Se, hvis du er underlagt loven om retfærdig arbejdskraft
Sådan fortæller du, om du er en fritaget medarbejder
Du vil gerne afgøre, om du er en fritaget medarbejder fordi, hvis ikke, kan du få nogle penge på vej. Husk, medmindre du er fritaget, skal din arbejdsgiver betale dig overarbejde og minimumslønnen som angivet af FLSA. Hvis denne organisation har klassificeret dig som en fritaget arbejdstager, skal du dobbeltkrydse for at sikre, at dette er korrekt.
Ifølge den amerikanske arbejdsministeriets løn- og tidsafdeling er kun "bona fide [ ægte ] ledende, administrative, professionelle, computer- og udenforsalgsmedarbejdere", der opfylder visse krav, fritaget for mindsteløn og overarbejde. Jobtitel alene vil ikke holde dig fra at tjene minimumslønnen eller få ekstra penge til at arbejde mere end 40 timer om ugen. Din indtjening kommer i spil, og dine jobopgaver skal opfylde visse specifikationer, afhængigt af hvilken type medarbejder du er.
Først skal du kigge på din seneste lønseddel. Tjener du mindst $ 455 ugentligt? Hvis du gør det, skal du afgøre, om du er en af disse typer af medarbejdere: Executive, Administrative, Professionelle, Computer eller Udenlandske Salg. Herefter besvare spørgsmålene nedenfor den, der gælder for dig, hvis nogen gør det.
Ledende medarbejder
Din jobtitel kan være " manager ", men du kan muligvis ikke opfylde alle kravene til, hvad FLSA anser for en eksekutiv medarbejder.
Hvis du ikke gør det, har du ret til overarbejde og minimumslønnen. Spørg dig selv følgende spørgsmål:
- Består dit job hovedsageligt af at forvalte virksomheden eller en afdeling?
- Har du tilsyn med mindst to fuldtidsansatte?
- Kan du ansætte eller slukke arbejdere, eller i det mindste bidrage til beslutningen om at gøre det?
Dine svar på alle disse spørgsmål skal være "ja" for at være fritaget for at modtage overarbejde eller minimumslønnen.
Administrativ Medarbejder
Svar på disse spørgsmål for at finde ud af, om FLSA ville klassificere dig som administrativ medarbejder :
- Har du primært kontorarbejde, der direkte vedrører forretningsvirksomhed hos din arbejdsgiver eller sine kunder?
- Anvender du dom, når du træffer beslutninger om vigtige forhold?
Har du svaret bekræftende på disse spørgsmål? Hvis ikke, kan det være på tide at tale med din chef om overarbejde og minimumslønnen.
Professionel Medarbejder
Der er to typer professionelle medarbejdere: lært og kreativt . Passer du ind i en af disse kategorier?
- Er dit arbejde intellektuelt i naturen?
- Er du ansat inden for videnskab eller læring?
- Var du uddannet til at udføre det arbejde gennem specialiseret studie, for eksempel i lov, regnskab, ingeniør eller andet felt, der typisk anses for at være et erhverv?
Hvis du svarede ja på disse spørgsmål, anser FLSA dig som en "lærer" professionel. Du er ikke berettiget til overarbejde eller minimumslønnen.
Lad os se, om du i stedet er en kreativ professionel og, under FLSA-regler, ikke er berettiget til overarbejde:
- Er dit arbejde involveret opfindelse, originalitet eller talent på et anerkendt kreativt eller kunstnerisk område som f.eks. Skrift, musik, scenekunst eller grafisk kunst?
Hvis det gør det, vil din lønseddel ikke stige, selvom du arbejder hele natten.
Computer medarbejdere
Er du en computersystemanalytiker , computerprogrammerer eller computer software ingeniør , eller arbejder du i en anden computervidenskab, der kræver lignende færdigheder? Du er sandsynligvis ikke berettiget til mindstelønnen eller overarbejde, hvis du arbejder i et af disse job, men du skal helt sikkert svare på følgende spørgsmål:
- Anvender du systemanalyseteknikker og -procedurer?
- Har du råd til computerbrugere til at bestemme specifikationer?
- Design, udvikle, analysere, oprette, teste og modificere computersystemer og programmer?
Hvis du svarede ja på mindst to af disse spørgsmål, er du sikkert en fritaget medarbejder.
Outside Sales Employee
Nogle salgsrepræsentanter har ret til at få betalt minstelønnen eller optjener overarbejde, og nogle er ikke. Hvis du svarer "ja" til de følgende spørgsmål, vil du ikke se noget ekstra i din lønseddel, om du arbejder 40 timer om ugen eller 80.
- Sælger du varer eller tjenesteydelser, som kunder eller kunder betaler for?
- Arbejder du for det meste uden for din arbejdsgivers primære forretningssted?
Kan du kun udføre en af de opgaver, der er anført ovenfor og stadig være fritaget?
Du må kun udføre en af funktionerne i en fritaget administrerende, administrativ, professionel, computer eller udenfor salgspersonale og gør dig klar til at gå ind på din chefs kontor for at kræve overarbejde. Før du begynder at drømme om, hvordan du skal bruge din formue, er der endnu en ting, der kan identificere dig som en fritaget medarbejder. Du er ikke omfattet af overtidsbestemmelserne i FLSA, hvis du betragtes som en "højt kompenseret medarbejder". Besvar disse spørgsmål for at se, om du opfylder denne test:
- Udfører du kontoropgaver og ikke-manuel arbejde?
- Optjener du mindst $ 100.000 om året, herunder løn eller gebyrer på mindst $ 455 pr. Uge?
Den gode nyhed er, at din årsløn er mindst $ 100.000. Den dårlige nyhed er, at du ikke vil gøre mere end det bare ved at arbejde sent. Måske er det tid til at bede om en rejse .
Hvilke former for arbejdere er aldrig fritaget?
Blåkravearbejdere og første respondenter er aldrig fritaget for FLSA's minimumsløn og overtidsbestemmelser. Blåkravearbejdere bruger deres hænder, fysiske færdigheder og energi til at udføre deres arbejde. De omfatter byggearbejdere , elektrikere , tømrere og forstærkende jern- og rebararbejdere . Første responders er politibetjente , brandmænd og paramedikere .
Kilde : Fact Sheet # 17A: Fritagelse for Executive, Administrative, Professional, Computer & Outside Sales Medarbejdere under Fair Labor Standards Act (FLSA)
Ansvarsfraskrivelse: Bemærk venligst, at oplysningerne på denne side såvel som andre steder på denne hjemmeside er vejledende, ideer og hjælp. Dawn Rosenberg McKay gør alt for at tilbyde præcis rådgivning og information på dette websted, men hun er ikke advokat. Derfor skal indholdet, der udgives her, ikke fortolkes som juridisk rådgivning . Beskæftigelseslove og forskrifter varierer efter sted, så kontroller offentlige ressourcer eller juridiske rådgiver, når du er i tvivl om din særlige situation.