Lær om ADEA
Lige beskæftigelsesmulighedskommission).
Forfattere David Neumark, Ian Burn og Patrick Button i aldersdiskrimination og ansættelse af ældre arbejdstagere (Federal Reserve Bank of San Francisco Economic Letter den 27. februar 2017) skrev, at ældre arbejdstagere på baggrund af en undersøgelse fik færre tilbagekald til job interviews end yngre arbejdstagere fik ældre kvindelige ansøgere færre tilbagemeldinger til administrativ assistent og salgsjob, og ældre mandlige ansøgere blev ringet mindre hyppigt end deres yngre kolleger, der ansøgte om vagtmester og sikkerhedsstillinger. Diskriminationen synes ifølge undersøgelsen at være mere udtalt mod kvindelige end mandlige ansøgere.
Baseret på antallet af klager fik EEOC og Neumarks, Burns og Button's forskning, er denne lov stadig meget tiltrængt. Mens de fleste arbejdsgivere ikke anser alder for at være en faktor, når de foretager ansættelses- og andre beskæftigelsesbeslutninger, gør det stadig nok.
Hvis du er i en vis alder - og hvis du ikke er nu, vil du være en dag - være opmærksom. Du kan få brug for denne lov til at beskytte dig.
Hvad er aldersdiskriminationen i beskæftigelsesloven?
ADEA forbyder arbejdsgivere at gøre ansættelses- og ansættelsesbeslutninger baseret på en ansattes eller ansøgeres alder. Loven beskytter folk, der er mindst 40 år gamle.
Det er vigtigt at bemærke, at den person, der diskriminerer, kan være den samme alder eller endog ældre end offeret. For at være underlagt denne lov skal en organisation have mindst 20 ansatte. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) håndhæver aldersdiskriminationen i beskæftigelsesloven (aldersdiskrimination. Equal Employment Opportunities Commission).
Hvordan beskytter aldersdiskriminationen i beskæftigelsesloven dig?
Ifølge Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) gør loven om aldersdiskrimination i beskæftigelse det ulovligt for en arbejdsgiver at diskriminere en medarbejder på grund af hans eller hendes alder. Her er de ting, som ADEA siger, er ulovlige:
- En arbejdsgiver kan ikke beslutte, om ansøger skal ansættes på grund af sin alder og ikke kan diskriminere på baggrund af denne faktor, når han ansætter jobkandidater, reklamerer for et job eller tester ansøgere.
- Et firma kan ikke afbrænde en arbejdstager på grund af hans alder.
- En arbejdsgiver kan ikke bruge sin alder til at klassificere, adskille eller begrænse en medarbejder, hvis dette vil påvirke hendes status negativt eller fratage hende fremskridtsmuligheder .
- En arbejdstagers løn kan ikke baseres på hans alder.
- En arbejdsgiver må kun tage hensyn til alder, når han træffer en beskæftigelsesrelateret afgørelse, hvis det drejer sig om en autentisk kvalifikation, der er nødvendig for virksomhedens drift.
- Chikane mod en person, der er baseret på hans eller hendes alder, er ulovlig, ifølge ADEA.
- En arbejdsgiver kan ikke indføre en politik, selv om den gælder for alle andre arbejdstagere, hvis den påvirker medarbejdere eller ansøgere, der er omfattet af aldersdiskriminationsloven, på grund af deres alder og ikke er baseret på en rimelig anden omstændighed end alder.
- Et ændringsforslag til ADEA, The Old Workers Benefit Protection Act, forbyder organisationer at bruge alder til at bestemme fordele og målrette ældre arbejdstagere, når de nedskærer medarbejderne . Det kræver også, at arbejdsgiverne følger specifikke sikkerhedsforanstaltninger, når de beder ældre arbejdstagere om at underskrive et frafald, der giver deres ret til at sagsøge aldersdiskrimination (Barbara Kate Repa, Nolo).
Hvad skal man gøre, hvis man tror, at du er et offer for aldersdiskrimination?
Hvis du har en god grund til at tro på, at din arbejdsgiver eller potentielle arbejdsgiver ikke overholder loven om aldersdiskrimination i beskæftigelsen, har du 180 kalenderdage til at indgive et krav hos Equal Employment Opportunity Commission.
Denne tidsfrist forlænges til 300 dage, hvis din stat har en lov om antidumpingdiskrimination og et agentur eller en myndighed, der håndhæver den.
Gå til EEOC Public Portal for at indgive en afgift for aldersdiskrimination, indgive en forespørgsel eller planlægge en aftale på ethvert EEOC-feltkontor. Du kan også besøge ethvert kontor uden at lave en aftale. EEOC accepterer også telefonopkald, men du kan ikke indgive et krav på den måde. Få klar til enhver dokumentation, der understøtter dit navn, herunder alle personer, der har set det (EEOC, Sådan gør du krav på ansættelsesdiskrimination).