Læs nedenfor for flere detaljer om forskellen mellem timelønnede og lønnede medarbejdere og fordele og ulemper ved hver type job.
Betal for timelønnede
Tidsansatte medarbejdere kompenseres med en fastsat timepris, som multipliceres med de arbejdede timer i en given lønperiode. Hvis en arbejdstager f.eks. Har en timesats på $ 10,50 og arbejder 40 timer i en given uge, vil deres løn for den pågældende periode være 40 X $ 10,50 eller $ 420.
Alle timepersonale betragtes som ikke-fritagne medarbejdere under retningslinjerne for fair labor standards. Ikke-fritagne medarbejdere er ikke fritaget for at blive betalt overarbejde. De skal betales tid og en halv for alle timer arbejdet over 40 i en given uge. For eksempel, hvis den samme medarbejder arbejdede 50 timer om ugen, var hendes kompensation 40 X $ 10,50 for hendes faste 40 timer plus 10 X $ 15,75 for de 10 overarbejde timer.
Timelønnet ansatte er også ofte ikke garanteret et bestemt antal arbejdstimer pr. Uge, medmindre de er omfattet af en arbejdskontrakt. En timers medarbejders timer pr. Uge varierer afhængigt af hans eller hendes ugentlige tidsplan.
Nogle gange har medarbejderne en skiftplan, der skifter hver uge, så deres timer kan variere hver uge.
Disse medarbejdere skal i det mindste betales minimumsløn . Denne løn varierer fra stat til stat. Arbejdsgiverne skal betale deres timelige medarbejdere enten stats- eller føderalminstelønnen, alt efter hvad der er højere.
Betal for lønmodtagere
Lønnede medarbejdere har et fastsat minimumsårligt kompensationsniveau. Det årlige beløb er opdelt af antallet af lønperioder for at komme frem til deres ugentlige, to ugentlige eller månedlige lønseddel.
De fleste lønmodtagere er fritaget ansatte . Det betyder, at de er fritaget for overtidsreglerne, der er skitseret af Fair Labor Standards Act. Derfor holder arbejdsgiverne generelt ikke koll på antallet af arbejdstimer, som lønmodtagerne har arbejdet eller kompenserer for ekstra arbejdstimer.
Nogle arbejdsgivere tilbyder overarbejde for deres lønmodtagere. Eller i stedet for overarbejde betaler arbejdsgiverne mulighed for at tilbyde deres lønmodtagere kompensationstid eller en anden form for ydelser i stedet for overarbejde.
Men hvis en lønmodtager er klassificeret som en ikke-fritaget arbejdstager i henhold til Fair Labour Standards, skal arbejdsgiveren stadig betale lønmodtageren tid og halvdel for arbejdstimer i løbet af 40 timer i en given uge. Lønnede medarbejdere klassificeret som ikke-fritagne omfatter f.eks. Medarbejdere, der tjener mindre end $ 455 pr. Uge eller $ 23.660 pr. År. En undtagelse fra denne regel er forskere, der arbejder under statslige eller uddannelsesbevillinger.
Nogle stater har vedtaget overarbejde regler, der har udvidet overtid støtteberettigelse, så tjek med din state Department of Labor for støtteberettigelse i din placering.
Hvis du arbejder i en stat med overarbejde lønbestemmelser, overarbejde er betalt i henhold til den standard, der vil give det højere beløb for løn.
Beregn din lønseddel
Uanset om du er en timeløn eller en lønmodtager, kan du bruge en lønseddel-kalkulator til at finde ud af, hvor mange penge du modtager i hver lønseddel. Paycheck-regnemaskiner tager højde for mængden af din indtjening, der går i retning af skatter, samt FICA. FICA står for Federal Insurance Coverage Act. Hver af dine lønsedler vil få fradrag for FICA, som går mod dækker Social Security og Medicare programmer.
En paycheck-kalkulator er en nyttig måde at få en realistisk følelse af, hvor mange penge du vil tage hjem. Det er også nyttigt for at sikre, at din arbejdsgiver trækker den rigtige mængde penge fra din lønseddel.
Salaried vs Hourly
Der er fordele for både lønnede og timelønne job. Salarierede job giver ofte flere fordele, herunder sygesikring, barselsorlov og en 401 (k) plan. Nogle lønnede job har mere ansvar og indflydelse end timeløn, hvilket kan være godt, hvis du forsøger at flytte op på en karriere stige. Også nogle mennesker nyder stabiliteten ved at vide, at de vil modtage det samme beløb i deres lønseddel hver måned.
Der er dog også ulemper ved lønnet beskæftigelse. For eksempel, da du ikke er betalt overarbejde, kommer ekstra arbejde du ikke har med ekstra løn.
Fordelene ved timeløn er, at du nogle gange kan tjene endnu mere, end du ville i lønnet arbejde, især hvis du arbejder meget overarbejde. Du ved også, at du vil blive kompenseret for hver eneste time, du arbejder, i modsætning til et lønnet job.
Timetimer har dog ikke altid de samme fordele som lønnede job. Også, hvis du arbejder på en skiftplan, kan du få flere timer nogle uger end andre, hvilket vil påvirke det beløb, du tjener hver uge.
Overvej disse fordele og ulemper, når du beslutter dig for, om du foretrækker et lønnet eller timebevis. For eksempel overveje, hvor vigtige ting som helseforsikring og andre fordele er for dig.
Læs mere: Hvad er en timelønmodtager? | Hvad er en lønmodtager | Fritaget mod ikke-fritagne medarbejdere | Hvor meget får jeg betalt for overarbejde?