Minimumsløn, Overarbejde, Registrering, Børnearbejde
Hvem er dækket af FLSA?
Denne lov dækker fuldtids- og deltidsansatte i den private sektor og i føderale, statslige og lokale myndigheder . Loven kan finde anvendelse på dig på grund af den type virksomhed eller organisation, som du arbejder for, kendt som "virksomhedsdækning" eller den type arbejde du udfører kendt som "individuel dækning".
Hvis du er en af to eller flere medarbejdere, der arbejder for en virksomhed, f.eks. En virksomhed eller organisation, der har et årligt salg eller driver forretning på mindst $ 500.000, er du beskyttet af FLSA under bestemmelsen om virksomhedens dækning. Du er også omfattet af denne lov, hvis du arbejder for en skole eller en børnehave, et statsligt organ eller et hospital eller en virksomhed, der yder læger eller plejehjælp til beboere.
Arbejder du ikke for en virksomhed som beskrevet ovenfor? Du kan stadig være beskyttet af FLSA under individuel dækning. Hvis dit arbejde jævnligt indebærer interstate handel, herunder fremstilling af varer, der sendes uden for staten, taler i telefon til folk i andre stater, håndtering af fortegnelser over mellemstatlige transaktioner, rejser til en anden stat eller endda gør vagtarbejder i en bygning, hvor varer, der sendes out-of-state er produceret. Husholdningsarbejdere er også beskyttet af FLSA.
FLSA og Minimumsløn
Alle arbejdstagere, undtagen dem, der anses for at være fritaget for FLSA, skal betales en national minimumsløn, der er oprettet af den amerikanske kongres. Pr. 24. juli 2009 er den løn $ 7,25 per time. Nogle stater har sat deres egen mindsteløn . Arbejdsgiveren skal betale, hvilken løn-føderal eller statlig er højere.
Arbejdsgivere kan betale arbejdstagere, der modtager mindst $ 30 per måned i tips en minimumsløn på $ 2,13 i timen. For mere information om lønninger til tippede medarbejdere henvises til Faktablad nr. 15: Tippede medarbejdere under Fair Labor Standards Act.
FLSA og Overtime Pay
Arbejdsgivere skal yde overarbejde til ikke-fritagne medarbejdere, der arbejder over 40 timer om ugen. De skal betale disse arbejdstagere med en hastighed på mindst tid og halvdelen af deres faste sats. For eksempel, hvis en arbejdstager, der tjener minimumslønnen på 7,25 dollar, arbejder 44 timer om en uge, skal han eller hun betales for yderligere 6 timers arbejde (1,5 x 4 timer). En medarbejder, der skal arbejde på en lørdag, søndag eller ferie, er ikke kvalificeret til overarbejde, så længe denne tidsplan ikke skubber en over grænsen på 40 timers arbejde om ugen.
FLSA og Recordkeeping
FLSA fastsætter standarder for den type information, arbejdsgiverne skal opretholde om deres arbejdstagere. De skal opbevare arkiver, der skal indeholde følgende oplysninger:
- Medarbejderens fulde navn og socialsikringsnummer .
- Adresse, herunder postnummer.
- Fødselsdato, hvis yngre end 19.
- Sex og erhverv.
- Tid og dag i ugen, når medarbejderens arbejdsuge begynder.
- Timer arbejdede hver dag.
- De samlede timer arbejdede hver arbejdsuge.
- Basis for hvilken medarbejderens løn er betalt (dvs. beløb pr. Time, beløb pr. Uge, beløb pr. Produceret vare)
- Regelmæssig timeløn.
- Samlede daglige eller ugentlige retid-indtjening.
- Samlet overarbejde indtjening for arbejdsugen.
- Alle tilføjelser til eller fradrag fra medarbejderens løn.
- Samlede lønninger betalt hver lønperiode.
- Betalingsdato og betalingsperiode dækket af betalingen.
FLSA og Child Labor Standards
Børnearbejde loven beskytter rettighederne for dem under 18 år. Disse bestemmelser begrænser antallet af timer børn kan arbejde og hvad de kan gøre. For mere information se " Teenagere og arbejde: Regler og forskrifter ."
Flere detaljer om FLSA
Hvis du vil vide mere om Fair Labor Standards Act, se "Compliance Assistance - Fair Labor Standards Act (FLSA)." Hvis du mener, at din arbejdsgiver overtræder FLSA, skal du kontakte dit lokale distriktskontor for løn- og timedivisionen i US Department of Labor's Employment Standards Administration.
Ansvarsfraskrivelse: Bemærk venligst, at oplysningerne på denne hjemmeside kun er vejledende, ideer og hjælp. Dawn Rosenberg McKay gør alt for at tilbyde præcis rådgivning og information på dette websted. Hun er imidlertid ikke en advokat, og indholdet på webstedet må ikke fortolkes som juridisk rådgivning. Beskæftigelseslove og forskrifter varierer efter sted, så kontroller offentlige ressourcer eller juridiske rådgiver, når du er i tvivl om din særlige situation.