Jeg beder alle jobsøgende om, at jeg samarbejder med "Hvad kan du ikke lide om at arbejde sammen med rekrutterere?" Her er nogle spørgsmål og forslag baseret på svarene jeg har modtaget på mit spørgsmål.
Hvad rekrutteringen skal spørge dig om
Ved din første kontakt spørger rekruttereren dig om dine interesser og tager dig tid til at lære dig at kende, før du forklarer deres dagsorden? Jeg har en regel for mig selv "Jeg rekrutterer måden jeg gerne vil rekruttere." Der er aldrig en undtagelse.
Rekrutterer rekruttereren nogle oplysninger om sig selv? Du vil gerne vide, at du arbejder med en person, der vil være professionelt empatisk for dig.
Spørgsmål til at spørge rekruttereren
Her er nogle grundlæggende spørgsmål til at spørge rekrutteringen, før du etablerer et partnerskab.
- Hvor længe har du rekrutteret?
- Kan du dele navnene på nogle af de arbejdsgivere, du har arbejdet med?
- Hvad er din rekruttering specialitet?
- Arbejder du med virksomheder, der søger at ansætte nogen med mine kvalifikationer og erfaring?
- Hvor mange mennesker med min baggrund har du hjulpet bliver ansat i det sidste år?
- Hvem betaler dit gebyr? (det skulle være ansættelsesfirmaet)
Rekruttering Opfølgning
Hvor ofte skal vi følge op med hinanden og hvordan vil vi gøre det? Jeg bruger Web 2.0 teknologier, men telefonen er det bedste værktøj til rådighed for rekruttereren og jobsøgende.
Vær sikker på at rekrutteringen har alle dine opdaterede kontaktoplysninger (hjemme og mobiltelefon, e-mail, der ikke er dine nuværende arbejdsgivere, LinkedIn, Twitter og IM ID).
Sørg for at have rekrutterings foretrukne kontaktadresse. Hvis det kun er rekrutterings email, ville jeg være bekymret.
Bekræft dit arrangement
Bed rekruttereren om at bekræfte, hvad du har diskuteret i en email. Endnu bedre, du bekræfter, hvad der blev diskuteret i en email sendt til rekrutteringen. Informer rekruttereren om ikke at sende dit CV til nogen firma uden din tilladelse.
Spørg rekruttereren navnet på de klienter, du bliver sendt til. Du ønsker at undgå flere indlæg til det samme firma af dig selv og / eller andre rekrutterere for enhver pris. Dette kan stoppe dit forsøg med at straffe en stilling hos det pågældende firma.
Din jobsøgning
Rekruttereren skal spørge dig, hvor du er i din egen indsats for at finde en stilling. Hvis ikke, informer rekruttereren hvor og hvad du gør. Hvis du har et tilbud på beskæftigelse og ikke officielt har accepteret det, skal du informere rekruttereren.
Når du har et interview
Spørg rekrutteringen til kundens firmaets hjemmesideadresse. Lav dine lektier. Forskning virksomheden . Sørg for, at rekrutteringen har givet dig navn og navn på den eller de personer, du vil interviewe med, og hvad interviewprocessen er. Google navn / navn på intervieweren (r).
Søg LinkedIn for interviewerens navn og læs deres profil. Partner med din rekrutterer på dette. Dette viser rekrutteraren dit engagementniveau og rekrutteringsniveauets engagement i dig.
Spørg rekruttereren hvilke spørgsmål der skal forventes i interviewet. Rekruttereren skal kunne forberede dig til interviewet med spørgsmål.
Bekræft kompensation
Diskuter i detaljer, hvad kompensationen for stillingen er. Bekræft en aftale om kompensation med rekruttereren via e-mail. De fleste virksomheder i dag vil have en fordele link på deres hjemmeside, så check på fordele, så godt.
Hvis du er fortrolig med svarene og interaktionen, og du og rekruttereren har udviklet en rapport gennem denne proces, har du valgt den rigtige rekrutterer til at samarbejde med.
Mere om rekruttere: Sådan finder du en rekrutterer | Typer af rekrutteringspersoner