Brug disse grundlæggende opsigelsesbreve for at afslutte dit job
Du skal dog være høflig og høflig. Der er ingen mening i at brænde en bro, selvom du håber du aldrig ser nogen hos din snart tidligere tidligere arbejdsgiver igen.
Du ved aldrig, hvornår du måske har brug for en anbefaling , eller hvem dine tidligere medarbejdere kender i din branche. Der er ingen mening, der giver dem en grund til at dårlige mund til en potentiel arbejdsgiver.
Hvorfor Skriv et opsigelsesbrev
Hvorfor skrive et opsigelsesbrev? Et formelt opsigelsesbrev dokumenterer faktumet for din virksomheds personaleafdeling, som du forlader. Det giver også din arbejdsgiver dato for afrejse og andre oplysninger, som de måtte have brug for for at afslutte din opsigelse fra ansættelse hos virksomheden. Endelig er det et tegn på din professionalisme og giver dig mulighed for at forlade din nuværende position, idet du ved at have krydset alle de "T'er" og stiplede alle "Jeg er".
Hold dit brev kort og enkelt
Et opsigelsesbrev giver dig mulighed for at skære igennem enhver forvirring, der kan resultere i en ansigt til ansigt samtale med din leder eller vejledende. Dit brev behøver ikke at være længere.
Se nedenfor for et ekspeditionsbrev, der er kort og til-punkt. De vigtigste punkter, der skal medtages i brevet, er:
- Det faktum at du forlader virksomheden
- Din sidste arbejdsdag
Det er også godt og høfligt at medtage en tak for din tid hos virksomheden og et tilbud om at hjælpe under overgangen, når du afslutter, hvis du vil være tilgængelig.
Det er muligt, at brevet vil blive medtaget i din medarbejderfil med firmaet og hørt, hvis du beder om en reference i fremtiden. Således skal din tone være så positiv og professionel som positiv, så der ikke skygges med hensyn til din endelige arbejdsindsats og afgang.
Så selvom du er utilfreds med dit job, skal du modstå fristelsen til at kommentere negativt på medarbejdere, din leder eller virksomheden. Der er ikke behov for at give arbejdsgiveren mere information, end de har brug for at vide , hvilket er det simpelt faktum, at du opsiger, og når du forlader.
Enkel opsigelsesbrev (Nej tak)
Brug denne afgangsbrev prøve, når du vil holde det grundlæggende og blot vil fortælle din arbejdsgiver, at du forlader, men ikke ønsker at takke din arbejdsgiver eller give detaljer om hvorfor du afgår:
Dit navn
Din adresse
Din by, stat, postnummer
Dit telefonnummer
Din email
Dato
Navn
Titel
Organisation
Adresse
By, stat, postnummer
Kære Mr./Ms. Efternavn:
Accepter venligst dette brev som meddelelse om, at jeg forlader min stilling hos ABCD den 15. september.
Hvis jeg kan være til hjælp under denne overgang, så lad mig det vide.
Med venlig hilsen
Din underskrift (kopi brev)
Dit typede navn
Enkel opsigelsesbrev (med tak)
På den anden side, måske vil du sige tak - enten fordi du virkelig mener det, eller fordi du blev opdraget for at have gode manerer. Medmindre du virkelig går under en sky, er det en smart strategi at sige "tak" for de jobmuligheder du har fået under din stillingstidsperiode, da det hjælper med at sikre, at du forbliver på god fod med arbejdsgiveren, du forlader . I denne situation skal du bruge denne afgangsbreveksempel:
Dit navn
Din adresse
Din by, stat, postnummer
Dit telefonnummer
Din email
Dato
Navn
Titel
Organisation
Adresse
By, stat, postnummer
Kære Mr./Ms. Efternavn:
Jeg har for nylig accepteret en stilling hos et andet firma, og så skriver jeg i dag for at tilbyde min formelle meddelelse om, at jeg forlader mit job. Min sidste dag er 15. januar.
Jeg har nydt min tid med XYZ Corp, og jeg takker for al din hjælp og vejledning i løbet af de sidste fem år. Lad mig vide, om jeg kan være til hjælp under denne overgang.
