Et tak brev er en stærk måde at anerkende dine medarbejdere på
Disse eksempler takker breve viser, at du værdsætter modtageren og hans eller hendes bidrag. Brug disse eksempler tak brev som en guide, når du skriver dine egne tak breve.
Husk, at nøglen til effektiv medarbejder anerkendelse og tak brev fra tilsynsførende, ud over din grundlæggende taknemmelighed, er at styrke adfærd, som du gerne vil se medarbejderen fortsætte. De understreger, hvad du vil se medarbejderen gøre hyppigere.
Tak breve er en kraftig forstærkning, og de opfordrer medarbejderne til at vide, hvad du klart forventer af dem for deres succes. De giver også oplysninger til dine øvrige medarbejdere. Hvad syntes du ikke, Mary ville dele hende meget værdsat tak brev med sine kolleger? Tænk igen. Mary føles som en rockstjerne, når hun modtager dit takbrev.
Mens en tak note fra medarbejderens tilsynsførende eller leder er værdsat, takker du ikke fra det udøvende niveau i din organisation er værdsat. Medarbejderne sætter pris på tilsynsmæssig anerkendelse, men de kan virkelig godt lide at se, at deres ledende organisationsledere værdsætter deres bidrag også.
Selv det faktum at de ved deres bidrag er anerkendelse i sig selv.
Du kan hånd skrive disse tak breve på et notatkort eller papirvarer og en formel adresse er unødvendig. Du kan også sende disse noter til medarbejdere med samme moralbyggingsresultater .
Tak Letter Sample
Dato
Kære Katie,
Dit hold rockede dette kvartal. Du overskred din egen produktudviklingstidslinje med næsten 30 dage. Dette giver os mulighed for at frigive produktet næsten en måned tidligt, hvilket giver os stor trækkraft inden forårets købsæson begynder.
Du vil være den første til at fortælle mig, at det er holdets indsats, der gør det muligt for os at frigive tidligt. Men det hold havde brug for en leder for at holde dem på rette spor. Du gør også et fremragende arbejde med at give rettidig feedback og anerkendelse til holdmedlemmer .
Mennesker på dit hold føler sig vigtige og værdsat. Som følge heraf arbejder de hårdt, har høj moral og udfører fantastiske ting. Jeg ville ønske, at jeg havde flere holdledere, der var lige så effektive som dig i teamledelse .
Som en anerkendelse af dit holds bidrag og succes, lad mig vide, hvornår du gerne vil tage halvdelen af en dag til at deltage i en holdbyggeri / anerkendelsesbegivenhed efter eget valg.
Jeg vil gerne have dig at vide, at ledergruppen virkelig værdsætter din indsats på vores vegne.
Med venlig hilsen
Andrea Samson for direktionen
Eksempel medarbejder tak
Dato
Hej Margaret,
Kan ikke begynde at fortælle dig, hvor meget jeg værdsatte, at du gik den ekstra mile for at fuldføre kundedataindsamlingen. Uden at vide specifikt, hvad vores kunder har brug for fra vores produkter, er vi marking i mørket.
Vi har manglet væsentlige oplysninger i fortiden, som vi havde brug for til informeret beslutningstagning.
Med de faktiske data, du leverer, i stedet for forskellige medarbejderstillinger, der ofte er afdelingsdrevne, kan vi træffe beslutninger om produktegenskaber for vores kunder, der bruger deres stemme. De bør drive salg, da vi opfylder vores kundebasens behov og appellerer til nye kunder.
Uden din indsats vil vi stadig sidde fast med medarbejdernes meninger, der afgør dagen. Det er ikke godt. Så endnu engang har du virkelig bidraget til vores organisations succes.
Hilsen,
George Brennan
Product Development Manager
Eksempel medarbejder tak
Dato
Hej john
Tak så meget for at sætte ind for at fejre softwareproduktet og hjælpe os med at møde vores udgivelsesdato. Uden din hjælp kunne vi ikke have holdt vores engagement i ledelsen.
Jeg ved, at du måtte lade nogle af dit eget arbejde glide for at hjælpe os med at holde vores engagement så værdsætter din vilje til at hjælpe med så kort varsel.
Holdet kunne ikke være mere taknemmeligt - jeg takker jer på deres vegne også. Hvis du nogensinde finder dig selv i en papirstop, er du velkommen til at ringe til os for at få hjælp. Vi vil være der.
Med venlig hilsen
Peter for kometholdet
Tak noter kan variere fra formel til ekstremt enkel. Sørg for, at de udtrykker præcis, hvad du takker modtageren for at gøre. Oprethold en venlig tone. Tag dig tid til at sende mange - de er en del af din bedste magi for at skabe medarbejderinddragelse og positiv moral på din arbejdsplads.