Følg kompetent tilbagevenden til arbejde ved at følge denne liste
Når du kommer til slutningen af barselsorloven , er det sidste, du bør bekymre dig om, at "returnere til arbejde" formularerne. I stedet vil du være opmærksom på babyens børnepasningsbehov og finde ud af, hvordan du gør dit job nu, hvor du er en mor. Gør disse store opgaver din prioritet.
Brug denne tjekliste for returnering til arbejdsformularer for at sikre, at alt dit papirarbejde er under kontrol. Du behøver muligvis ikke hver tilbagevenden til arbejdsformular på denne liste, afhængigt af din situation, men det er et godt udgangspunkt. Så nyd de sidste øjeblikke med barselsorlov med din baby og forberede dit nye liv som en arbejdende mor. (Bare rolig, det bliver bedre herfra.)
01 Din retur til arbejdsbrev
Ideelt har du allerede udarbejdet detaljerne i din ferie med din vejledende og arbejdsgruppe. Så tilbagevenden til arbejdsbrevet er virkelig bare en formalitet. Ikke desto mindre kan det være et vigtigt skridt for at undgå enhver forvirring. Tjek med andre arbejdsmødre hos din virksomhed for at se, hvordan de håndterede slutningen af barselsorlov.
Din tilbagevenden til arbejdsbrev kan være lige så enkel som en e-mail til din chef og HR Manager. Eller hvis du er i et mere formelt arbejdsmiljø, kan du overveje at udskrive og underskrive det. Du er usandsynligt, at du har brug for en læge notat, men igen, check med din organisation for at være sikker.
02 Din barselsorlov
Din barselsorlov plan vil sandsynligvis indeholde specifikationer, såsom længden af din barselsorlov . Hvis noget er ændret fra planen, som f.eks. En tidligere end forventet fødsel, er det et godt tidspunkt at opdatere dit papirarbejde, selvom det kun er til dine egne optegnelser.
Moderskabsplanen vil også dokumentere forståelsen mellem dig og din leder, når det kommer til ting som startdato for din ferie, uanset om du kan blive kontaktet, mens du er hjemme hos din baby, forventet returdato og din tidsplan. Nogle nye arbejdsmødre foretrækker at lette tilbage på arbejde med en deltidsordning, mens andre ripper båndhjælpen hurtigt og vender tilbage på fuld tid.
03 Eksempel på barselsorlovsbrev
Du kan også gerne skrive et særskilt fødselsbrev til kunderne, så de ved, at du planlægger at være på ferie, og hvem vil klare deres behov, mens du er væk. Du er velkommen til at medtage dine personlige e-mail-adresser eller mobiltelefonnumre til nødsituationer - hvis du tror, at de ikke misbruger dem. Dette kan være særligt praktisk, hvis du tror, at der er en mulighed for, at du ikke vender tilbage til arbejde efter orlov. Du vil altid bygge dit netværk for fremtidige karrieremuligheder.
04 Dagpleje og medicinsk information
For eksempel vil du have navn, telefonnummer, postadresse og e-mail-adresser til dagplejeudbyderen samt telefonnumre, hvis det er muligt. Du vil have din børnelæger navn, nummer og adresse samt navn og adresse på det nærmeste hospital til din børnepasningssted.
05 En fleksibel arbejdsplan
En deltids- eller deltidsplan kan hjælpe dig med at tilpasse sig gradvist til at komme tilbage til arbejde . Eller måske vil du bruge en reduceret timeplan i overskuelig fremtid. Så igen, du skal kun flytte dine arbejdstimer rundt for at imødekomme børnepasning.
Uanset dine behov, vær ikke bange for at rejse problemet med din arbejdsgiver. Du er ikke længere ansvarlig for dig selv. Dit barns trivsel afhænger af, at du har en sund balance mellem arbejde og liv, og der er ingen bedre tid at starte end nutiden.