Vigtige overvejelser inden du trækker af sted
Ifølge den amerikanske folketælling afslutter en ud af fem kvinder deres arbejde enten før eller kort efter fødslen. Der er mange grunde til at træde tilbage under barselsorlov.
En stilling kan ikke længere føles som en god pasform til din voksende familie. Børnepasning kan være en overvejelse. Eller du kan få et jobtilbud i løbet af orlov.
At afslutte et arbejde under barselsorloven kan være kompliceret. Som med ethvert opsigelse vil du bevare dit forhold til din arbejdsgiver. Det vil også være vigtigt at undgå eventuelle mulige økonomiske konsekvenser for ydelser, der anvendes under barselsorlov.
Find oplysninger om, hvordan du bestemmer, om du skal afslutte, tips om timing af din opsigelse og råd om, hvordan du afslutter uden at brænde nogen broer.
Er at afslutte den rigtige beslutning for dig?
Vær sikker på din beslutning om at træde tilbage, inden du giver besked. Hvis du er sikker på, at du vil have et nyt job, mener du, at dit nuværende job ikke vil fungere for dig efter barselsorlov eller ønsker at blive hjemme hos dit barn, er det din bedste løsning at afslutte.
Hvis du kan lide dit job, men skal foretage nogle tilpasninger nu, da du er forælder, kan barselsorlov være en god mulighed for at revurdere og genforhandle dine ansvarsområder, løn, timer og tidsplan.
Start denne samtale med din krybbe tidligt. Kom med en liste over problemer, samt mulige løsninger. For eksempel, før forældreskab, kan forretningsrejser have følt som en fornøjelse. Hvis det nu føles tung, spørg, om ansvaret kan flyttes til en medarbejder. Hvis sent om aftenen, en lang pendling eller andre tidsplanrelaterede aspekter af jobbet er et problem, spørg om fleksible arbejdsarrangementer .
Nogle spørgsmål, du måske ønsker at spørge dig selv inden du går ud, er:
- Vil jeg afslutte mit arbejde eller forlænge min ferie?
- Er jeg økonomisk forberedt på at afslutte min stilling?
- Ville ændringer i min tidsplan (reducerede timer, arbejde hjemmefra osv.) Tillade mig at blive i denne stilling?
- Vil jeg til sidst genindtræde i arbejdsstyrken?
- Hvad er min tre-måneders, seks-måneders, etårs- og femårsplan?
- Hvad skal jeg gøre ved ydelser, hvis jeg trækker af sted?
Hvad skal du overveje, før du afslutter
Her er et par ting at huske på inden indgivelse af en opsigelse:
Etikken til at afstå under barselsorlov:
Er det forkert at afslutte under barselsorlov? Etikken er svær at pinke ned, mindst sagt. Mest sandsynligt, kun du kan bestemme, hvad der føles rigtigt for dig, givet dit forhold til din virksomhed, leder og medarbejdere.
Mange mennesker føler fuld offentliggørelse er den eneste etiske valgmulighed, hvis du ved, at du vil afslutte før din ferie. Nogle positive ting, der slutter i slutningen eller umiddelbart efter barselsorlov, kan få virksomhederne til at ændre deres barselsorlovspolitik. Andre mener, at ikke at give forhåndsmeddelelse er fint, da de fleste virksomheder ikke er kommende forud for afskedigelser, furloughs og andre beslutninger, der kan skade medarbejderne.
Timing spiller en vigtig rolle her: Hvis du er klar over din orlov, at du helt sikkert ikke vender tilbage, er det din overvejende beslutning at informere din leder. Vær opmærksom på, at beslutningerne kan skifte, mens du er på ferie. Du kan begynde at forlade dig for at være sikker på, at et ophold i hjemmet er rigtigt for dig, og skifte mening efter ti uger.
Uanset hvornår du holder op, skal du give besked (to uger er standard). Grundlæggende bør din primære loyalitet være for dig selv som medarbejder og ny mor. Mens du ikke ønsker at forlade din arbejdsgiver, er det vigtigt at du sætter dig selv først.
Juridiske og økonomiske bekymringer:
Hvis din medarbejderhåndbog er begravet i en skuffe, uundersøgt siden du blev ansat, er det nu en god tid at grave det ud. (Hjemme uden adgang til din håndbog?
Spørg din medarbejderafdeling for at sende den til dig som PDF eller via posten.) Ved nogle virksomheder, hvis du tager barselsorlov og derefter ikke vender tilbage, er du ansvarlig for at betale for din sygesikring og andre fordele, som f.eks. handicap løn, der anvendes under din ferie.
Overvej at konsultere en ansættelsesadvokat for at få hjælp til at navigere gennem lovgivningen i din stat samt enhver ansættelseskontrakt, som du måske har underskrevet, og firmaets regler.
Tidspunktet for din opsigelse:
Skal du træde tilbage under barselsorlov, før du tager barselsorlov, eller vende tilbage i en kort periode og derefter træde tilbage? Din beslutning kan påvirkes af økonomiske overvejelser. Afslutning inden barselsorlov kan betyde, at du taber forsikring eller betaler tid. Du vil balancere dine personlige behov og økonomiske overvejelser med dit forhold til din chef.
Hvordan man giver opmærksomhed
Tal eventuelt med din leder personligt om din opsigelse. Denne personlige kontakt hjælper generelt med at bevare dit forhold til din leder. Hvis du ikke kan arrangere at mødes personligt, kan du opsige telefonen .
Hvis en samtale personligt eller over telefonen ikke er mulig, kan du sende en e-mail eller et brev med din opsigelse. Her er råd om, hvordan man afslutter e-mail , tips til afskedigelse , en prøve, der afslutter e- mails under barselsorlov , og et prøveafgangsbrev, der skal sendes efter barselsorlov .
Som med enhver opsigelse skal du gøre det bedste for at undgå at brænde broer. Du kan føle dig sikker på, at du ikke vender tilbage til virksomheden, men omstændighederne kan ændre sig. Du kan også gerne bruge din afgangssamtale som en mulighed for at åbne en dør for potentiel freelance eller entreprenørarbejde i fremtiden. Et tilbud om at hjælpe under overgangen er både høfligt og potentielt nyttigt.