Forretningskvinder på arbejdspladsen
Jeg bifalder og stoler på disse forretningskvinders succes og håber alle mennesker lærer af deres visdom og resultater. Faktisk er nogle af disse kvinder mine helte.
Rock på!
Men hvad sker der for resten af kvinderne i arbejdsstyrken? Endnu vigtigere, hvad holder fremtiden for erhvervskvinder på arbejdspladsen?
Vil du vide, hvad kvinder har nået, og hvad fremtiden har for kvinder og arbejde? Lad os polere vores krystalkugle og lave nogle forudsigelser ud fra aktuelle statistikker og fremskrivninger om kvinder og arbejde. Jeg vil vise dig dengang og nu statistikker og diskutere fremtiden for kvinder og arbejde. Jeg vil også anbefale mål og ideer til at hjælpe arbejdsgivere med at opnå dette fremskridt for kvinder på arbejdspladsen. Læs videre.
Hvilken procentdel af kvinder arbejder?
Nuværende:
"I 1950 deltog omkring en ud af tre kvinder i arbejdsstyrken. I 1998 var næsten tre ud af fem kvinder i erhvervsalderen i arbejdsstyrken. Blandt kvinder på 16 år og derover var arbejdsstyrken deltager 33,9 procent i 1950, sammenlignet med 59,8 procent i 1998.
63,3 procent af kvinder i alderen 16 til 24 arbejdede i 1998 mod 43,9 procent i 1950.
76,3 procent af kvinder i alderen 25 til 34 arbejdede i 1998 mod 34,0 procent i 1950.
77,1 procent af kvinder i alderen 35 til 44 arbejdede i 1998 mod 39,1 procent i 1950.
76,2 procent af kvinder i alderen 45-54 arbejdede i 1998 mod 37,9 procent i 1950.
51,2 procent af kvinder i alderen 55-64 arbejdede i 1998 mod 27 procent i 1950.
8,6 procent af kvinder i alderen 65 + arbejdede i 1998 mod 9,7 procent i 1950.
Kilde: US Department of Labor: Ændringer i kvinders arbejdsdeltagelse
Nuværende:
"Da flere kvinder bliver tilføjet til arbejdsstyrken, vil deres andel nærme sig mænds. I 2008 vil kvinder udgøre ca. 48 procent af arbejdsstyrken og mænd 52 procent. I 1988 var de respektive aktier 45 og 55 procent. "
Kilde: US Department of Labor: Kvinders andel af arbejdsstyrken
Kvinder og fravær
Nuværende:
Som du måske ville forvente på grund af hjemme- og familieforhold "var i 1998 omkring 4 procent fuldtidsansatte fraværende i deres arbejde i en gennemsnitlig arbejdsuge - hvilket betyder at de arbejdede mindre end 35 timer i ugen på grund af skade, sygdom, eller en række andre årsager. Omkring 5,1 procent af kvinderne (inklusiv 5,6 procent af kvinderne i alderen 20-24 år) var fraværende i den gennemsnitlige uge sammenlignet med 2,7 procent af mændene. Blandt de fraværende var kvinder lidt mere tilbøjelige til at være fraværende af grunde bortset fra skade eller sygdom. En tredjedel af kvindernes sammenligning med mindre end en fjerdedel af mænds fravær blev henført til andre grunde. "
Kilde: US Department of Labor: Kvindernes fravær
forudsigelse:
Antallet af kvinder vil fortsat stige i arbejdsstyrken. Kvinder vil fortsat have hovedansvar for hjemme- og familieforhold, og dermed påvirke arbejdsmødet negativt.
Hvilke arbejdsgivere kan gøre:
Arbejdsgivere vil blive udfordret til at levere familievenlige løsninger til at arbejde mennesker, der har brug for fleksibilitet til børnepasning og ældrepleje. Disse løsninger kan omfatte:
- jobdeling ,
- deltidsbeskæftigelse,
- personale, der arbejder hjemmefra eller telekommunikation,
- fleksible start- og stoptider og fleksible kerneforetagender, og
- periodisk betalt og ubetalt arbejdsafbrydelser for børnepasning og ældrepleje.
