Du vil gerne vide, at der ikke kræves nogen form for certificering til at arbejde inden for Human Resources . De er valgfrie i de fleste tilfælde.
I stigende grad søger personalevirksomheder certificering som HR-personale (PHR) eller Senior Professional in Human Resource (HRH) gennem HR Certification Institute (HRCI). For nylig tilføjede HRCI APHR: Associate Professional of HR for universitetsstuderende.
Samfundet for Human Resource Management (SHRM) har udviklet og tilbyder et konkurrencedygtigt certificeringsprogram siden 2014. SHRM har etableret to kompetencebaserede certificeringer, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) til fagfolk fra tidlig og mellem karriere og SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) for højtstående praktiserende læger.
Der findes yderligere certificeringer via faglige sammenslutninger inden for områder som kompensation og ydelser. Foreningen for Talentudvikling (ATD) tilbyder certificering som certificeret faglærer i Learning & Performance (CPLP).
Hvorfor skulle en HR-certificering være nødvendig
Husk at fortsætte med din karriere, at du vil konkurrere på arbejdsmarkedet med mennesker, der har opnået disse certificeringer. De vil blive værdsat på arbejdsmarkedet afhængigt af virksomhedens krav afhængigt af jobtypen og den konkurrence du finder på jobmarkedet, hvor du håber at kunne konkurrere.
Især i større byer og i større organisationer er certificeringerne regelmæssigt i jobannoncer som krav til ansøgere. Små og mellemstore organisationer er langsommere kommet om bord, hvilket gør certificeringen rart at have, men ikke påkrævet.
Mange virksomheder erkender disse certificeringer som måling af transaktions- og administrativ type funktioner. Virksomheder, der søger flere strategiske, finansielle og organisationsudviklingsmæssige færdigheder i deres HR-medarbejdere, annoncerer ikke disse legitimationsoplysninger som afgørende for ansøgere. Faktisk mange post disse certificeringer som valgfri eller beslutte ikke at kræve dem overhovedet.
HR medarbejdere med certificeringer og penge
Ifølge forskning fra Payscale.com gør certificerede HR-medarbejdere betydeligt flere penge end deres ucertificerede kolleger. For fagfolk, der starter i deres HR karriere, er forskellen måske ikke så mærkbar, men som HR-medarbejdere går videre i deres karriere, er det tydeligt positivt at have en certificering.
Medarbejdere med SPHR-certificeringen gør 93 procent mere penge overordnet end dem, der ikke har nogen certificering. De med SPHR gør også 49 procent mere end dem, der stopper med PHR.
For alle HR-ansatte er medianbetaling med PHR $ 59.100, med en SPHR på $ 87.900 og er $ 45.600 uden certificering.
I større byer nationalt er differencen lige så slående. Hvis du f.eks. Vil arbejde som f.eks. Dallas, New York, Boston og Miami, vil du gøre betydeligt flere penge med enten certificering.
HR medarbejdere med certificeringer og kampagner
HR-fagfolk, der har opnået SPHR- eller PHR-certificeringer, modtager også flere kampagner og opnår karriere succes hurtigere end deres ucertificerede kolleger.
For eksempel steg andelen af HR-medarbejdere, der modtog en forfremmelse, betydeligt med certificering. For fagfolk på HR-associeret niveau blev 63 procent af certificerede fagfolk fremmet til HR-administrator, mens kun 34 procent af de certificerede medarbejdere blev fremmet.
Kampagner fra HR-administrator til HR-generalist kom ind på 57 procent for certificerede medarbejdere og 27 procent for ucertificerede medarbejdere. Som folk udvikler sig i deres HR karriere, er forekomsten af certificering i stigende grad fundet.
På HR-niveau er 42 procent af de personer, der har disse stillinger, certificeret. 39 procent af medarbejderne med titlen, HR-direktør og 30 procent af HR-ledere har certificering. Da medarbejderne fremmes gennem ledelsesrangerne, er SPHR i stigende grad den ønskede certificering hos ledere, direktører og VP'er.
Beslut om HR-certificering ved at overveje dine egne karriereplaner og placering
At opnå en af de tilgængelige certificeringer er en investering af penge til forberedelse kurser og bøger. Det er også en tid investering, der kræver timer og timer med at studere, deltage i klassen personligt eller online og studere som om du er tilbage på college. Afhængigt af hvor du bor og vil arbejde, kan investering af tid og penge i HR-certificering være værd at investeringen.
Overvej dine planer for din HR karriere . Hvis du vil arbejde i et stort firma eller i en storby, er HR certificeringer mere nødvendige. Hvis du planlægger at blive HR konsulent, skal du jævnligt tale på SHRM og andre konferencer og imponere kunder, gøre certificering en prioritet.
I mindre byer og i de fleste små til mellemstore virksomheder er HR-certificeringen for øjeblikket ikke nødvendig. Din chef, dine ledere eller din virksomhedsejer kan ikke engang vide, at HR-certificering eksisterer. Hvis de ikke ved, at de eksisterer, kan de næppe vurdere HR-certificeringen nok til at sætte det i en stilling til HR-personale.
Hvis du har dette spørgsmål eller er bekymret for certificeringer, hvilken certificering nu, hvor flere er tilgængelige, skal du tale med de nuværende HR-medarbejdere, hvor du bor og vil arbejde for at få et endeligt svar om, hvorvidt du har brug for en HR-certificering. Uanset hvad der hersker i det samfund, kan det svare på spørgsmålet om, hvorvidt certificeringer er nødvendige for en HR karriere.