Primære mål for Human Resources Recruiter:
- Udvikle og gennemføre rekrutteringsplaner.
- Netværk gennem branchekontakter, associeringsmedlemmer, handelsgrupper, sociale medier og medarbejdere.
- Udvikle og spore målbare facetter af rekrutterings- og ansættelsesprocessen, så processerne er gennemsigtige og målbare. Indstil løbende forbedringsmål.
- Koordinere og gennemføre kollegium rekruttering initiativer.
- Administrative opgaver og registrering.
Udvikle og gennemføre rekrutteringsplaner
- Arbejd med ansættelse ledere på rekruttering af planlægningsmøder .
- Opret jobbeskrivelser .
- Leder oprettelsen af en rekrutterings- og interviewplan for hver åben stilling.
- Effektivt og effektivt udfylde åbne positioner.
- Udfør regelmæssig opfølgning med ledere for at fastslå effektiviteten af rekruttering af planer og implementering.
- Udvikle en pool af kvalificerede kandidater forud for behovet.
- Forskning og anbefale nye kilder til aktiv og passiv kandidat rekruttering.
- Byg netværk for at finde kvalificerede passive kandidater.
- Indlæg åbninger i online-steder, avis klassificeret, med faglige organisationer, og i andre position passende steder.
- Brug internettet til rekruttering.
- Indlæg stillinger til passende internetkilder.
- Forbedre firmaets hjemmeside rekruttering sektion for at hjælpe med at rekruttere.
- Forskning nye måder at bruge internettet til rekruttering .-
- Brug sociale og faglige netværkssteder til at identificere og sende kandidater.
Network Through Industry Contacts, Association Medlemskaber, Handelsgrupper og Medarbejdere
- Find og dokumentér hvor du finder ideelle kandidater.
- Støtte public relations med at etablere en anerkendt arbejdsgiver af valg omdømme for virksomheden, både internt og eksternt.
- Kommuniker med ledere og medarbejdere regelmæssigt at etablere rapport, måle moral og kilde nye kandidatledere.
- Opret kontakter i branchen.
- Deltage lokale faglige møder og medlemskabsudviklingsmøder.
- Opretholde regelmæssig kontakt med mulige fremtidige kandidater.
Udvikle og spor målbare facetter af rekrutterings- og ansættelsesprocessen
- Blandt andre potentielle rekrutterings- og ansættelsesmålinger indsamler data om omkostningseffektivitet, tid til ansættelse, virkningen af en løbende forbedringsproces på omkostningsbesparelser og forbedring af arbejdsprocesser i den tid eller de involverede trin.
- Yderligere målinger, der skal overvejes, er medarbejderomsætningsgrad, medarbejderomkostninger og forhindret medarbejderomsætning.
- Overvej yderligere målinger, der hjælper dig med løbende forbedringer, omkostningskontrol og ansættelse af gode mennesker.
Koordinere og gennemføre College Recruiting Initiatives
- Koordinere kollegium rekruttering initiativer.
- Deltager karriere messer til rekruttering og virksomhed anerkendelse.
- Udvikle samarbejdsrelationer med gymnasier til hjælp til rekruttering.
- Giv præsentationer på gymnasier, deltager på elevgruppemøder og øger kollegiumbevidstheden om virksomheden før og efter karriereudstillinger.
Administrative Pligter og Registrering
- Administrer brugen af rekrutterere og headhunters.
- Gennemgå ansøgere for at vurdere, om de opfylder stillingsbehovet.
- Udfør prescreening interviews .
- Vedligeholde alle relevante ansøger- og interviewdata i Human Resources Information System (HRIS) .
- Hjælpe med at udføre reference- og baggrundskontrol for potentielle medarbejdere.
- Hjælp skriftligt og videresende afvisningstegn .
- Hjælp med at interviewe og vælge medarbejdere på stedet.
- Hjælp til at forberede og sende tilbudspakker.
- Hjælp til at forberede og sende nye medarbejderorienteringspakker .
- Udfør andre specielle projekter som tildelt.
Krævet viden, færdigheder og evner:
For at udføre dette job med succes skal en person være i stand til at udføre hver væsentlig pligt tilfredsstillende, som tildelt. Kravene nedenfor er repræsentative for den nødvendige viden, færdighed og evne. Rimelige boliger kan laves for at gøre det muligt for personer med handicap at udføre de væsentlige funktioner.
- Erfaring med rekruttering, teknisk rekruttering af et plus.
- Bevist kandidat sourcing og forhold bygning færdigheder.
- Fremragende computerfærdigheder i et Microsoft Windows-miljø.
- Effektive mundtlige og skriftlige kommunikationsfærdigheder.
- Generel viden om forskellige arbejdslove og praksis.
- Fremragende interpersonelle og coaching færdigheder.
- Evne til at arbejde med forskellige afdelinger og foster teamwork.
- Evne til at arbejde uafhængigt med minimalt tilsyn.
- Kunne indsamle og fortolke databaserede målinger for at demonstrere effektiviteten eller svigtet i rekrutteringssystemet fra position åbning til ombordstigning.
- Færdigheder i databasehåndtering og registrering.
- Evne til at opretholde den meget fortrolige karakter af menneskelige ressourcer arbejde.
- Evne til at rejse til rekruttering møder , college besøg og karriere messer og opretholde en fleksibel arbejdsplan .
- Fremragende organisatoriske færdigheder.
- Skal kunne identificere og løse problemer i tide.
- Indsamle og analysere information dygtigt.
- Demonstrere opfindsomhed og initiativ til at håndtere daglige antagelser.
Uddannelse og erfaring:
- En bachelorgrad er påkrævet.
- Der kræves et til to års menneskelige ressourcer; Et til to års menneskelige ressourcer foretager virksomhedernes rekruttering erfaring.
- Professionel i Human Resources <(PHR) certificering foretrukket.
Fysiske krav:
De fysiske krav, der beskrives her, er repræsentative for dem, der skal opfyldes af en medarbejder til succesfuldt at udføre de væsentlige funktioner i jobbet. Rimelige boliger kan laves for at gøre det muligt for personer med handicap at udføre de væsentlige funktioner.
Under udførelsen af denne opgave er medarbejderen regelmæssigt forpligtet til at se, tale og høre. Medarbejderen er ofte forpligtet til at sidde og bruge hænder sammen med fingrene, at håndtere eller føle. Medarbejderen er lejlighedsvis forpligtet til at stå, gå, nå med hænder og arme, klatre eller afbalancere, og bukke, knæle, krølle eller krybe.
Medarbejderen skal ofte løfte og / eller flytte op til 50 pund. Specifikke visuelle evner krævet af dette job inkluderer nærsyn.
Arbejdsmiljø:
Arbejdsmiljøkarakteristikkerne, der beskrives her, er repræsentative for dem, der opstår, mens de udfører de væsentligste funktioner i dette job. Rimelige boliger kan laves for at gøre det muligt for personer med handicap at udføre de væsentlige funktioner.
Under udførelsen af denne opgave er medarbejderen lejlighedsvis udsat for bevægelige mekaniske dele og køretøjer. Støjniveauet i arbejdsmiljøet er normalt moderat.
Denne jobbeskrivelse har til formål at formidle information, der er afgørende for at forstå stillingens omfang og er ikke en udtømmende liste over færdigheder, indsats, pligter, ansvar eller arbejdsforhold, der er forbundet med det.
Ansvarsfraskrivelse: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke er garanteret for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Venligst søg juridisk bistand eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.