Tilstedeværelsessystemer, der er ufleksible, vil drive kvalificerede og engagerede medarbejdere til arbejdsgivere, der adresserer familieproblemer med kreativitet og bekymring.
Arbejdsgiverne skal være mere opmærksomme på retningslinjerne for lige beskæftigelsesmuligheder.
De eksisterer for at skabe egenkapital og for mange arbejdsgivere arbejder stadig dem som et talspil på grund af rapporteringskrav.
Som anbefalet af Women Employed Institute, gør kvinder mere opmærksomme på karriere, der giver højere lønmuligheder. De fleste kvinders job er klynget i "kvindelige" erhverv, der betaler dårligt. Fremme og uddanne kvinder om disse muligheder, så kvinder forfølge muligheder for uddannelse i disse højere betalingsmuligheder.
Catalyst, der overvåger kvinders udvikling på arbejdspladsen, rapporterede, at fra og med 1998 var kun 2,7 procent af de højest betalte officerer hos Fortune 500-virksomheder kvinder. Kvinder fortsætter med at dominere lavere betalende indenlandske, kontorlige og administrative erhverv.
Dernæst tager vi et kig på, hvordan kvinder har udviklet sig i indtjening og uddannelse og overvejer arbejdsgivers muligheder for at eskalere fremskridtene.
Interesseret i Kvinders indtjening og uddannelse?
"Den gennemsnitlige ugentlige indtjening for kvinder i alderen 35-44 i procent af mænd er steget fra 58,3 procent til 73,0 procent fra 1979 til 1993, en stigning på 14,7 procentpoint.
Der var også en stigning i indkomstforholdet mellem kvinder og mænd blandt de 45-54 år i alderen 1979-1993. "
Kilde: US Department of Labor: Kvinders indtjening
"I 1998 tjente kvinder i ledelsesmæssige og professionelle erhverv meget mere om ugen end kvinder i andre erhverv.
Deres gennemsnitlige ugentlige indtjening var 56 procent større end teknisk, salgs- og administrativ støtte, den næststørste kategori. "
Kilde: US Department of Labor: Kvinder i ledelsesmæssige, professionelle erhverv tjener mere
"Kvindernes indtjeningsjusterede indtjening er steget med næsten 14 procent siden 1979, mens mænd er faldet med ca. fuldtidsarbejdende kvinder befandt sig kun i at udgøre ca. 76 procent af de mænd, der optjente i 1998. Indtjeningen for kvinder med universitetsgrader skød næsten 22 procent i løbet af de sidste to årtier, men for kvinder uden en efteruddannelse var der lidt fremskridt ."
Kilde: Månedlig Labour Review Online , "Women's Earnings" (december 1999).
"Kvinder ansat på fuld tid i professionelle specialarbejder erhvervede $ 682 i 1998, mere end kvinder ansat i enhver anden større erhvervskategori.
Inden for denne erhvervskoncern havde kvinder, der arbejdede som læger, apotekere og advokater, den højeste medianindtjening.
"Kvindernes andel af beskæftigelsen i erhverv som præget af høj indtjening er vokset. I 1998 var 46,4 procent af fuldtidsansatte lønmodtagere i ledende, administrative og ledende erhverv kvinder fra 34,2 procent i 1983, det første år for hvilket sammenlignelige data er tilgængelige.
I samme periode steg kvinderne som en andel af professionelle specialarbejdere fra 46,8 procent til 51,6 procent.
"Derimod var der relativt lidt ændring i kvinders andel af fuldtids lønnet beskæftigelse i de resterende erhvervskredse. I 1983 havde kvinder 77,7 procent af de administrative støttetjenester, og i 1998 havde de stadig 76,3 procent af disse job. " Kvinder repræsenterede 7,9 procent af præcisionsproduktion, håndværkere og reparatører i 1983 og i 1998.
