Sådan besvares interviewspørgsmål om kritik fra vejledere
Et spørgsmål du måske bliver spurgt er, "Hvad var den største kritik du modtog fra din chef i dit sidste job?" At sige at besvare denne kan være vanskelig er en underdrivelse.
Her er et par ting at huske på.
Afvis ikke at svare
En hård interviewer lader dig ikke let af krogen på dette, så prøv ikke at undvige spørgsmålet. Hvis du er i den usædvanlige situation, hvor dine resultater anmeldelser har været helt fejlfri, kan du påpege det og endda tilbyde at bevise dine stjernernes anmeldelser. Men for blot at sige: "Jeg har aldrig været kritiseret" kan føre til dårlige resultater, og sige at du ikke kan huske nogen kritik kan være lige så dårlig.
For det første kan du komme ud som lyder glib, selvom du er helt oprigtig. Kom igen, tænk tilbage. På et tidspunkt skal nogen have stillet spørgsmålstegn ved noget, du sagde eller gjorde. Din interviewer tænker sandsynligvis det samme - nogen gang stillede nogen spørgsmålstegn ved ham .
Hvis du ikke kan tænke på noget med det samme, tag dig tid til at reflektere. Det er godt, fordi det viser, at du tager spørgsmålet alvorligt.
Du kan endda bruge denne taktik, hvis du faktisk har overvejet spørgsmålet på forhånd og allerede ved det svar, du vil give.
Sådan besvares det svære spørgsmål
Du bør være klar til at dele et problem eller en hændelse eller to, der har overgået over tid, men vælg et præstationsområde, der ikke er centralt for det job, du søger.
Prøv at vælge et problem, du har adresseret og forbedret, men du behøver ikke at udmærke sig for at være fremragende i den position, der tilbydes.
F.eks. Hvis din tilsynsførende engang kritiserede dine offentlige taleværdier , kan du nævne dette og forklare, at det førte til, at du tog skridt til at forbedre disse færdigheder. Men igen fungerer denne fremgangsmåde bedst, hvis gode offentlige taleværdier ikke er afgørende for den nye stilling, du søger. Du ønsker ikke at rejse et rødt flag, som du måske engang har haft problemer med denne særlige færdighed.
Pas på at levere glib, cliché svar her også. Lad være med at påpege, at en bestemt svaghed også kan tolkes som en styrke. En god interviewer vil allerede indse dette, og de fleste interviewere vil blive slået fra med udsagn som: "Jeg er en perfektionist, og jeg lægger for meget pres på mig selv."
Bundlinjen
Husk, at arbejdsgivere søger oprigtige svar. De vil have en indikation på, at du er villig til at genkende dine svagheder og tage skridt til at forbedre. De hører ikke, at du er fejlfri og perfekt, fordi-lad os se det i øjnene - hvem er det? Hvis du angiver, at du er, er du tydelig fibrør, og det er ikke en god fod at starte med.