Kommissionen kun salgspositioner. Tanken alene kan ramme terror i mange menneskers hjerter. Men der er nogle få vigtige årsager til, at det med vilje at vælge en kommissions eneste stilling kan være i din bedste interesse.
Imidlertid er provisioner kun positioner ikke for svage i hjertet, og de er altid altid de bedste betalende salgsjobber til rådighed. Faktisk er mange arbejdsopgaver kun stillinger, der skal gennemtænkes, inden de accepteres.
Hvis du har lavet dit hjemmearbejde på stillingen og har fastslået, at stillingen er en, som du gerne vil beholde, hvis det var et løn plus provision job, så læg det til litmus testen og sørg for, at det giver disse vigtige fordele.
01 Ubegrænset indkomstpotentiale
Som et eksempel på en sådan stilling, overveje en stilling, der tillader salgsfagfolk, der kun arbejder på kommission, potentialet til at tjene op til $ 150.000 i årlige provisioner. Når først indtjeningsniveauet er opfyldt, kan repræsentanten tjene præmier, priser rejser eller kan "rulle over" en procentdel af salget til det næste år.
Uanset hvordan den er indrammet, skal enhver stilling, der begrænser mængden af provision, du kan tjene, betragtes meget tæt, før du bliver accepteret. Og mens du er nøje inspiceret, skal du ikke blive forført af et firma, der lover ubegrænset indtjeningspotentiale, men som markedsfører et produkt eller en tjeneste, der enten er for generel (og derfor betragtes som en vare) eller for specifik (hvilket resulterer i meget få salgsmuligheder .)
02 Fordele eller frihed?
Her er hvor du virkelig skal vælge. Nogle commission-only-stillinger tilbyder fordele (sundhed, tandpleje, ferietid , syge tid osv.) Til deres salgsansatte, og nogle ser deres salgsrepræsentanter som uafhængige eller kontraktsalgspersoner. Hvis du føler, at du simpelthen ikke kan holde ideen om ikke at have en arbejdsgiversponseret ydelsespakke, bør du kun overveje stillinger, der betragter dig som medarbejder hos virksomheden og tilbyde en ydelsespakke .
Men hvis du har hvad der kræves for at være en salgsentreprenør eller ikke behøver at arbejde for et firma, der tilbyder fordele, så gør 100% sikker på, at ansættelsesfirmaet ikke lægger for mange begrænsninger på, hvordan du styrer din tid. Du bør have frihed til at sælge andre ikke-konkurrerende produkter eller tjenester og fortsætte med at gøre det, så længe du leverer de forventede indtægter, som du og det ansættelsesfirma er enige om.
Kommissionens eneste stillinger tilbyder ofte en stor mængde frihed til deres salgsrepræsentanter og har som følge heraf nogle af de største salgsfolk i salget af salg til dem.
03 Fremskyndelsespotentiale
Det kan virke mærkeligt at inkludere fremskridtspotentiale i en liste, der beskriver de vigtigste fordele ved kun at udpege positioner, men når du overvejer at mange, der accepterer en kommission, kun en stilling måske ikke vil forblive i en eneste stilling, vil du forstå, hvorfor dette er en fordel at søge efter.
Ikke alene er en fremskridt til en løn plus bonusposition en potentiel fordel, og det er også fremskridt muligheder for stillinger, der fortsætter med at betale kun provisioner, men det inkluderer som en del af din indtjeningspakke en procentdel af salgsprovisioner, der sælges af andre reps.
I modsætning til traditionelle marketingfirmaer på flere niveauer anvender flere salgsvirksomheder salgsledere, der sælger og tjener deres egne provisioner, og giver også træning eller support til andre, der sælger til samme firma. Virksomheder som disse tilbyder normalt fremskridt muligheder for deres salgsfolk, der demonstrerer både en stærk færdighed i salg og evnen til at hjælpe andre med at forbedre deres salgskompetencer.