Folk bringer mere end deres professionelle side på arbejde
Medarbejdere har brug for en vis retning om, hvad der er acceptabelt på arbejdspladsens adfærd. Arbejdstagere vil ikke ubevidst krydse en grænselinje, der resulterer i at skade deres arbejdsstatus og karriere.
Savvy medarbejdere forstår, at nogle politikker på deres arbejdsplads er uskrevne, men alle medarbejdere har ret til at forstå arbejdspladsnormer .
Ud over medarbejderen er en broderpolitik endnu vigtigere for arbejdsgiveren. Medarbejdere skal informeres om, hvilken adfærd der anses for upassende, så de kan trænes i overensstemmelse hermed. Dette skal ske inden du træffer foranstaltninger til at håndtere en ugunstig situation, der påvirker din arbejdsplads.
Privat versus PR
Du tror måske, at medarbejder venskaber og romantiske forhold kun påvirker de involverede personers privatliv. Hvis du tror det, er du forkert. Et datingforhold - især en der går galt - kan have en meget skadelig virkning på andre medarbejdere og forstyrre arbejdspladsens harmoni.
Arbejdspladsens rædselshistorier er overflod af datingpar, der skriger på hinanden og argumenterer midt i pauserummet og kaster hæftemaskiner på hinanden.
Ledere Hvem Dato Medarbejdere
Ledere, der er dating eller romantisk involveret i en underordnet, er aldrig en god idé. Det er ikke godt for virksomheden, lederen, medarbejderen eller medarbejderens kollegaer. Dårlige nyheder rundt omkring. Og det gælder for medarbejdere, som dateres ledere i en anden afdeling. Forholdet, eller ofte tidligere forhold, begrænser, hvordan du som leder kan fremme eller udnytte en underordnet talenter.
Enten gnister af favoritisme vil flyve, eller du vil gå i den anden retning og med vilje ikke fremme en medarbejder, der fortjener det for at undgå at vise favoritisme.
Også overvej et øjeblik, hvordan det ville se under en diskrimination retssag, hvis du fyrede en medarbejder, som du havde en affære med. Der er også spørgsmålet om at skulle behandle en seksuel chikane for en affære, der begyndte som et samtykkeforhold, men spiraler ned til et spørgsmål om manglende samtykke.
En California-domstol besluttede endda, at et chefsrapporteringsmedlemsforhold udgjorde seksuel chikane for medarbejderens kollegaer.
Ud over loven er dating på arbejde kompliceret
Ud over spørgsmålet om to samtykke enlige voksne er der også spørgsmålet om ekstramaritære anliggender på arbejdspladsen. Disse situationer kan have en alvorlig negativ indvirkning på de berørte familiemedlemmer, misbilligende kolleger og det ubehag, der uundgåeligt følger af medarbejderindsamling og begivenheder.
Dette er de store billetproblemer, og de tager ikke engang hensyn til den daglige nonsens af stjålne kys, giggling i møder, uhensigtsmæssig berøring, og tid spildt instant messaging romantiske emojis.
Det er simpelthen sund fornuft og god forretning at implementere en specifik, medarbejdervenlig, broderingspolitik, der præciserer grænserne og parametrene på nutidens arbejdsplads.
En god broderpolitik er nøglen til harmoni på arbejdspladsen og vil respektere både medarbejderes og arbejdsgivernes rettigheder.