Individuelle udviklingsplan prøver til travle ledere

For alle de terminalt optaget, utålmodige og hurtigstudie ledere er her to eksempler på ledelses-IDP'er. Den ene er for en erfaren mellemleder, den anden en ny første level manager. De indeholder begge nogle af de mest typiske udviklingsbehov og metoder. Disse eksempler er ikke perfekt formateret, men du bør kunne få det kerne af, hvordan man skriver en i din egen skabelon.

Eksempel # 1: Erfarne Middle Manager

Navn, stilling, funktion, placering, manager osv.

Tidsperiode: 4/2014 - 4/2015
Udviklingsfokus: Forbedret effektivitet i den nuværende rolle og forberedelse til potentiel ledende rolle i ledelsen.

Top 3 Styrker

1. Funktionel og industriel ekspertise
2. Økonomisk skønhed
3. Problemløsning og beslutningstagning

Top 3 udviklingsbehov

1. Forbedre min evne til at føre forandring
2. Strategisk tænkning
3. Krydsfunktionel ekspertise

Udviklingshandlinger:

Bemærk: Nogle kan lide at inkludere udviklingsaktioner for hvert udviklingsbehov. Jeg har fundet ud af, at velskrevne udviklingshandlinger i praksis har tendens til at udnytte styrker og adressere flere udviklingsbehov.

Tal med min leder om mit ønske om at lede et højt niveau, tværfunktionelt procesforbedringshold . Dette ville udnytte nogle af mine eksisterende styrker og tillade mig at få erfaring med ledende forandringer og strategisk tænkning samt at lære om andre virksomhedsfunktioner.

• Timing: næste uge for potentielle 2. kvartal projekt
• Omkostninger: Ingen, bare min tid, andre, projektomkostninger

Opsæt månedlige, en times telefonsamtaler med Joe Smith og Jen Lopez. De har begge haft erfaring med at lede projekter som dette og opnået fremragende resultater.

• Timing: start næste uge, plan for resten af ​​året
• Omkostninger: ingen, bare min tid

Tag et kursus i ledende strategiske forandringer. Tjek 3-4 business school 3-5 dags programmer.

• Timing: Dette kvartal.
• Omkostninger: ca. $ 8-12K

Læs følgende bøger:

• Førende ændring
• Blue Ocean Strategy
  
• Timing: en bog pr. Måned
• Omkostninger: ca. $ 20 hver, mindre for e-bog.

Tag en 360 lederskabs vurdering for yderligere indsigt i mine udviklingsbehov. Indarbejde nye indsigter i min IDP. Gennemgå med executive coach

• Timing: færdig med 6/1
• Omkostninger: $ 300 til vurdering, ca. $ 2000 til coaching.

Eksempel # 2: Nyt første niveau Manager

Navn, stilling, funktion, placering, manager osv. ...

Tidsperiode: 4/2014 - 4/2015
Udviklingsfokus: Nyligt fremmet, udvikling i helt ny rolle

Top 3 Styrker:

1. Projektledelse
2. Indflydelse
3. Evne til at køre for resultater

Top 3 udviklingsbehov:

1. Coaching og udvikling af mit team
2. Håndtering af konflikter
3. Lyttefærdigheder

Udviklingshandlinger:

Arbejd med hvert af mine holdmedlemmer for at oprette IDP'er. Sørg for at bruge en coaching-tilgang , der beder om snarere end at fortælle. Øv min lyttefærdigheder og bede om tilbagemelding.

• Timing: Start næste uge, en pr. Uge.
• Omkostninger: Ingen, bare min tid og holdmedlemmer

Arbejde med min manager og Susan fra HR på mit eget IDP; få hjælp til at arbejde med mine medarbejdere. Tilmeld dig nyhedsbrevet About.com Management.

• Timing: denne uge og efter behov.
• Omkostninger: ingen, bare min tid

Tag intern supervisorens væsentlige kursus

• Timing: næste gang den tilbydes i år.
• Omkostninger: ca. $ 500, 3 dage

Læs vigtige samtaler. Øv det, jeg lærer med mindst ét ​​arbejde og en personlig situation. Indarbejde lyttefærdigheder også. Få feedback om min effektivitet.

• Timing: næste 3 måneder.
• Omkostninger: $ 20 for bog, min tid.

Roller modeller: Find en rollemodel for hvert af mine udviklingsbehov. Intervjuer hver model best practices, tips og råd. Prøv mindst ét ​​nyt tip til hvert udviklingsbehov og opfølgning med rollemodeller for yderligere feedback og rådgivning.

Selvfølgelig er der uendelige scenarier for ledelses-IDP'er. Forhåbentlig vil disse eksempler give dig det, de har brug for til at komme i gang.