01 Selvstændig beskæftigelse fordele og ulemper
Hvis du har lavet den beslutning, du vil arbejde hjemmefra, er det næste spørgsmål for mange: Skal jeg arbejde for mig selv eller finde en telekommuterende ansættelsesstilling?
Helt ærligt gør omstændighederne meget ofte denne beslutning for os. Men hvis du er heldig nok til at afveje fordelene ved selvstændig beskæftigelse (eller freelancing) mod traditionel beskæftigelse, overveje disse fordele og ulemper ved selvstændig beskæftigelse.
Næste: Fordele af selvstændig beskæftigelse
02 Fordelene for selvstændig beskæftigelse
Mere frihed i planlægning og udførelse af arbejde. Friheden til at vælge din egen tidsplan er en af de mest attraktive fordele ved freelancing. Fordi IRS definerer en uafhængig entreprenør som en, som et firma ikke leder "de midler og metoder", som de arbejder med, har de naturligvis mere frihed i deres tidsplan. Uafhængige entreprenører får ofte arbejde på projektbasis og betales ved afslutningen af arbejdet.
Nemere at finde arbejde. Når virksomheder ansætter freelancere, gør de ikke så meget en forpligtelse, som de er, når de ansætter en medarbejder, og så kan de være villige til at ansætte nogen til et engangsarbejde med et mindre imponerende CV. Så freelancing kan være en måde at bryde ind i en ny arbejdsstil. Men arbejdet bliver nødt til at bevise dine evner, hvis du vil have mere.
Arbejdssteder er mere sandsynlige. Selvom uafhængige entreprenører kan arbejde på et kontor, fordi de ikke er så tæt overvåget som medarbejdere, er de mere tilbøjelige til at være hjemmehjemme. Faktisk kan dette være en fordel for et firma at ansætte entreprenører, fordi det ikke behøver at give kontorplads til dem.
Skattepligtige forretningsomkostninger. Selvstændige kan afskrive en række forskellige forretningsomkostninger på deres indkomstskatter. Blandt skattefradragene for selvstændige erhvervsdrivende er det hjemmehørende fradrag, der er hjemmehørende. Lær mere om både disse fradrag og selvstændige indkomst i Den Uafhængige Entreprenørens Skat Guide.
Ingen skatter taget ud af betalinger. Kontrol, som uafhængige entreprenører modtager fra kunder, er typisk større, end de ville som medarbejdere, fordi der ikke tages skatter ud. Det betyder ikke, at de ikke skylder afgifter, men de får flere penge på forhånd.
Kompensation kan være højere. Fordi ansættelse af en entreprenør kan være billigere for et selskab, kan det være muligt at tilbyde en højere kompensationsrate. Dette er dog ikke altid tilfældet.
Næste: Ulemper ved selvstændig beskæftigelse
03 Ulemper ved selvstændig beskæftigelse
Den sidste pro på den forrige liste synes at løbe imod den første kon på denne liste. Husk at virksomheder altid ser på deres bundlinje, og derfor kan kompensationen variere vildt afhængigt af de ønskede færdigheder og markedspladsen for disse færdigheder.
Ikke påkrævet for at modtage minimumslønnen. Fordi uafhængig kontrakt ofte udføres på projektbasis, er der ingen garanti for, hvad timeprisen kan være, eller om den er større end mindstelønnen.
Højere skatter. Arbejdsgivere betaler halvdelen af omkostningerne ved en ansattes Social Security og Medicare skatter. Entreprenører betaler alle disse skatter gennem selvstændig skat.
Skattebetalinger. Arbejdsgiverne indsamler indkomst- og lønsumskatter gennem lønsumsfradrag og sender dem til regeringen. Den uafhængige entreprenør skal tage er at sende i disse betalinger, og kvartalsvis kan skønnede skattebetalinger kræves.
Omkostninger til at drive en virksomhed. Selvom det er dejligt at omkostningerne ved at drive en virksomhed er skattefradragende, er det endnu pænere, når en anden betaler for din internetforbindelse, kontorartikler og andre forretningsbehov. Typisk betaler arbejdsgiverne for disse typer omkostninger.
Ingen fordele. Fordele som sygesikring, ferie, aldersplaner mv tilbydes kun medarbejdere,
Mindre jobsikkerhed. Virksomheder ansætter uafhængige entreprenører, ofte fordi de har kortsigtede projekter eller en uregelmæssig arbejdsstrøm. Entreprenørens arbejde kan komme i fest eller hungersnød.
Betalinger er ofte uregelmæssige. Ligesom arbejdet kan være uregelmæssigt, gør også betalingerne. Dette kan gøre personlige budgettet vanskeligt.
Fakturering og indsamling er entreprenørens ansvar. I modsætning til en lønseddel, som kommer på skema uden handling fra medarbejderen, skal en entreprenør normalt sende en faktura, der skal betales. Og hvis fakturaen ikke betales til tiden, er det entreprenøren, der skal følge op for at sikre betaling. Og i nogle få tilfælde kan kunderne aldrig betale overhovedet, hvilket betyder, at det falder på entreprenøren at tage retssager eller acceptere at blive stivet.