Hvorfor restauranter test ansøgere
For at reducere omsætningsgraden bruger mange restaurant arbejdsgivere prescreening test og quizzer til at filtrere mindre kvalificerede jobsøgende.
Disse prøver bidrager til at give arbejdsgiveren en bedre forståelse af jobsøgende, hvilket kan hjælpe ham eller hende med at træffe en bedre beslutning om, hvorvidt den jobsøgende er egnet til stillingen.
De fleste af disse tests, især i serviceorienterede virksomheder som restauranter, udføres personligt, hvilket gør det muligt for arbejdsgiveren at se, hvordan ansøgeren arbejder under pres.
Den potentielle medarbejder har også mulighed for at stille spørgsmål til intervieweren, hvilket vil hjælpe dem med at skille sig ud blandt de øvrige ansøgere. Med større virksomheder kan disse tests ske online.
Typer af Restaurant Spørgsmål
Spørgsmålet om disse test og quizzer kan være åbent, eller direkte og ligetil. Spørgsmål i en restaurant afhængigt af positionen kan omfatte:
- Drikke Ingredienser: Hvilke ingredienser har jeg brug for at lave en kosmopolitisk?
- Definitioner: Hvad er fois gras? Hvad er bøf tartare? Hvad er basen af en Béarnaise sauce?
- Ansvar: Hvis en protektor fortæller dig, at han eller hun er utilfreds med en tjeneste, og du ikke er ansvarlig for den tabel, hvad ville du gøre?
- Hvorfor skal du arbejde der: Hvad kan du medbringe til bordet? Hvad har du, at de andre ansøgere ikke gør?
For større virksomheder kan disse spørgsmål blive mere eller mindre specifikke ud fra karrieres stilling eller karakter.
Tips til svar
Gør dit bedste for at virke selvsikker og villig til at tage eksamen . Kropssprog er en stor del af ansøgningsprocessen, selvom det virker ubetydeligt. For eksempel står eller sidder lige op under eksamen, hvilket viser din fokus og selvtillid.
Besvar spørgsmålene efter bedste evne , selvom du ikke kender svaret. For eksempel, hvis du bliver spurgt ingredienserne i en opskrift og ikke kan huske dem alle, skal du ikke springe over spørgsmålet. Medtag så mange ingredienser som du kan huske. Et stærkt forsøg på et svar er bedre end slet ingen svar.
Prøv at implementere din stemme i din skrivning, så du vil få arbejdsgiveren til at bringe dig ind for yderligere interviews. Dette er især vigtigt, hvis du bliver spurgt, hvorfor du er en stærk kandidat, eller hvorfor du skal ansættes. Vær ikke bange for at prale om dig selv!
Samlet set er disse test og quizzer en fordelagtig måde at hjælpe arbejdsgivere med at slanke deres ansøgerbassin, og de giver også jobsøgende mulighed for at differentiere sig med et andet medium ud over deres CV.