En tilgang til at håndtere en fritaget medarbejder, der ikke virker 40 timer
Først og fremmest godt arbejde på ikke bare at skære deres lønseddel . Så mange mennesker forstår ikke, at du ikke kan skære en fritaget medarbejderes lønseddel, hvis de ikke lægger op i 40 timer.
Hvis hun er 10 timer kort hver lønperiode, betyder det at hun er taget mere end 80 timer væk. Det er to hele uger af ferie i 4 måneder uden docking af hendes ferie eller løn. Hun har fået århundredet af din organisation.
Din virksomhed taber. Du hyrede hende til at gøre et job, og hun gør det ikke. Mens det er helt sandt, at du ikke bør nikkel og dime dine fritagne medarbejdere på det antal timer, de arbejder, skal de også arbejde rimelige timer.
Dette betyder generelt, at du kan forvente, at en uge de arbejder 40 timer, de næste 45, følgende 37. En skema som denne afvejer i sidste ende. Hvad du har, er i stedet en person, der arbejder konsekvent i 35 timer, og det er ikke det du har bedt dem om at gøre. Så lad os rette dette. Sådan er det.
Arbejdsgiver Alternativer
Du kan dokke deres ferie tid uanset trin du ønsker. Statens lovgivning regulerer ferie og de fleste stater lader stort set det op til virksomheden.
Du er underlagt at følge din egen medarbejderhåndbog , så du skal muligvis opdatere din håndbog for bedre afspejling af din praksis.
Det sender dog en dårlig besked til medarbejderne, når du dokter ferie betale for fritagne medarbejdere. Du vil have dine fritagne medarbejdere i stand til at forlade tidligt en gang imellem for at gå til en læge eller på en forældre-lærer-konference uden at opgive deres ferie.
Hold en sidde diskussion om det faktum, at hun ikke arbejder 40 timer
En bedre løsning er at have en sit-down diskussion med dem. Det første spørgsmål at spørge er, hvorfor forlader de tidligt så ofte?
Du kan måske opleve, at de forlader tidligt, fordi de ikke har mere arbejde at gøre, og så hvorfor holde fast? Dette er helt legitimt. Hvis du er en fritaget medarbejder, bliver du betalt for at udføre jobbet, og hvis du er i stand til at gøre 40 timers arbejde om 35 timer, hvorfor holde dig omkring og stirre i loftet?
Hvis de ikke gør alt, hvad der forventes af dem, bliver spørgsmålet dog, at de ved det? Du kan opleve, at det er et problem med formidlede forventninger . Deres kendskab til kravene er ikke i overensstemmelse med dine forventninger.
Ofte, når en medarbejder er ny på jobbet, fortæller du dem ikke alt, hvad de skal gøre, og du går ud fra, at de vil finde ud af det. Hvis det er tilfældet, skal du diskutere deres ansvar med dem, og problemet skal løse sig selv. Når de klart forstår målene og forventningerne til deres job, vil den gennemsnitlige medarbejder gøre dem.
De kan have et personligt problem, der kræver meget tid. Er der et medicinsk problem? Terapi? Et barn, der har brug for pleje?
De kan håbe, at ingen opdager og er helt stresset om det.
Hvis det er tilfældet, kan du diskutere med dem en mere permanent fleksibel tidsplan, så som arbejdsgiveren ved du hvad man kan forvente af dem. Lad dem f.eks. Arbejde 10 timer mandage og onsdage, og en halv dag på tirsdag for at tage sig af deres situation og stadig arbejde 40 timer.
Med 15 ansatte er du underlagt amerikanerne med handicaploven (ADA), og en medicinsk (psykisk eller fysisk) situation kan falde ind under ADA. Dette kræver rimelig indkvartering fra virksomheden .
Fritaget medarbejder må ikke arbejde 40 timer
De kan virkelig gerne arbejde kun 35 timer om ugen. Du kan sige nej. Eller du kan sige, "Det er fint, men vi vil reducere din løn til at matche." Dette er helt legitimt - du har beregnet deres løn baseret på en 40-timers arbejdsuge.
Hvis hun kun skal arbejde 35, er et lønnedskæring i orden. De kan bestemme, at de hellere vil arbejde 40 timer og holde den fulde løn.
En lang række andre problemer kan foregå, men det vigtige spørgsmål er, at du skal sørge for, at dine forventninger matcher hendes. Det er op til dig at fortælle hende, at du har brug for en ændring, og følg derefter igennem for at sikre, at det sker.
Og husk, mens du ikke kan doktere en fritaget medarbejderes løn, kan du brand en fritaget medarbejder for ikke at arbejde det nødvendige antal timer. Det er den sidste udvej, men nogle gange skal du fyre medarbejderen . Nogen der udnytter en slags chef, er ikke en god medarbejder .