Vurdering af hele kompensationspakken
Hvad er den bedste måde at afgøre, om du skal tage et jobtilbud? Det er vigtigt at overveje mere end din lønseddel.
Når du gennemgår et jobtilbud , skal du overveje hele pakken, herunder jobindhold, løn, fordele, timer, fleksibilitet, pensionsplaner og arbejdsmiljø. Hvis du gennemgår flere tilbud og forsøger at bestemme, hvilken en skal tage , skal du evaluere dem begge og sammenligne for at se, hvilken der kommer ud forude.
Sørg for, at jobbet selv er en god pasform til det, du leder efter i din næste position. Passer virksomheden din ide om, hvad en ideel arbejdsgiver ville være eller i det mindste komme tæt på?
Gennemgå denne tjekliste for at sikre, at du vejer alle mulighederne før du træffer en beslutning om at acceptere en stilling. Gennemgå derefter, hvad du bør overveje, før du accepterer et jobtilbud.
Jobtilbud Checklist
1. Løn (grundløn, provision, bonusser, forventede lønstigninger): Du er begejstret for at få et jobtilbud i øjeblikket, men ser alvorligt på kompensationen, før du accepterer. Du skal være tilfreds med lønnen i mindst et år, da du ikke får en rejse før da. Kommer bevæbnet til at forhandle tilbuddet , baseret på din undersøgelse af markedsrenter i stedet for en tærte på himlen, som du gerne vil have.
2. Fordele og frynsegoder (ferie, sygedag, sygesikring, livsforsikring, 401 (K), pensionsplaner, aktieoptioner): Vurder virksomhedens ydelser og frynsegoder ud over lønnen, fordi en god pakke kan udgøre en mindre løn, hvis du sparer betydelige penge på sundhedsvæsenet og har en stor del af ferie tid, en bil eller en fleksibel tidsplan.
På bagsiden skal du overveje, hvor meget en dårlig fordelingspakke kan koste dig; betaler meget out-of-pocket til høje præmier, deductibles og co-pays kan tage en stor klump ud af din løn.
3. Skjulte omkostninger: Er der dagpleje på stedet, eller skal du selv betale for børnepasning? Hvad vil din pendling være som?
Har du brug for at købe mere professionelle eller dyre tøj? Får du en virksomhedskonto til at møde kunder eller vil du være nødt til at etablere et netværk med dem på dit eget dime? Det som i første omgang virker som en lønforhøjelse, kan medføre, at din hjemmehjem betaler for at tage en tørretumbler, hvis du har andre udgifter, du ikke regnede med.
4. Arbejdsmiljø : Ved du præcis, hvordan du vil bruge din tid på en daglig basis? Lad dig ikke blive distraheret og kigge på lønninger og lønninger kun for at miste kontakten med, at jobbet måske ikke svarer til det, du rent faktisk ønsker at gøre. Spørg dig selv, om dette job spænder dig, hvis du tror, du vil udmærke sig på det, og om det vil fremme dig på din karrierevej . Selv om du måske ikke er i stand til at slå ned et job, tænker du klart på disse spørgsmål, vil du vide, hvad du kan forvente.
5. Fordele og ulemper : Lav en liste over fordele og ulemper ved din nuværende stilling (hvis du har en) og jobtilbudet du overvejer. Hvilken kommer frem? Hvis man opvejer den anden, vil din beslutningstagning blive lettere. Hvis du tilføjer et andet tilbud til blandingen, skal du også liste sine fordele og ulemper.
6. Dine personlige forhold : Hvad fortæller din tarme dig? Føler du dig klar til at dukke op lyst og tidligt på mandag, eller har du en vildfølelse, at dette måske ikke er det rigtige job for dig?
Lyt til din indre stemme. Vores instinkter har normalt ret, selvom vi ikke kan komme med en konkret og rationel forklaring på dem.