En Team Building Ice Breaker til møder, træningssessioner og arrangementer
Samtidig er der plads til en sjov isbryder, hvis eneste formål er at hjælpe sessionsdeltagere kender og værdsætter hinanden.
Her er en isbryder, der kræver lidt tid under forberedelse, men det er hurtigt og sjovt at udføre på dit møde . Folk nyder det, og det bryder isen pænt.
Dette møde og hilse på isbryder fungerer godt for ny medarbejderorientering, når du starter en gruppe nye medarbejdere. Det er også effektivt på et stort all-selskabs møde for at hjælpe folk på tværs af afdelinger kende hinanden.
En isbryder, der hjælper folk med at mødes og hilse
På møder har medarbejderne en tendens til at sidde med de mennesker, de kender bedst på arbejdspladsen. Derfor finder du afdelingsmedlemmer, der sidder sammen, og folk der har det samme arbejde, der sidder sammen. På et firma- eller afdelingsmøde, for at hjælpe deltagerne til at kende kolleger uden for deres nærmeste arbejdsgruppe, fungerer denne isbryder eller enhver variation godt.
Sweet Greet Meeting Icebreaker
Forud for mødet, køb candy barer for hver deltager.
Køb antallet af sorter, der er nødvendige for at dividere deltagerne over det ønskede antal grupper eller tabeller. Hvis du f.eks. Vil have fem medarbejdere i hver lille gruppe, skal du købe fem Snickers-barer, fem Baby Ruth candy barer og så videre. Placer alle candy barer i en pose og bede medarbejdere om at tegne en candy bar, når de kommer ind i mødet.
Du har også enten mærket tabellerne med candy barnavnet eller lagt en ekstra candy bar på bordet på forhånd, så medarbejderne ved, hvor de skal sidde. Oplys deltagerne, at de skal sidde med de mennesker, der trak den samme candy bar som de gjorde.
(Advar medarbejderne om ikke at spise candy baren på bordet, eller folk vil ikke vide hvordan man finder deres gruppe - tillid til denne advarsel, det sker, før du kender det. Mødedeltagere er hurtige og dumme og sultne.)
Fordi det er sådan en sjov tilgang til at hjælpe medarbejderne med at kende hinanden, kan du bare bede folk om at introducere sig på deres tildelte bord. Hvis du ønsker at involvere medarbejderne i en mere uddybet debriefing, kan du udvikle en række spørgsmål, som folk kan svare på.
Bemærk, at disse er foreslåede spørgsmål, som du kan bruge. De er nemme at svare og ikke-påtrængende, så ingen deltagere vil opleve problemer med at besvare dem. Næsten ingen deltager har ikke svar på hvert af disse spørgsmål.
Disse spørgsmål fremkalder positive svar fra dine deltagere. Det anbefales at en isbryder, der starter med candy bars, ikke er den indstilling, hvor du vil opfordre dine deltagere til at klage over deres dårlige chef eller hvor meget de ikke kan lide deres job.
Brug disse diskussionsspørgsmål som udgangspunkt, og tilpass dem og de spørgsmål, du opfinder til din arbejdsindstilling og deltagere. Følg disse retningslinjer for tilrettelæggelse for at sikre succes.
Prøveproblemer eller diskussionspunkter til brug kan omfatte:
- Beskriv hvordan og hvornår du kom til arbejde hos dette firma.
- Del din største aktuelle udfordring, du oplever på arbejdspladsen.
- Del to ting om dig selv, at du tror, at ingen ved bordet kender til dig.
- Beskriv en positiv kundeinteraktion, du har oplevet.
- Fortæl dine kollegaer noget, du værdsætter om din virksomhed.
- Fortæl dine kolleger hvad du sætter pris på dine kolleger.
- Del hvad du kan lide om dit nuværende job.
- Del den sjoveste eller mest sjove situation, du har oplevet på arbejdspladsen.
- Tal om den bedste chef du nogensinde har haft. Hvad satte ham eller hende fra hinanden?
- Er du en kat person, hund person, fugle person eller gerbil person? Hvad er dit yndlingsdyr og hvorfor?
- Hvad var din yndlingsferie du har taget, og hvad gjorde det til at skille sig ud i din hukommelse?
- Hvis du kunne vælge din fødselsdag middag, hvad ville du vælge at spise?
- Fortæl dine bordkammerater tre ting om dig. To af dem er sande og en af dem er en løgn. Bed folk om at gætte, hvilken er løgnen.
- Del en ting, som du vil kunne gøre på arbejde hver dag, og uden hvilken du ville være utilfreds i dit nuværende job.
- Hvis du kunne vælge et sted til dit næste rejseeventyr, og penge ikke er noget objekt, hvor ville du hen og hvorfor?
Du kan sprede din tilgang til denne isbryder med frugt, cookies eller andre ting, som folk nyder godt af. Men candy virker bedst for alle, men de dør-hårde sunde spisere. Stol på dette. Du vil ikke gå galt med candy barer især med populære slik barer som Snickers eller Milky Way.
Og igen kan du bare bede folk om at introducere sig på deres tildelte bord. Eller hvis du vil tage en mere formel tilgang, kan du udvikle en række spørgsmål, som folk kan svare på som dem, der er anført ovenfor.
Husk, at hvis du bruger denne tilgang som et møde isbryder ved et måltid eller en frokost, vil folk gerne spise varm mad. Så en mindre formel diskussion er bedre at starte med, indtil efter måltidet, når dine deltagere kan diskutere dine udvalgte spørgsmål.
Her er flere ekstra hurtige møder og hilse isbrydere og et publikum på lang sigt, favorit isbryder .