Gør og don'ts ikke for at skabe et medarbejderligt venligt arbejdsplads wellness program
Effektive og vellykkede velværeprogrammer på arbejdspladsen kan bidrage til at forbedre en organisations kultur og ændre liv. Virksomheder kan også drage fordel af lavere omsætning , færre fravær, produktivitetsstigninger og højere jobtilfredshed.
Decennier efter lanceringen af Wellness Council of America kan man måske tro, at skridtene til at få et wellness-program fra jorden er lette at give medarbejdere et gym medlemskab eller stoppe med at bringe søde behandler. Hold Weight Watchers møder eller undervise yoga klasser på stedet for interesserede medarbejdere. Støtte medarbejderens atletiske bestræbelser som at køre i en 5k ved at betale deres indgangsgebyrer.
Det er dog ikke så simpelt. Manglende engagement , mangel på lederskabsstøtte og komplicerede incitamenter har alle muligheder for at spore alle har potentialet til at spore dit wellness-program, før det starter. Her er et par tips om, hvordan du opbygger et vellykket arbejdsprogram wellness-program og nogle ting, du vil undgå, da du bygger dit vellykkede wellness-program på arbejdspladsen.
- Skynd dig ikke ind på et wellness-program på arbejdspladsen.
- Tag din tid til at udvikle en formel strategisk plan med målbare mål. Uden en plan vil du altid reagere på dagens tryk i stedet for at fokusere på specifikke mål.
- Løs ikke et wellness-program uden nogen støtte.
- Gør partner med så mange medarbejdere og afdelinger som du kan. Overvej at rekruttere medarbejdere til et wellness-udvalg, der hjælper dig med at nå hele virksomheden.
- Glem ikke at få indkøb fra ledelsen.
- Indbefatte seniorledelse som synlige deltagere i wellness-programmet.
- Lad ikke folk være usikker på, hvordan programmet fungerer.
- Kommuniker konsekvent og ofte.
- Kald det ikke til et Human Resources-projekt eller -initiativ.
- Placer wellnessprogrammet som noget meget større. Tænk på, hvordan programmet vil påvirke virksomheden strategisk og hvordan det spiller en rolle i din kultur.
- Glem ikke om natten skiftet.
- Gør natskiftearbejdere den samme adgang til wellness-arrangementer og programmering som dagskiftet.
- Stop ikke wellness-programmet, fordi det ikke har sparet millioner af dollars.
- Har realistiske forventninger. Adfærdsændring tager tid, og de fleste wellness-programmer ser ikke et positivt investeringsafkast i mindst 18 måneder.
- Se ikke dataindsamling som ubetydelig.
- Indsamle data om medarbejdernes sundhedstilstand. Biometriske screeninger er en fantastisk måde at indsamle objektive data på.
- Vælg ikke programmer, der ikke er relevante for din arbejdsstyrke. Et rygeafbrydelsesprogram vil for eksempel gøre lidt for at påvirke omkostningerne, hvis rygning og dermed forbundne sygdomme ikke er omkostningsdrivende for din sygesikringsplan.
- Fokuser på sundhedsproblemerne og bekymringerne hos størstedelen af din medarbejders befolkning.
- Glem ikke at rette op på medarbejderens privatliv. Nogle medarbejdere kan spørge: "Hvad har de brug for den information til? Kan de få mig til at blive ildet på grund af min dårlige sundhed?
- Gentagne gange understrege, at personlige oplysninger om sundhed er fortrolige.
- Antag ikke, at du har brug for et stort budget.
- Vær kreativ i at identificere gratis aktiviteter for at forbedre medarbejdernes sundhed. Ting som walking møder eller sunde potlucks kan hjælpe med at fremme en sund arbejdsplads uden at bryde banken.
- Opbyg ikke et kompliceret wellness-program. Hvis medarbejderne ikke forstår wellness tilbud eller ikke ved, hvordan de skal deltage, vil de blive frustrerede og give op.
- Gør det simpelt og ligetil.
- Vær ikke negativ eller fornærmer medarbejderne.
- Vis dine medarbejdere, de er værdsat. Du vil have dit wellness-program til at vise, at virksomheden bekymrer sig om medarbejdernes sundhed, ikke give det indtryk, at firmaet tvinger dem til at tage en sundhedsrisikovurdering.
- Udsæt ikke dit wellness-program på autopilot.
- Kør løbende rapporter og vurder, hvordan dit wellness-program forbedrer medarbejdernes sundhed. Dit program skal udvikle sig med dine medarbejdere.
- Opbyg ikke et wellness-program med kun den hensigt at reducere omkostningerne til sundhedsvæsenet.
- Se på det større billede.
Wellness kan have en dyb indvirkning på din virksomheds kultur , omsætning , rekrutteringsindsats og generel produktivitet.
Følg disse gør og ikke, og din arbejdsplads wellness implementering vil gå så glat, at du vil undre dig over, hvorfor du ventede så længe at komme i gang. For flere tips om, hvordan du implementerer et medarbejder wellness program, tjek dette infographic.
Mere relateret til medarbejder wellness