Er en lønreduktion selv juridisk?
Ved en lønnedsættelse nedsætter en arbejdsgiver det beløb, du modtager som betaling for det job, du udfører.
Arbejdsgiverne har mange grunde til, hvorfor de kan reducere din løn. Det er de to mest almindelige årsager til, at en arbejdsgiver kan gøre en lønreduktion.
- En økonomisk nedtur har påvirket selskabets salg, rentabilitet eller evne til at lykkes som en virksomhed. Virksomheden skal spare penge, men arbejdsgiveren har besluttet, at han ikke kan fungere uden det nuværende antal medarbejdere.
Således er en medarbejderafskedigelse , medarbejderfirmaer eller enhver løsning, der vil påvirke hans evne til at betjene kunder og skabe produkt, ikke levedygtige valg for virksomheden.
I en lønreduktionssituation er medarbejderne generelt ikke tilfredse med lønnedskæringen. Men afhængigt af de økonomiske forhold kan de sætte pris på at holde deres job.
Når en virksomhed forvalter et lønreduktionsforløb, forventer medarbejderne, at lønnedskæringerne påvirker alle medarbejdere - især når man får besked om nedskæringerne er på tværs af bordet.
I et klientfirma for nogle år siden forklarede administrerende direktør på et selskabsmøde, at for at undgå at indgive konkurs, bad han alle medarbejdere om at betale løn. Folk mumlede, men de fleste var forpligtet til deres firma og deres job. Alle gik tilbage til arbejde.
Derefter informerede en gossipy medarbejder inden for regnskabsaflæggelse sine venner om, at tavlen ikke betød alle. Bestyrelsens løn var fritaget for nedskæringen. Som du kan forestille dig, hørte alle i virksomheden sladder inden for 24 timer.
De anmodede om et møde med administrerende direktør. Han gjorde sager værre. Han underrettede alle sine medarbejdere om, at han havde fritaget lederens løn, fordi han ikke havde råd til at miste dem. Jeg deltog ikke i mødet, men hørte om det i måneder. Jeg er ikke sikker på, at medarbejdernes moral nogensinde er blevet genoprettet.
Historiens moral er, at dine medarbejdere vil arbejde med dig villigt til at beholde deres job - og i håb om, at reduktionen er kortvarig af ikke-fritaget medarbejder . Lønreduktion for fritagne medarbejdere er mere kompliceret. Se mere om lovlige lønnedskæringer .
- En anden grund til, at en arbejdsgiver kan tilbyde lønnedsættelse, er, når dit job ændrer sig væsentligt, enten ved valg eller ved nedbringelse. Arbejdsgiveren kan have besluttet, at dit arbejde ikke opfylder standarder, men hun mener, at du har meget at bidrage - i et andet job. Du har muligvis besluttet, at du ønsker et job med mindre ansvar, mens du tager dig af en syg, ældre forælder eller rejser børn.
For medarbejdernes moral og en harmonisk arbejdsplads skal arbejdsgiverne opretholde et modalum af lønlig retfærdighed blandt personer, der har det samme arbejde. Hvis du har lavet mere, vil du sandsynligvis finde dig selv med et lønnedskæring.
Endnu engang skal arbejdsgiveren kommunikere dette til dig forud for at sænke din løn, så du har mulighed for at træffe beslutning om din indsats. En lønnedskæring forekommer også ofte, når en medarbejder beslutter at forlade en nuværende ledelsesrolle til at gå tilbage til et job som individuel bidragyder.
En lønnedgang, hvad enten det er pålagt, eller på grund af de valg, du laver, er ikke en behagelig begivenhed. Noget der påvirker din økonomiske levedygtighed er skræmmende. I tilfælde af ufrivillig lønnedsættelse skal du sørge for at spørge din arbejdsgiver, hvad du skal gøre for at tjene den højere løn igen. Når du føler dig besejret, er det opmuntrende at holde øje med det næste mål.
Også kendt som: pay cut