Kilde: US Department of Labor: Højdepunkter for kvinders indtjening
Nuværende:
"Blandt de gymnasiale kandidater i 1998 var flere kvinder end mænd indskrevet på college. I oktober var 938.000 unge kvinder, der blev uddannet på gymnasiet i college, mens 906.000 unge mænd blev tilmeldt." Udviklingen af flere kvinder på college fortsætter.
Kilde: US Department of Labor: Kvinderuddannelse
forudsigelse:
Betaling til kvinder vil fortsat forsinke lønnen mændene tjener i lignende karriere, selv når kvinden har mere uddannelse. Trenden med flere kvinder, der går på college, vil fortsætte, selvom jeg ser på de store, de forfølger senere i denne funktion. Udvalgte studier påvirker både deres løn og deres beskæftigelsespotentiale.
Hvilke arbejdsgivere kan gøre:
Arbejdsgiverne er vigtigst af alt at vide om lønforskellen mellem mænd og kvinder, der gør tilsvarende arbejde. Ledere på alle niveauer, der kontrollerer lønninger og budgetter, er nødt til at forpligte sig til at betale folk, uanset køn, det samme beløb for tilsvarende arbejde.
Kvinder har brug for at holde kontakten med deres egen arbejdsplads. Hvis en kvinde ved, at hun laver mindre penge end en mand, og alle andre problemer synes at være lige, skylder hun det selv at tage sagen til sin chef og til Human Resources. Hun kan bidrage til at skabe en mere kønsvenlig arbejdsplads og fremme sit eget værd.
Arbejdsgiverne skal være mere opmærksomme på retningslinjerne for lige beskæftigelsesmuligheder. De eksisterer for at skabe egenkapital og for mange arbejdsgivere arbejder stadig dem som om de er et talspil på grund af sporing og rapporteringskrav.
Jeg ville være så glad for at se et ægte engagement i at betale folk retfærdigt baseret på bidrag.
Som anbefalet af Women Employed Institute, gør kvinder mere opmærksomme på karriere, der giver højere lønmuligheder. De fleste kvinders job er klynget i "kvindelige" erhverv, der betaler dårligt. Fremme og uddanne kvinder om disse muligheder, så kvinder forfølge muligheder for uddannelse i disse højere betalingsmuligheder.
Catalyst, der overvåger kvinders udvikling på arbejdspladsen, rapporterede, at fra og med 1998 var kun 2,7 procent af de højest betalte officerer hos Fortune 500-virksomheder kvinder. Kvinder fortsætter med at dominere lavere betalende indenlandske, kontorlige og administrative erhverv.
{p} Næste, lad os tage et kig på det nuværende antal kvinder inden for videnskab og teknologi karriere, forudsagt at give gode muligheder i de næste årtier. Derefter vil vi overveje, hvad arbejdsgiverne kan gøre for at tilskynde kvindernes deltagelse i disse karriere.
Interesseret i Kvinder i Videnskab og Teknologi?
"Ifølge 2001-data for befolkningsundersøgelse (CPS) var en ud af ti beskæftigede ingeniører en kvinde, mens to ud af 10 ansatte teknikere og teknikere var kvinder. Blandt ingeniørspecialiteter var ingeniører, industrielle, kemiske og metallurgiske / materialer ingeniører den eneste erhverv, hvor kvinder var mere højt repræsenteret end den samlede procentdel af de samlede kvindelige ingeniører.
Blandt naturforskere repræsenterede kvinder 51,6 procent af medicinske forskere og 44,4 procent af biologiske og livsforskere, men tegnede sig for en mindre del geologer og geodesister (24,0 procent), fysikere og astronomer (7,7 procent).
