Hvis du har besluttet at forlade dit nuværende job bagud, men ikke er sikker på, hvordan man trækker sig ud, skal du bruge eksemplerne i dette oversigt som vejledning. Professionelle er på farten hele tiden. De sporer muligheder og får fat i dem, før andre gør det. Teknologibranchen ser især talent komme og gå, så at skrive et opsigelsesbrev er meget almindeligt på dette område.
Når du bevæger dig op på karrieren sidstnævnte, må du aldrig gå glip af muligheder for at opbygge relationer og holde kontakten med strategiske partnere. Fordelene ved at opbygge og vedligeholde dit netværk er ubestridelige. Og når du flytter til en ny stilling, udarbejder du et opsigelsesbrev, der er professionelt og høfligt, og som giver mulighed for fremtidig kontakt med din chef eller senior kolleger.
Efter alt kan du have brug for et reference- eller anbefalingsbrev fra dem. Desuden har de værdifulde forbindelser i dit felt og vil være en nyttig tilføjelse til dit netværk. Afskedigelser er ikke altid mindelig, men hvis det er muligt, forsøger man at bevare forholdet, som et velskrevet afskedsbrev kan gøre.
01 Resignation Letter Essentials
Dato for skrivning
Navnet på den relevante leder eller afdeling
Navnet på din stilling
Din sidste arbejdsdag
Afgangsbrev kan også angive:
en grund til at forlade
en videresendelsesadresse
en vilje til at hjælpe med overgangen
et tak for muligheden
Brug ikke et opsigelsesbrev til at lufte dine frustrationer med virksomheden. Du vil fortryde det, hvis du skal henvende dig til virksomheden på et senere tidspunkt, men dit brev har forårsaget bitterhed og ligegyldighed.
02 Et generelt opsigelsesbrev
Dette er et retfærdigt brev, der dækker de væsentligste elementer, som et tilbud om at hjælpe med overgangsprocessen. Det indeholder et udtryk for taknemmelighed for virksomheden, og det virker som en neutral ende på arbejdsforholdet. Det er tilrådeligt at tale med din chef på forhånd om din intention om at forlade. Et generelt opsigelsesbrev gør det officielt.
03 Et simpelt opsigelsesbrev
Dette brev informerer det firma, du forlader, og den faktiske opsigelsesdato. Det går ikke ind i meget detaljer. Brug dette brev til kortsigtede stillinger eller når du ikke forventer fremtidig kontakt.
04 Udtryk Beklagelse
Dette brev viser, at beslutningen om at forlade var ikke en let og fornemmende omstændigheder foranlediget flytningen. Det takker virksomheden og skitserer de positive aspekter, der er oplevet i stillingen. Disse omfatter karrieremuligheder, læring og træning og mentorskab. Det lader døren stå åben for en mulig tilbagevenden til virksomheden.
05 Det detaljerede opsigelsesbrev
Flere oplysninger går ind i denne, fordi opsigelsen er et chok for virksomheden, eller du tror, at de fortjener en detaljeret forklaring. Ud over det grundlæggende, giv grunden til beslutningen og skitsere højdepunkterne i din tid hos virksomheden. Tilbud om at finde eller træne en erstatning, hvis du er i stand til. Dette brev letter en hjertelig afgang.
06 utilfredsstillende arbejdsvilkår
Hvis du forlader virksomheden på grund af et dårligt arbejdsmiljø, kan du fremhæve negative forhold, så de tager korrigerende foranstaltninger. I dette opsigelsesbrev skal du angive årsagerne til at afrejse, samtidig med at du beholder en professionel tone. Utilfredsstillende arbejdsvilkår tvinge folk til at træde tilbage, når de ikke har et alternativt valg. Nogle udtrykker denne følelse i brevet.
07 Fratrædelsesbreve med meddelelse
En jobkontrakt fastsætter normalt en opsigelsesperiode. Hvis det ikke gør det, er to uger tilstrækkelige. Tilbyd at afslutte fremragende arbejde eller træne en erstatning, inden du tager afsted.
08 Tilbagetrækningsbreve uden varsel
Forladelse uden avanceret advarsel har alvorlige konsekvenser, så forbered dig til konsekvenserne. Hvis du ikke kan undgå en øjeblikkelig opsigelse, udtrykker du beklagelse og takker virksomheden. En grund til den pludselige afgang hjælper også. Det er en ulejlighed for dem, så forvent ikke et varmt svar. Afgangsbrevet skal redde forholdet om muligt eller i det mindste roe deres frustrationer.
09 Fortsatte ansvarsområder
Hvis du er stærkt forbundet med et projekt hos det firma, du forlader, har du yderligere ansvar i opsigelsesperioden for at hjælpe din arbejdsgiver med en problemfri overgang. Tilbud om at træne en erstatning og give nyttige tips om projektet, da dette viser loyalitet over for dit arbejde, og det forbedrer dit omdømme. I industrier, der er godt netværk, kan omdømme være alt.