Dag 16 af 30 dage til din drøm
Men koldopkald er en afgørende jobsøgningsteknik. Når du er færdig korrekt, kan koldopkald i høj grad øge dine chancer for at lande et drømmejob .
Hvorfor kald opkald?
Cold calling et firma vil ikke nødvendigvis føre til et øjeblikkeligt jobtilbud. Der er dog en række mulige fordele ved et koldt opkald, som alle kan forbedre dine chancer for at få et job.
For det første udvider koldt opkald dit professionelle netværk og sætter dig i kontakt med en arbejdsgiver. Selvom virksomheden ikke har nogen nuværende jobåbninger, har du en ny faglig kontakt, som måske kan pege på en jobåbning i fremtiden.
Koldopkald er også en god måde at finde ud af om uannoncerede job . Virksomheder har ofte jobåbninger, som de ikke reklamerer for på arbejdspladser eller endda på deres egne hjemmesider. Taler til en arbejdsgiver kan give dig indenfor tips om bestemte stillinger.
Endelig kan koldopkald spare penge. Du behøver ikke at ansætte en professionel rekrutterer for at kontakte arbejdsgivere for dig - når du er færdig korrekt, kan kaldopkald være ekstremt effektiv og meget billigere end at bruge en rekrutteringsservice.
Tips til at gennemføre en kaldopkaldskampagne
- Kontakt kun målvirksomheder. Koldopkald handler ikke om at kontakte alle virksomheder i din branche. Ring kun firmaer, hvor dine erfaringer og færdigheder gør dig til en ideel medarbejder. Dette er den eneste måde, hvorpå et koldt opkald kan blive til et jobtilbud.
- Kontakt den rigtige firmarepræsentant . Normalt vil du ikke ringe til virksomhedens ledere. Prøv at kontakte nogen i en funktionel rolle, såsom en ansættelsesleder, hvem vil genkende din potentielle værdi. Ring ikke til en HR-repræsentant - HR-medarbejderen sandsynligvis vil ikke være i stand til at give dig insideroplysningerne, som en ansættelseschef måske måtte. Find ud af, præcis hvem du vil ringe og undersøge lidt om personens faglige baggrund online. At gøre opkaldet mere personligt (og mindre som et koldt opkald) vil øge dine chancer for at få et positivt svar.
- Forudgå dit opkald med en e-mail. Overvej at sende et målrettet brevskrivning og genoptage, inden du ringer til ansættelseslederen. I dit følgebrev skal du forklare, hvordan du kan tilføje værdi til eller adressere et aktuelt problem eller problem i virksomheden. At nævne at du vil ringe inden for ugen for at følge op. Dette er især en god ide, hvis ideen om koldt kald skræmmer dig - at sende brevpapiret og genoptage giver dig en grund til at ringe. Hvis du ikke ønsker at sende et langt følgebrev, skal du overveje at sende et værdipapirbrev i stedet.
- Ring til det rigtige tidspunkt . Hvis personen du ringer virker irriteret eller optaget, kan du ringe tilbage senere. Du kan også ringe til eller sende e-mail til personens assistent for at lave en aftale for telefonopkaldet. Typisk ringe tidligt eller sent på dagen er bedst.
- Forklar hvordan du kan tilføje værdi . Husk, du er den der begynder samtalen, så du skal forklare, hvorfor du er interesseret i virksomheden, og hvordan du tror, du kan tilføre værdi. Forklar, hvordan du passer ind i virksomhedens mission, eller hvordan du kan hjælpe med at løse et problem eller udfordring, som virksomheden står overfor. Gør samtalen om virksomheden, ikke kun om dig.
- Forvent ikke et jobtilbud. Igen, forvent ikke at få et øjeblikkeligt interview. I det mindste udvider du dit netværk, hvilket kan hjælpe dig med at finde en ny mulighed længere nede ad vejen. Lyd ikke for skuffet eller tryk for hårdt, hvis arbejdsgiveren ikke kan tilbyde dig nogen oplysninger om jobåbninger.
- Vær oprigtig. Prøv at formidle din ægte interesse i virksomheden til arbejdsgiveren. Hold din tone optimistisk og høflig - hvis du giver en positiv holdning, vil folk sætte pris på dit initiativ og ægte passion for deres firma
- Opfølgning. For at opretholde din nye professionelle kontakt, følg dit kolde opkald med en tak-email . Du kan også oprette forbindelse til arbejdsgiveren på LinkedIn og / eller Twitter.