"Beskæftigelsen af kvinder er forsinket i de fleste højteknologiske erhverv, der viser løfte om fremtidig vækst. Software- og hardwareudbydere har fået accept som mekanismer til at forberede højteknologiske arbejdstagere til beskæftigelsesmuligheder på området. Udfordringerne for kvinder er at finde flere veje til højteknologiske erhverv, og ind i muligheder i det nye certificeringsunivers. De skal også komme ind i højteknologiske erhverv i større antal. "
Stadig flere kollegier indskriver flere kvinder end mænd i deres medicinske skoler. "Kvinder omfattede godt 45 pct. Af ansøgere og nye studerende på amerikanske medicinske skoler i 1999-2000. Andelen af kvindelige medicinske beboere steg fra 28 pct. Af alle beboere i 1989 til 38 pct. I 1999 ifølge Association of American Medical Colleges. Kvinder i US Academic Medicine Statistics 1999-2000. "
Kilde: [link url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] American Medical Women's Association
På veterinærmedicinsk område er kvindernes udvikling endnu længere fremme. "Nu er de fleste studerende på veterinærskoler kvinder, og i 2005 vil kvinder blive størstedelen i erhvervet, siger American Veterinary Medical Association. Mens antallet af kvindelige veterinærer i USA er mere end fordoblet siden 1991 til 24.356, Antallet af mandlige dyrlæger er faldet 15 procent til 33.461. "
Kilde: New York Times: Yilu Zhao (9. juni 2002)
forudsigelse:
Her er udfordringen. Traditionelt blev karrierefelter, der blev til kvindernes stilling, marginaliseret med hensyn til løn, udsigter og status. Det er ikke formålet med denne artikel at spore historien, men tænk på karriere, der engang var domineret af mænd, der nu overvældende befolket af kvinder: kontorstillinger, administrative job, pleje, undervisning, socialt arbejde og detailstillinger. Vil veterinærmedicin og medicinsk felt følge den samme vej?
Svaret er desværre 'ja'. Jeg tror, når kvinder dominerer et felt, bliver banen mindre tiltrækkende og attraktivt som et erhverv.
Samtidig med at vi gør fremskridt, som et samfund, viser de statistikker, jeg har set, procentdelen af kvinder, der går ind i uddannelse for højteknologi og hårdvidenskabskarrierer faldende i 2002. (Se nedenstående Wired News article, som et eksempel.
Hvilke arbejdsgivere kan gøre:
Dette er et hårdt område, hvor man kan komme med anbefalinger til arbejdsgivere. Så meget af en persons sæt af interesser og værdier formuleres tidligt i livet via hjemmet og peer-miljøet og skolens oplevelser og succeser. Selvom jeg gerne vil tro på, at vi gør fremskridt, er der som et samfund stadig piger og drenge, der stilles op, rådes og behandles meget anderledes.
(Denne artikel, hvorfor piger ikke beregner , fra Wired News , fremhæver nogle af udfordringerne.) Der er imidlertid en indsats, som arbejdsgiverne kan gøre.
Tilby kvinder uddannelse og uddannelsesmuligheder, der vil forberede dem til fremme til stillinger inden for teknologi og videnskab.
Lej et lige antal kvinder i arbejdsgiverbaserede uddannelses- og uddannelsesprogrammer, der vil forberede dem til en karrierevej i højere betalende, teknologirelaterede stillinger.
Udsæt kvinder til teknologi og arbejde med computere . Mange har lige ikke haft mulighed for og kan have en urealistisk forståelse af de færdigheder og viden, der kræves for at kunne drive en computer.
Arbejd med din lokale grundskole, mellemstadium, gymnasium, samfundskollegium og college for at sikre, at programmer og uddannelsesmuligheder er på plads, der udsætter piger for teknologi, matematik og videnskab, ud over de hjælpsomme karriere tidligt.
Sørg for, at klubber, videnskabsprojektkonkurrencer og alle andre muligheder går ud på lige fod med piger.
I dette arbejdsmiljø står de udfordringer arbejdsgiverne står overfor i at skabe fleksible arbejdsmiljøer og fremme kvinder i karriere med høj løn og høj status, er det underligt at kvinder starter deres egen virksomhed i kvælden?
Interesseret i Kvinder i Erhverv?
Nuværende:
" Kvindeejede virksomheder er privatejede firmaer, hvor kvinder ejer 51 procent eller mere af firmaet. US Census Bureau seneste undersøgelse af kvindelige ejede virksomheder (SWOBE) rapporterede, at kvinder ejede 5,417.034 amerikanske ikke-landbrugsvirksomheder i 1997. Kvinder ejede virksomheder udgjorde 26,0 procent af landets 20,8 millioner ikke-landbrugsvirksomheder, beskæftigede 7,1 millioner lønmodtagere og genererede 818,7 milliarder dollar i salg og kvitteringer.
