Arbejdsplaner og betale for at arbejde på en ferie
Når det kommer til spørgsmål om at skulle arbejde på ferie og ferie løn, er der ikke et svar, der dækker alle arbejdstagere. Nogle medarbejdere vil få en ferie ud af arbejde (enten betalt eller ubetalt), andre skal arbejde for regelmæssig løn, og nogle ansatte kan blive betalt ekstra for at arbejde på ferien.
Arbejder på en ferie
Uanset om du skal arbejde på ferie afhænger af, hvem du arbejder for, uanset om du er omfattet af en fagforening og virksomhedspolitik vedrørende ferie.
Hvis du arbejder for den føderale regering, får du ti betalte ferier hvert år, herunder nytårsdag, fødselsdag for Martin Luther King, Jr., Washington fødselsdag (også kendt som præsidentens dag), Memorial Day, Independence Day (4. juli ), Labor Day, Columbus Day, Veterans Day, Thanksgiving Day og Christmas Day.
Mange private arbejdsgivere følger samme ferieplan og giver også feriedage eller feriepenge til at arbejde på ferie. Andre tilbyder kun nogle af disse ferieferier eller tilbyder feriepenge på kun nogle af disse ferier.
Heltidsansatte, der får ferie uden for arbejde, har lovligt ret til en "i stedet for" ferie, når en ferie falder på en ikke-arbejdsdag, som f.eks. En lørdag eller søndag. Afhængigt af arbejdsgiveren vil ferien blive anerkendt på nærmeste arbejdsdag før eller efter den ikke-arbejdsdag, f.eks. En fredag eller mandag.
Virksomheder er dog ikke forpligtet til at give dig ferie uden for arbejde eller betale dig for ferieferie. Fair Work Standards Act (FLSA) kræver ikke betaling for tid, der ikke er blevet arbejdet, såsom ferier eller helligdage. Disse ydelser er generelt et arrangement mellem en arbejdsgiver og en medarbejder eller medarbejderens repræsentant, dvs. En fagforening eller anden kollektiv forhandler.
Hvad er Holiday Pay?
Feriepenge betales til ferie, som juledag eller anden tid, der arbejdes, når en virksomhed er lukket, eller medarbejderen har lov til at tage ferieferie .
Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at betale ekstra (ud over din normale sats) for at arbejde på en ferie, medmindre du har en kontrakt, der fastsætter feriepenge. Virksomheder er ikke forpligtet til at give dig ferien også væk fra arbejde.
Generelt, hvis du er lønmodtager, modtager du ikke ekstra løn eller overarbejde til at arbejde på ferie. Medarbejdere i detail- og gæsteplaceringer modtager ofte ikke en særlig feriepris, da ferie- og weekendskift er en del af deres normale arbejdstid.
Nogle arbejdsgivere giver ferie eller betaler ekstra for at arbejde på ferie; Der er dog ingen føderale eller statslige love, der kræver, at virksomhederne kompenserer dig for ferie eller betaler dig ekstra (ud over din normale timepris) for at arbejde på en ferie. Den eneste undtagelse er, hvis du har en kontrakt, der fastsætter feriepenge.
Private virksomheder har et stort spillerum i de fordele, de yder, og kan tilbyde økonomiske incitamenter til arbejdstagere, der vælger at arbejde på ferie. Uafhængige entreprenører og frilansearbejdere har evnen til at forhandle deres egne fordele og kan fastsætte særlige satser for arbejde på ferie med de virksomheder, der ansætter deres ydelser.
Medarbejdere Hvem kvalificerer sig til feriebetaling
Der er dog mange arbejdstagere, der kvalificerer sig til særlig feriepenge. Hvis du er omfattet af en kollektiv overenskomst , arbejder i en tjenestemands stilling eller arbejder for en arbejdsgiver, der yder overarbejde til at arbejde på ferie, kan du være berettiget til feriepenge.
I nogle tilfælde, hvor Davis-Bacon og beslægtede love er gældende, skal arbejdsgiverne betale visse arbejdstagere feriepenge afhængigt af deres klassificering og kontrakt. Tilsvarende kræver offentlige kontrakter som McNamara O'Hara Service Contract (SCA) feriepenge og fordele, når kontrakterne overstiger 2.500 dollars.
Overtid og feriebetaling
Hvis du arbejder overarbejde ved at arbejde på ferie og har ret til overarbejde, vil du blive kompenseret ved overarbejde. Du bør diskutere feriepenge hos din vejleder eller medarbejderrepræsentant, når du starter et job, hvor ferieskift forventes at blive dækket af din stilling.
Holiday Timing
Tidspunktet for, hvornår helligdage observeres på arbejdspladsen, varierer. Når en ferie falder på en weekend, vil helligdage falde på en søndag iagttages mandag, mens de, der falder på en lørdag, generelt ses fredag før.
Ferie Arbejdsplaner
Virksomheder offentliggør typisk en liste over ferie, de observerer i begyndelsen af hvert år. Kontakt din leder eller din afdeling for Human Resources for at få en kommende ferieplan for det indeværende år eller i de kommende år.
Spørgsmål om din plan eller betaling
Hvis du har spørgsmål om din arbejdsplan eller feriepenge eller ønsker at anmode om en ferie uden for arbejde, skal du kontakte din leder eller din afdeling for Human Resources så tidligt som muligt. Jo mere bemærkning du giver din arbejdsgiver, jo mere fleksibilitet skal de forsøge at imødekomme din anmodning.