Før du starter en familie, undersøge disse muligheder for at se, hvad du har råd til
Når du tænker på at starte en familie, skal du gøre dig bekendt med de forskellige muligheder for barselsløn.
De kan variere fra virksomhed til virksomhed og stat til stat. For at springe i gang skal du undersøge følgende muligheder:
Hvad tilbyder Family and Medical Leave Act
Selv om op til 12 uger familie- eller forældreorlov er tilladt i henhold til Family and Medical Leave Act (FMLA), der blev indledt i 1993, er der ingen bestemmelse om, at denne time-out fra arbejde skal betales. FMLA giver i det væsentlige kun dig mulighed for at tage fridage fra arbejde til fødsel eller adoption og beskytter dig mod at miste dit job for at gøre det.
Ifølge det nationale partnerskab for kvinder og familier tilbyder kun fire stater i april 2016 en form for lønnet ferie, og de er Californien, New Jersey og Rhode Island og i 2018 New York. Nogle stater tillader kortsigtet handicaplov i stedet for en betalt barselsorlov. Du vil gerne kontrollere din stats lovgivning om barsels løn, du kan være i stand til at kræve.
Hvad din virksomheds barselsorlovspolitik tilbyder
Det er klogt at lave en aftale med din virksomheds afdeling for menneskelige ressourcer eller kontrollere din medarbejderhåndbog, inden du bliver gravid, da du måske skal budgetere for ubønne barselsorlov under FMLA.
Mange kvinder, der ønsker at tage fridage fra arbejde efter fødslen, vil bruge en kombination af kortfristet handicaplov, barselsorlov tilbydes af virksomheden og ferie tid til at passe på et nyfødt barn, inden de vender tilbage til arbejde. Hvis din arbejdsgiver giver barselsorlov, skal du afklare, om det er fuld eller delvis løn.
Hvis fødselspenge er tilgængelig via din arbejdsgiver, og du ønsker at udnytte FMLA, skal du lære, om den seks ugers betalte orlov vil køre samtidigt med FMLA-ugerne. Med andre ord, vil din arbejdsgiver betale dig i seks uger, og derefter kun tillade yderligere seks uger ubetalt, ikke yderligere 12 uger?
FMLA anfører heller ikke, at du skal tage din barselsorlov i efterfølgende uger eller umiddelbart efter barnets fødsel . Du kan tage FMLA i fulde uger eller individuelle dage - f.eks. Hver fredag for at forkorte din arbejdsuge - hvis din arbejdsgiver er enig.
Hvilke kortfristede handicap betaler tilbud
Hvis du ikke udbydes barselsløn, men ønsker at udnytte kortsigtet handicap, lærer du om den procentdel af din løn, du har ret til i henhold til lovgivningen, og hvor lang tid du skal betale for fødslen. Hvis du tilhører en fagforening i din branche, skal du kontrollere sin politik på kortfristet handicap, som muliggør en delvis eller fuld barselsløn i et vist antal uger.
Der kan være mere end en avenue for dig at forfølge. Hvis både den stat, hvor du bor, og din arbejdsgiver tilbyder kortfristet handicap, kan du muligvis få fat i begge, især hvis din arbejdsgiver kun tilbyder delvis løn.
Bestem længden af barselsorlov, du kan tage
De fleste læger vil anbefale seks uger til normal levering og otte uger for kejsersnit. Mange arbejdsgivere vil tilbyde seks uger barselsløn. Af denne grund føler mange mødre, at det er nødvendigt at tage disse seks uger væk efter at have født omsorgen for barnet, tilpasse sig moderskabet og genoprette efter fødslen. Du vil muligvis tage mere, hvis du oplever postpartum depression eller oplever komplikationer under fødslen eller graviditeten.
Tal med dine venner og kolleger, som du stoler på deres oplevelser med barselsorlov. Hvordan har de styret barselsløn? Fandt de at de tog tilstrækkelig tid, for meget eller for lidt? Og frem for alt, lad dine muligheder være åbne, da det er svært at vide på forhånd, hvad du skal bruge.
Opdateret af Elizabeth McGrory