"For virksomheder ejet af minoritetskvinder ejede spanske kvinder 337.708 virksomheder, sorte kvinder ejede 312.884 virksomheder, asiatiske og stillehavsønsker kvinder ejede 247.966 virksomheder, og amerikanske indianere og alaska indianere kvinder ejede 53.593 virksomheder. Hvide ikke-spanske kvinder ejede 4.487.589 millioner virksomheder.
"Over halvdelen (55 procent) af de kvindeejede firmaer var i servicesektoren i 1997. Indenfor servicesektoren var kvinder mest sandsynligt at drive virksomheder inden for forretningstjenester (769.250 virksomheder) og personlige tjenester (634.225 virksomheder). Det kombinerede salg og kvitteringer for disse to sektorer udgjorde 78,3 milliarder dollars.
"Kvindeejede virksomheder havde en samlet omsætning og kvittering på $ 818,7 milliarder i 1997. De fire industrier, der producerede de største samlede indtægter for kvindeejede virksomheder i 1997, var engroshandel, service, detailhandel og fremstilling. Kvindelige ejede virksomheder, der driver engrosvirksomhed handel - varige og ikke-varige varer - registrerede kvitteringer på 188,5 mia.
"De opererer i tjenester - f.eks. Hoteller og andre logipladser, personlige tjenester, forretningstjenester, auto reparation, service og parkering; diverse reparationstjenester; filmoptagelser; fritids- og fritidsaktiviteter; sundhedsydelser; juridiske tjenester og uddannelsesmæssige tjenesteydelser - havde et salg på 186,2 mia.
Kvindeejede firmaer i detailhandel havde et salg på 152,0 mia. USD, og de i industrien havde et salg på 113,7 mia. USD.
"Næsten tre fjerdedele (72 procent) af minoritetsdrevne virksomheder opererede i virksomhederne (531.532 virksomheder) og detailhandel (133.924 virksomheder). Virksomheder ejet af minoritets kvinder registrerede samlede salg og indtægter på 84,7 milliarder dollar i 1997. De ejede Kvinder i Asien og Stillehavet øgede 38,1 mia. dollars, latinamerikanske kvinder, 27,3 mia. dollars, sorte kvinder, 13,6 mia. dollars og amerikanske indianere og alaska indianere 6,8 mia.
Kilde: US Department of Labor: Kvinder Business Owners
forudsigelse:
Arbejdsgivere vil ikke kunne opfylde fleksibilitetskravene hos mange kvinder. Kvinder ejede virksomheder bliver den valgfri karriere for mange kvinder. Kvinders ejede arbejdsgivervirksomheder voksede med 37 procent fra 1997 til 2002, fire gange væksten i alle arbejdsgiverfirmaer.
Mens de fleste virksomheder startede af kvinder siden 1997 i servicebranchen, er der et stigende antal kvinder, der starter virksomheder i ikke-traditionelle industrier som byggeri og finansiering. Center for Women's Business Research giver en artikel baseret på upublicerede folketællingsdata og andre originale forskningskilder for at præsentere disse tal.
Hvilke arbejdsgivere kan gøre:
Arbejdsgivere kan følge henstillingerne i de tre første dele af denne artikel for at stoppe tidevandet af dygtige kvinder, der starter deres egne virksomheder. Men tidevandsbølgen er startet og vil være svært at stoppe. Kvinder er i stigende grad i kontakt med fleksibilitet, empowerment og udfordring i forbindelse med at eje og drive en lille virksomhed, stor forretning eller endda en hjemmebaseret forretning eller enebolig. I stigende grad vil arbejdsgivere konkurrere med denne mulighed for talentfulde kvindelige medarbejdere.
Ressourcer for kvinder i betragtning af at starte en virksomhed:
Center for Kvinders Erhvervsforskning
National Association of Women Business Owners
Er du interesseret i forretningskvinder på arbejdspladsen?