Arbejdsgivere skal afveje fordele og ulemper ved medarbejderfirmaer for virksomheden
Ingen skal tages let, da det heller ikke er en nem løsning. Begge har en dybtgående indflydelse på moralen for de ansatte, der forbliver i tilfælde af afskedigelse, og dem, der skal tage uønsket fratrædelse fra arbejde uden løn under en ansat.
Disse er fordele og ulemper ved furloughs.
Fordele ved Furloughs
Arbejdsgiveren undgår opsigelser i en periode, så medarbejderne har job. Selvom medarbejderne ikke modtager lønsedler i løbet af året, har de sikkerhed for, at de vil få job i fremtiden.
Arbejdsgiveren sparer kompensation. Medarbejdere, der ikke arbejder, behøver ikke at blive betalt. Der er nogle advarsler i dette. For ikke-fritagne medarbejdere skal de betales for alt arbejde udført, så hvis en medarbejder kommer ind i en time, skal han betales for den pågældende time.
En fritaget medarbejder skal modtage en hel dags løn, hvis de overhovedet har noget arbejde. Så for eksempel, hvis du kalder en fritaget forpostet medarbejder til et hurtigt spørgsmål, tæller det som at arbejde. Du mister de fordele, du håbede på at modtage ved at gøre medarbejderens fremskridt.
For sæsonmæssige furloughs kan medarbejdere planlægge omkring den forventede fridage. Hvis alle ved, at anlægget lukker hver juli, eller at anlægget lukker i løbet af ferien i december, så tager medarbejderne hensyn til det ved budgettet og planlægningen.
Så det er ikke nødvendigvis traumatisk. Nogle virksomheder gør denne forudsigelighed i årevis og opretholder en stabil arbejdsstyrke.
Du behøver ikke at rehire for at erstatte medarbejdere. Hvis du vælger afskedigelser og forretningsforøgelser, skal du ansætte udskiftninger. Mens der er en god chance for, at nogle af de afskedigede medarbejdere vil søge igen, vil mange ikke.
Hvis du i stedet fortæller medarbejderne, at de vender tilbage til arbejde i X uger, vil en højere procentdel komme tilbage. Dette er godt for din virksomhed.
Ulemper ved furloughs
Du sætter dine bedste medarbejdere i ulempe. Det er de bedste udøvere, du virkelig har brug for at genopbygge din virksomhed efter nedgangen. De bedste medarbejdere er dem, der mest sandsynligt vil finde nye job.
Arbejdsgivere sparer penge, men ikke så meget som de tror, de vil, fordi så mange af en arbejdsgivers omkostninger til ydelser fortsætter under løbetid. Løn er kun en del af, hvad det koster at holde en ansat ansat. Dine medarbejdere kan være berettiget til ledighed i løbet af perioden, hvilket kan øge dine omkostninger.
Hvis mængden af arbejde forbliver konstant, føler de tilbagevendende arbejdere overbelastet, hvilket kan påvirke kvaliteten af deres ydeevne og de produkter, de producerer.
Hvis virksomheden lukker ned, så har du start-up omkostninger . Bare at få tingene til at gå igen kan tage tid og penge.
Kunder kan være utilfredse med at tale med en række mennesker i stedet for deres normale kontakt. Eller dine kunder kan opleve længere ventetid.
Den interne kultur og relationer er ofte skadet. Samarbejde er påvirket af tab af kolleger, der ikke er på arbejde.
Projekter tager længere tid at gå videre. Hvis folk er usikker på virksomhedens engagement i dem, bliver de usikre om deres engagement i virksomheden. De bliver usikre om virksomhedens fremtid.
Dine medarbejdere oplever stress fra arbejdsforventninger. De frygter, at furloughs ikke løser problemerne, og at layoffs kommer næste gang. Skvaller øges, og arbejdsproduktiviteten falder .
Innovation og løbende forbedring falder ved vejen, når medarbejderne får mindre tid på arbejdspladsen, oplever mere tid på at indhente ufuldstændigt arbejde, og arbejdsbyrden stiger på grund af manglende kolleger.
De bedste medarbejdere kan starte jobsøgning. Alle medarbejdere tænker på at opdatere deres CV'er.
Virksomheder gør undertiden fejlen ved at lægge ned de lavere medarbejdere, som netop er de, der gør arbejdet.
De holder det høje niveau, højtbetalt folk arbejder, hvilket betyder, at der ikke produceres noget produkt, men lønomkostningerne falder ikke så meget.
Mens ulemperne synes at opveje fordelene ved furloughs, kan en cash-strapped virksomhed eller organisation efter vejning alternativer finde fremhugende tiltalende.