Gennemgå en liste over føderale helligdage, datoer for hver ferie i 2018, information om feriefrid og kompensation, ekstra feriedage fra arbejde, og når du måske skal arbejde på en udpeget ferie.
Liste over føderale helligdage
- Nytårsdag
- Martin Luther King, Jr. Fødselsdag
- Washington fødselsdag (præsidentens dag)
- Memorial Day
- Uafhængighedsdag (4. juli)
- Arbejdsdag
- Columbus dag
- Veterans Day
- Thanksgiving dag
- Juledag
Derudover er Inaugurationsdagen en betalt føderal ferie hvert fjerde år. Det fejres den 20. januar eller den 21. hvis 20 er en søndag. Bemærk, at Washingtons fødselsdag er udpeget som sådan, selvom ferien er kendt som præsidentens dag. Uafhængighedsdagen kaldes typisk den 4. juli.
Datoer for føderale helligdage i 2018
- Mandag 1. januar - Nytårsdag
- Mandag den 15. januar - Fødselsdag til Martin Luther King, Jr.
- Mandag 19 februar - Washingtons fødselsdag
- Mandag den 28. maj - Memorial Day
- Onsdag den 4. juli - Independence Day
- Mandag den 3. september - Arbejdsdag
- Mandag den 8. oktober - Columbus Day
- Mandag den 12. november * - Veteransdag
- Torsdag den 22. november - Thanksgiving Day
- Tirsdag den 25. december - Juledag
* 11. november 2018 (den offentlige helligdag for Veteransdag) falder på en søndag. For de fleste føderale medarbejdere ses ferien på mandag den 12. november.
Observationsdage for helligdage på en weekend
Føderale lov fastsætter disse helligdage for føderale medarbejdere.
Når en ferie falder på en weekend, er ferien normalt observeret på mandag (hvis ferien falder på søndag) eller fredag (hvis ferien falder på lørdag).
Privat sektor helligdage
Private virksomheder er ikke forpligtet til at lukke for ferie, eller at betale overarbejde eller feriepenge til deres medarbejdere for at arbejde på ferie. Selvom de lukker, er de ikke lovligt forpligtet til at kompensere arbejdstagere med betalt fritid. Virksomheder kan dog have politikker, der giver feriepenge eller betalt tid.
I en undersøgelse fra 2014 fastslog Society for Human Resources Management (SHRM), at de virksomheder, der forventede at tilbyde ferie i 2015, havde til hensigt at overholde syv specifikke føderale helligdage: Nytårsdag (95%), Memorial Day (94 %), dagen før uafhængighedsdagen (60%), uafhængighedsdagen (76%), arbejdsdagen (95%), Thanksgiving (97%) og julen (97%). En mindre procentdel af virksomhederne planlagde også at tilbyde betalte fridage til Martin Luther King Jr. Fødselsdag (37%), præsidentdag (35%), Columbus Day (16%) og Veterans Day (20%). I gennemsnit tilbød private virksomheder betalte ferier til ni af disse elleve føderale helligdage.
Hvordan vil du vide, hvilke ferier du er berettiget til?
Hvis virksomheden ikke forklarer deres feriepolitik under et interview, er det vigtigt at spørge, hvornår du får et jobtilbud . Bliv fortrolig med virksomhedens feriepolitik, så du kender dine ferieydelser før du accepterer jobbet og underskriver ansættelseskontrakten, snarere end efter det. Du vil ikke blive overrasket, når en ferie ruller rundt, og du bliver bedt om at arbejde.
Ekstra feriedage fra
Betalingsloven i 2017 på arbejdspladsundersøgelsen fra International Foundation for Employee Benefits rapporterer, at nogle arbejdsgivere giver yderligere feriedage, herunder juleaften (45%) og nytårsaften (23%). Tretten procent af de underskrevne arbejdsgivere lukker deres kontorer og leverede en uges betalt feriedage mellem jul og nytår. 48 procent af arbejdsgiverne tilbød en flydende feriedag til medarbejdere, typisk en eller to dage om året.
Holiday Time Off og Employment Status
Nogle gange afgør din arbejdsstatus, om du vil være berettiget til betalt ferie hos et privat firma. Heltidsansatte og / eller arbejdstagere med anciennitet er mere tilbøjelige til at få lov til at betale ferie end deltidsansatte. Niveauer af anciennitet kan også bestemme, hvor mange betalte helligdage din arbejdsgiver er villig til at give dig hvert år.
Tjek hos medarbejderafdelingen for en liste over betalte (eller ubetalte) helligdage på din virksomhed. Ideelt set bør disse tydeligt forklares i en officiel medarbejderhåndbog. Grunden til, at feriepenge og fridage ikke er mandat, er, at loven om fair labor standards (FLSA) fra 1938 (også kaldet "løn- og timebillede") ikke kræver betaling for tid, der ikke er blevet arbejdet, som f.eks. Ferier eller helligdage.
Ferieydelser er generelt en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder som led i virksomhedspolitikken eller som en forhandlet aftale mellem virksomheden og medarbejderens repræsentant, f.eks. En fagforening eller anden kollektiv forhandling .
Vil du blive bedt om at arbejde på en ferie?
Nogle arbejdstagere er mere tilbøjelige end andre til at blive bedt om at arbejde på en føderal ferie, herunder skiftearbejdere, nødpersonale og personer inden for sundhedssektoren, detailhandel og serviceindustrien.
Selv om der ikke er lovbestemt ferie, betalt eller på anden måde, for disse og andre ikke-føderale arbejdstagere, har medarbejdere, der skal arbejde, fordi deres industri ikke stopper for ferie ofte til rådighed. For eksempel har mange hospitaler politikker, som kræver, at medicinsk personale skal arbejde enten jul eller Thanksgiving, men ikke begge.
Endvidere vil nogle organisationer tilbyde feriepenge (halvanden time, en bonus eller noget andet incitament / belønning), selvom de ikke skal gøre det. Nederste linje: For at finde ud af, hvor du står i form af ferie, skal du tale med Human Resources eller din leder.
Vær ikke genert: Det er helt rimeligt at vide, hvornår du forventes at være på arbejde, så du kan lave dine egne planer eller dækningsanmodninger .
Relaterede artikler: Får jeg betalt for at arbejde på en ferie?