindre der er mulighed for at ændre, hvad der sker, så du kan blive. Men hvis det er af personlige grunde, vil de fleste forstå, at der kan ske ting, der er uden for vores kontrol.
En stor familie eller personlig sygdom kan for eksempel ske uventet. Et fjendtligt arbejdsmiljø er et andet eksempel på, hvornår det kunne være lige for svært at fortsætte. Jeg har endda hørt om, at arbejdsgivere, der ønsker en ny leje, skal starte med det samme, selvom de skal forstå behovet for at give din nuværende arbejdsgiver tid til at planlægge din afrejse.
Hvordan afbryder påvirker din jobsøgning
Med den person, der forlod "Jeg holder op" på hendes lederens skrivebord, opstår problemerne, når hun starter en ny jobsøgning.
Det er tvivlsomt, at hun får en god reference fra firmaet, at hun holder op uden varsel.
Det betyder, at hun bliver nødt til at forklare de potentielle arbejdsgivere, og det er altid lettere at komme videre, når du har forladt din sidste stilling på gode vilkår.
Hvis du har et nyt job lined up, er det ikke så problematisk. Du skal kunne bruge referencer fra din nye arbejdsgiver eller fra en professionel kontakt eller tidligere kollega , næste gang du søger job.
Når det er acceptabelt at ikke give meddelelse
Når det er sagt, kan der være tidspunkter, hvor det bare er for svært at blive. To uger kan være meget lang tid, når du er i en stressende situation. Eller der kan være personlige grunde, der gør det umuligt for dig at fortsætte med at arbejde.
Her er nogle grunde til, at det kan være fornuftigt at afslutte uden varsel , og her er nogle gode grunde til at afslutte dit job .
Her er nogle eksempler på opsigelsesbreve, der skal bruges, når du afslutter med kort eller ingen varsel:
- Afgangsbrev - Ingen meddelelse
- Tilbagetrækningsbrev - Personlige grunde (øjeblikkelig opsigelse)
- Afgangsbrev - Kort varsel
- Email opsigelsesbrev
Afslutning af beskæftigelsen
Uanset om du beslutter dig for at give besked eller ej, vil der sandsynligvis være ting, du skal diskutere med din arbejdsgiver eller medarbejderafdelingen. Disse omfatter kompensation på grund af ubrugt ferie eller syge tid, din sidste lønseddel, opsigelse af personalegoder, pensionsplaner og muligvis at få en reference.
Her er en tjekliste for afgang for at gennemgå for at sikre, at du har alt dækket.
Læs mere
Sådan bedes du grasiøst
Resignation Letter Samples