Med venlig hilsen
Din underskrift (kopi brev)
Dit typede navn
Grundlæggende brev med opsigelse med formel meddelelse
Brug dette brev med opsigelsesprøve til formelt at oplyse din arbejdsgiver om, at du sender din opsigelse. Dette brev er kort og til det punkt.
Dit navn
Din adresse
Din by, stat, postnummer
Dit telefonnummer
Din email
Dato
Navn
Titel
Organisation
Adresse
By, stat, postnummer
Kære Mr./Ms. Efternavn:
Venligst accepter dette brev som en formel meddelelse om, at jeg forlader min stilling hos XYZ selskab den 15. september.
Tak for de muligheder du har givet mig i løbet af min tid med virksomheden. Jeg er mere end taknemmelig for at have haft mulighed for at arbejde med holdet her. Hvis jeg kan være til nogen hjælp under denne overgang, så lad mig det vide.
Med venlig hilsen
Din underskrift (kopi brev)
Dit typede navn
Email Letter of Resignation Sample
Emne: Dit navn - Afgang
Kære Mr./Ms. Efternavn:
Dette er formelt at underrette dig om, at jeg afslutter min beskæftigelse med ABC-selskabet, der er gældende den 30. juni 20XX.
Jeg sætter pris på de faglige, uddannelsesmæssige, sociale og personlige udviklingsmuligheder, jeg har haft med virksomheden; tak for den støtte, du har givet mig under min ansættelse her.
Med venlig hilsen,
Dit typede navn
Hjemme adresse
Telefonnummer
Personlig e-mail-adresse
Hvornår skal du give din chef brevet
Du kan udskrive brevet til at give din leder under en samtale om din opsigelse. Eller du kan sende det til din chef enten før eller efter din chat. Hvis du ikke er sikker på, hvornår din endelige arbejdsdag vil være, skal du vente til efter dit møde og følge op med en e-mail-besked. Det er sædvanligt at give en arbejdsgiver mindst to ugers formel meddelelse inden din endelige afgang.
Afsendelse af en e-mail opsigelsesmeddelelse
Hvis du sender dit brev til e-mail , kan du sende din e-mail-meddelelse til afgang , herunder når du skal sende den, hvad du skal medtage, og hvordan du formaterer den. På din emnelinje skal du bruge en sætning svarende til "Meddelelse om opsigelse - [Dit navn]." Dette vil sikre, at din opsigelse får øjeblikkelig opmærksomhed og gennemgang.
Sørg for at medtage dine kontaktoplysninger i din underskrift. På den måde kan virksomheden nemt komme i kontakt med dig, hvis de har spørgsmål, efter at du har forladt.
Tips til at afslutte den rigtige vej
Når det kommer til at afslutte dit job , er der en rigtig god måde og en forkert måde at gå på. For at sikre dig, at du går efter de bedste betingelser, skal du gøre følgende:
Giv to uger varsel, når det er muligt . Du kan give mere tid, hvis du ønsker det, men du er ikke forpligtet til at gøre dette. Det betragtes som dårlig form for at give mindre opmærksomhed, dog. Ved at give denne meddelelse giver du din arbejdsgiver den tid, de har brug for at finde og muligvis træne din udskiftning. De vil takke for det.
Skriv et opsigelsesbrev, der indeholder alle relevante oplysninger - fx det faktum, at du forlader, og hvornår din sidste dag bliver.
Ryd din computer ud (før du afgiver din meddelelse). Nu er det ikke på tide at finde ud af, at firmaet overvejer at gemme din afhandling på harddisken, en overtrædelse af deres computerbrugspolitik . Eventuelle personlige dokumenter skal slettes. Sørg dog for at forlade en liste over adgangskoder og adgangskoder, hvor din erstatning kan finde disse.
Sammenfatte aktuelle projekter, som du ikke kan færdiggøre før din afrejsedato. På denne måde vil både dit nuværende hold (hvis nogen) og din efterfølger nemt kunne afhente hvor du slap af. Du kan også udarbejde en generel liste over dit daglige arbejde ansvar for din udskiftning at bruge som en vejledning.
Gør ikke din chef , dine kolleger eller firmaet dårlig , og tag ikke sammenligninger mellem dem og den nye arbejdsgiver, du måtte være med. Vær positiv, professionel og høflig.