Hvordan man skriver en medarbejder anbefaling brev til en værdsat medarbejder
Du er investeret i at hjælpe denne medarbejder med at fremme sin karriere på sit nye sted, da du værdsatte medarbejderens engagement og bidrag i sin tid med din organisation.
Medarbejdere skal forlade din organisation af grunde, der kan omfatte ægtefælleflytning , eksamen fra college, familiebehov og salgsfremmende muligheder, som din organisation ikke i øjeblikket kan tilbyde.
Især for en medarbejder, som du har værdsat, vil et anbefalingsbrev hjælpe medarbejderen med at opnå hans eller hendes næste job.
Skrevet på firmaets brevpapir, med en tydeligt trykt adresse og telefon, og rekrutterarens navn og stillingstitel , giver anbefalingsbrevet et til tider nødvendigt boost til en jobsøgers legitimationsoplysninger. Det faktum, at brevet eksisterer, siger meget om integriteten og bidraget fra sit emne til en potentiel arbejdsgiver.
Du vil have dit Human Resources kontor til at gennemgå dit anbefalingsbrev, inden du sender det. Nogle organisationer har politikker, der kræver dette tilsyn ; Andre beder medarbejdere om ikke at skrive anbefalingsbreve overhovedet.
De foretrækker, at alle anbefalinger kommer fra Human Resources .
Kend din organisations politikker inden du skriver et anbefalingsbrev.
Anbefaling Letter Sample
Brug denne anbefaling brev prøve til at skrive om en medarbejder, der har ydet positive bidrag til din organisation. Dette anbefalingsbrev er for en medarbejder, som du vil hjælpe.
24. september 2016
Til hvem det måtte vedrøre:
Dette er et anbefalingsbrev til Linda Fisher. Linda rapporterede til mig de sidste fire år som min administrative assistent i uddannelses- og organisationsudviklingsafdelingen ved State University.
Mens Lindas titel var administrativ assistent beskriver titlen ikke præcist hendes faktiske bidrag til afdelingen. Hun var limen, der holdt alle afdelingens aktiviteter sammen. Hun blev på toppen af alle høringsprojekter og træningskurser og koordinerede trinene i deres planlægning, implementering og opfølgning.
Linda var ansvarlig for administrationen af kontoret og for at give tilsyn og retning til to receptionister / planlæggere. De planlæggere, der deltog i vores deltagere i træningssessioner, rapporterede direkte til hende. Derudover rapporterede alle studerende og praktikanter i instituttet til Linda, som havde tildelt og ledet deres arbejde.
Linda var afdelingens officielle ansigt til universitetet. Hun udførte alle indledende behovs vurderinger med potentielle kunder og fulgte op til forskningspotentiale for træningskurser og seminarer, der kunne imødekomme kundernes behov.
Hun hjalp mig med alle aspekter af mit arbejde fra at udvikle træningsmaterialer, PowerPoint-præsentationer og visuelle hjælpemidler for at sikre, at træningsrummet blev leveret til træningssessionerne.
Linda var en effektiv bidragyder til vores afdeling succes. Hun overtog entusiastisk ekstra ansvar, da de blev tilgængelige og håndteret hver ny rolle med professionalisme. Linda bliver meget savnet af afdelingsmedlemmer og hele fakultetet og det administrative personale, vi serverer.
Linda forlader at flytte af familieårsager. Det er mit håb, at denne anbefaling brev vil hjælpe hende til at opnå en stilling, der vil drage fordel af hendes mange evner. Vi er ked af at se Linda gå, men vi forstår helt klart, at hendes prioritet skal være familiens behov.
Jeg er glad for at have haft mulighed for at arbejde sammen med Linda og håber at hvis du bliver hendes næste arbejdsgiver, så sætter du pris på hende så meget som vi har.
Kontakt mig venligst, hvis du ønsker eller har brug for yderligere oplysninger.
Jeg har vedlagt min telefonnummerudvidelse og mit mobilnummer, så du kan nå mig direkte til opfølgning.
Hilsen,
Stephanie Harris
Direktør for Uddannelse og Organisationsudvikling
State University
Kontor: 517-687-3469 eller Celle: 517-272-3465
En kopi af anbefalingsbrevet, efter en gennemgang af Human Resources personale, skal placeres i medarbejderens personaledatabase . Dette sikrer, at det er tilgængeligt for gennemgang i fremtiden.
På den off chance, at den opsigende medarbejder beslutter at genanvende i din virksomhed, indeholder referencebrevet nyttige dokumentation om færdigheder og bidrag under den forudgående ansættelse.