Et overblik
Du bliver nødt til at gøre, hvad der kaldes en selvvurdering.
Hvad er en selvvurdering? Er det en test af en slags? En selvvurdering er ikke en test . Det har ikke det ønskede resultat, for eksempel rigtige eller forkerte svar, der ville demonstrere masteruddannelse af et emne. Det er en måde at lære om dig selv ved at samle data, der indeholder oplysninger om dine arbejdsrelaterede værdier, interesser, personlighedstype og kvalifikationer. Dit mål er at finde erhverv, der er egnede ud fra resultaterne. Selvfølgelig er der andre faktorer, som du bliver nødt til at veje, når du træffer en endelig beslutning, men det sker i næste trin i proceskarriereudforskningen.
Hvorfor skal du foretage en formel selvvurdering?
Hvor meget ved du om dig selv? Hvis du er som de fleste, skal du nok tænke på dette spørgsmål, før du kan svare på det. Du kan måske vide, hvad dine hobbyer er, og at du er (eller ikke er) en persons person.
Du kunne formentlig ikke forklare, hvilke arbejdsrelaterede værdier der er vigtige for dig, og mens du måske kender nogle ting, som du er god til, kan du ikke have en komplet liste over alle dine evner . Selvom du kunne give en oversigt over alle dine egenskaber, er der en god chance for, at du ikke ved, hvordan du bruger disse oplysninger til at hjælpe dig med at finde en karriere, der passer godt.
Brug af forskellige værktøjer til selvvurdering hjælper dig med at sammensætte alle stykker af puslespillet.
Anatomi af en selvvurdering
En selvvurdering, der skal være effektiv, skal tage hensyn til individets arbejdsrelaterede værdier, interesser, personlighedstype og kvalifikationer. Alle disse karakteristika udgør hvem du er, så ignorere nogen af dem vil ikke give dig et præcist svar. Lad os tage et kig på hver enkelt.
- Arbejdsrelaterede værdier: Dine værdier er de ideer og overbevisninger, der er vigtige for dig. Dine arbejdsrelaterede værdier kan omfatte autonomi, prestige, sikkerhed, interpersonelle relationer, hjælpe andre, fleksibel arbejdsplan , udendørs arbejde, fritid og høj løn. Hvis du tager disse ting i betragtning, når du vælger en karriere, har du en bedre chance for at opnå jobtilfredshed.
- Interesser: Dine foretrukne og ikke lide ved forskellige aktiviteter udgør dine interesser . EK Sterke og andre psykologer opdagede for mange år siden, at folk, der har samme interesser, også nyder den samme type arbejde. Baseret på denne teori udviklede han det, der hedder Strong Interest Inventory, en vurdering, som mange karriereudviklingseksperter bruger til at hjælpe deres kunder med karriereplanlægning. Eksempler på interesser omfatter læsning, løb, golf og strikning.
- Personlighedstype: Din personlighedstype består af dine sociale træk, motivationsdrev, behov og holdninger. Carl Jung, en schweizisk psykiater, udviklede en teori om personlighed, der er meget udbredt i karriereplanlægning og er grundlaget for Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) , en meget populær personlighedsopgørelse. At vide, hvad din type er, kan hjælpe dig med at vælge et erhverv, fordi bestemte personlighedstyper passer bedre til bestemte karriere, såvel som arbejdsmiljøer, end andre.
- Aptitude: Aptitude refererer til en persons naturlige talent, lærte evnen eller evnen til at erhverve en færdighed. Eksempler er matematik, videnskab, billedkunst, musik, verbal eller skriftlig kommunikation, forståelse, logik og ræsonnement, manuel fingerfærdighed, mekanik eller rumlige relationer. Du kan have flere kvalifikationer. Det er vigtigt at huske på at have en egnethed til noget, betyder ikke, at du nødvendigvis vil lide at gøre det. Eller du kan godt lide at gøre det, men ikke til arbejde. Det er noget at huske på, når du vælger en karriere.