En anden agentur, organisation eller enkeltperson kan også indgive en klage på dine vegne for at beskytte din identitet. Husk dog, at din arbejdsgiver er lovligt forbudt at gengælde mod dig for at indgive en diskriminationskrav.
Hvornår skal du sende en diskriminationspåstand
Det er nødvendigt at indsende din klage senest 180 dage efter hændelsen . Det betyder at du har cirka seks måneder til at indsamle de nødvendige oplysninger og indsende dit krav. Hvis afgiften også er omfattet af lokale love, forlænges ansøgningsfristen med 300 dage. Det er dog en god idé at indsende kravet så hurtigt som muligt. Umiddelbar handling vil bidrage til at sikre en vellykket undersøgelse af kravet.
Sådan arkiveres en diskriminationspåstand
For at kunne officielt indsende diskriminationskravet på arbejdspladsen skal du kontakte Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) . Du kan indgive kravet personligt på det nærmeste EEOC-kontor, eller du kan indsende kravet pr. Post. For at kontakte dit lokale EEOC-kontor kan du ringe til 1-800-669-4000 for taletilgang eller 1-800-669-6820 "TTY" -nummer for døve eller talehæmmede.
Hvilke oplysninger skal give
Når du indsender diskriminationskravet, skal du angive dit navn, adresse og telefonnummer.
Vær også rede til at give specifikke oplysninger om din arbejdsgiver, herunder deres navn, adresse og telefonnummer. Du skal også kunne beskrive hændelsen og angive datoerne for overtrædelserne.
Efter diskriminationen er kravet arkiveret
Når din ansøgning er indgivet, vil EEOC lancere en undersøgelse af din hændelse.
Afhængigt af betydningen af de detaljer, du giver, kan din sag få en øjeblikkelig prioriteret undersøgelse, eller det kan få tildelt en anmeldelse for at bestemme sandsynligheden for ulovlig diskriminerende praksis. Under undersøgelsen kan EEOC besøge dit arbejde, anmode om yderligere detaljer, gennemføre interviews eller gennemgå dokumenter.
Hvis man foretrækker en undersøgelse, kan mægling ydes, hvis både dig og din arbejdsgiver er villige til at samarbejde om at diskutere hændelsen. Hvis mægling viser sig at være mislykket, vil EEOC vende tilbage til yderligere undersøgelse for at løse kravet.
Løsning af en diskriminationspåstand
Hvis EEOC konstaterer, at forskelsbehandling forekom, kan du forvente at modtage kompensation på forskellige måder, herunder ansættelse, forfremmelse, tilbagebetaling, forpagtning, genindførelse til stillingen eller anden passende indkvartering. I nogle tilfælde kan du blive kompenseret for advokatsalærer eller domstolsudgifter.
Hvis EEOC ikke kan løse afgifterne, vil du blive underrettet om, at du har et 90-dages vindue til at sagsøge din arbejdsgiver, hvis du vælger at gøre det. I denne situation er det tilrådeligt at kontakte en advokat, der har specialiseret sig i diskriminationssager.
Vigtige tips
- Inden du indgiver en diskriminationsafgift, skal du gennemgå din arbejdsgivers antidiskriminationspolitik for at afgøre, om det er muligt at indgive en klage direkte til din virksomhed. Hvis din arbejdsgiver har indført interne klageprocedurer, kan det være en god ide at indgive et krav internt såvel som at kontakte EEOC.
- Prøv at holde øje med, hvornår diskriminationen skete. Optagelse af specifikke datoer og detaljer vil gøre det muligt for en mere grundig og præcis undersøgelse af hændelsen.
- Husk at indsende din klage hurtigst muligt for fuldt ud at beskytte dine juridiske rettigheder.
- Samarbejd fuldt ud med undersøgelsen af kravet. Det er vigtigt at give så meget detaljerede oplysninger og beviser som muligt.
- Vær ikke bange for at indgive diskriminationspåstanden eller samarbejde med efterforskere. Din arbejdsgiver er lovligt forbudt at gengælde mod dig, efter du har indgivet kravet, og det er også forbudt at oprette et fjendtligt arbejdsmiljø på grund af forskelsbehandling.
- Kontakt din stat EEOC for specifikke oplysninger om din situation.