Formålet med anbefalingsbreve er at garantere de færdigheder, præstationer og egnethed til den person, der anbefales. Tænk på disse bogstaver som symboler, der er beregnet til at repræsentere en vigtig persons tillid til en kandidat - uden at skulle personligt henvende sig til et ansættelseslederkontor og gøre deres sag.
Ofte sendes et anbefalingsbrev til en ansættelsesleder eller admissionsofficer for at lette et interview eller introduktion af kandidaten.
Hvad er inkluderet i en anbefaling brev
Et anbefalelsesbrev beskriver en persons kvalifikationer og færdigheder, som de vedrører beskæftigelse eller uddannelse.
Brevet diskuterer de kvaliteter og evner, der gør kandidaten til en god form for en given position, college eller graduate school program.
Brevet anbefaler den enkelte til et job eller for kollegium eller kandidatskole. Anbefalingsbreve bliver typisk anmodet individuelt og skrives direkte til arbejdsgiveren, andre ansættelsespersonale eller et admissionsudvalg eller afdeling.
Hvem skal skrive et anbefalingsbrev
At vælge de bedste folk til at skrive dit anbefalingsbrev kan være vanskeligt. Det er ikke bare et spørgsmål om at lave en liste over alle dine tidligere chefer, professorer og kolleger og vælge dem, der synes at kunne klare sig.
Du skal også sørge for, at forfatteren er en person, der vil tage opgaven seriøst og afsætte lidt omsorg for projektet. Et vagt eller hastigt skrevet anbefalingsbrev er værre end ingen overhovedet.
Udover det, skal forfatteren være en person, der kan tale direkte med kvaliteten af dit arbejde. En hands-off manager fra 10 år siden er selvfølgelig ikke det bedste valg; det er heller ikke den kollega, der fejrede sit navn på firmaets feriekort sidste år.
Kort sagt, de bedste anbefalingsbrev kommer fra folk, der:
- Er bekendt med dit arbejde og føler sig stærkt positivt over det.
- Få tid til at skrive et brev, der virkelig vil imponere en ansættelsesleder.
- Er i autoritet eller på anden måde har et ry, der vil betyde noget for arbejdsgiveren.
Tips og tricks
- Forbered en liste over kvaliteter og præstationer, du gerne vil fremhæve i brevet. Du skal selvfølgelig ikke præsentere disse til anbefaleren som et krav. Indsæt dem snarere som vejledning. Din første tak-e-mail er et godt sted at kommunikere disse, f.eks. "Jeg ved, at ansættelseslederen er specielt interesseret i kandidater med XYZ-færdigheder, så hvis du føler dig positiv over mit bidrag på ABC-projektet, kan det være noget at nævne. ”
- Har en ven korrekturlæse din kommission både med de mennesker, der skriver dine breve og de endelige breve selv. Vær meget opmærksom på stavningerne af firmanavne og andre mærkevarer. Lad ikke sund fornuft være din guide: marketing tal har en stavning og grammatik helt egen.
- Selvom det er bedst at tage op så lidt af deres tid som muligt, hvis du bemærker noget alvorligt forkert med anbefalingsbrevet - en fejl i datoer, for eksempel eller et stavt stavet firmanavn - er det helt ok at spørge recommender for en hurtig rette op.
Forskellen mellem en anbefaling brev og en reference brev
I modsætning til en personlig henvisning skrives de fleste anbefalingsbrev af fagfolk som tidligere vejledere, professorer eller kolleger. En anbefaling vil normalt beskrive ansøgerens baggrund, uddannelse og tidligere erfaring på en måde, der fremhæver visse færdigheder og egenskaber.
Mens anbefalingsbreve og referencebreve er noget udbytelige, har en anbefaling anbefalet at være mere specifik og rettet mod en person om en bestemt stilling, mens et referencebrev er mere generelt og kan sendes ud for flere indlæg.
eksempler
- George bad lederen i sin sidste stilling til at skrive et anbefalingsbrev til et job hos et firma, han målrettede mod.
- Henstillingsbrevet fra hendes chef overtalte ansættelseslederen til at invitere Sarah til et formelt interview.
Hvordan man skriver en anbefaling
Rådgivning om, hvordan man skriver et anbefalingsbrev, herunder hvad der skal medtages i hver sektion af brevet, hvordan man sender det og eksempler anbefalingsbrev til beskæftigelse og akademikere.
Anbefalingsprøver
Reference brev og e-mail besked prøver, herunder akademiske anbefalinger, forretningsreference breve og karakter, personlige og faglige referencer .